עובדי הייטק מדרגים את המעסיקים: אינטל, גוגל ו-IBM מובילות את הרשימה

טבע תופסת את המקום הראשון בין החברות שאינן חברות הייטק; מעמדה של קומברס ממשיך לצלול, ענקית הבילינג אמדוקס לא מצליחה לטפס מהמקום התשיעי

הדס גייפמן | 05/06/2011 12:16 (7)

43 חברות מתוך ה-60 שבחרו 8,500 עובדי הייטק בישראל כמקומות עבודה מועדפים, הן חברות היי-טק, כך עולה מהדירוג של חברת BdiCoface המתפרסם זו השנה הרביעית ברציפות. אינטל ישראל ממשיכה לשמור על מקומה כמקום העבודה המועדף ביותר.

הדירוג, שהתבצע בין ינואר 2010 לינואר השנה, מבוסס על תפיסת עובדי ההייטק את החברה בה הם עובדים לעומת חברות אחרות, ואת החברות בהן היו מעוניינים לעבוד.

הפרמטרים שבין השאר השפיעו על עובדי ההייטק הם תנאי השכר, יחסי עבודה בין העובדים למעסיקים, יציבות תעסוקתית, קידום מקצועי, תנאים נלווים לשכר בהם ביטוח מנהלים קרנות השתלמות וכו', חוסן החברה, גמישות בשעות העבודה, אווירה וגיבוש חברתי, הכשרות מקצועיות, קרבה למקום המגורים ופעילות רווחה.

ענקית התאים הקוליים וספקית הבילינג קומברס, שעד אמצע 2007 נחשבה לאחד ממקומות העבודה הנחשקים ביותר בענף ההייטק, וכל עובד הייטק נשא אליה את עיניו, ממשיכה לשקוע במצולות, על אף החלפת ההנהלה. השנה צונחת החברה למקום ה-43 לעומת המקום ה-21 אשתקד.

גוגל תופסת את המקום השני אחרי אינטל, זו השנה השנייה, כאשר מיקרוסופט מטפסת למקום השלישי ומורידה את HP למקום הרביעי. את החמישייה הראשונה סוגרת IBM השומרת על מקומה מהשנה שעברה.

במעמדה של חברת EMC-RSA, שלפני כמה חודשים השיקה מרכז מו"פ חדש בבאר שבע, נרשמה התקדמות משמעותית והיא עולה מהמקום ה-39 למקום ה-10.

במקום השישי מדורגת SAP, כשאחריה אלביט מערכות שעלתה למקום השביעי במקומה של ענקית התרופות טבע שירדה למקום השמיני. ענקית הבילינג אמדוקס ממשיכה לשמור על המקום התשיעי (בדומה לאשתקד).

בין החברות שאינן עוסקות בהייטק ושנבחרו על ידי עובדי הייטק כמקומות עבודה נחשקים מדורגת טבע במקום הראשון, אחריה חברת חשמל, ששומרת על המקום ה-13 בדירוג הכולל ובמקום השלישי פרטנר שבדירוג הכללי מדורגת במקום ה-17, ירידה של שבעה מקומות לעומת המקום ה-10 אשתקד. בנק הפועלים נמצא במקום הרביעי כאשר בדירוג הכללי הוא נמצא במקום ה-19 לעומת המקום ה-24 אשתקד, וכן בנק לאומי.

חברת השבבים DSPG התקדמה מהמקום ה-60 אשתקד למקום ה-38 השנה, וסאנדיסק התקדמה מהמקום ה-38 אשתקד למקום ה-18 השנה.

השנה נכנסו לדירוג ארבע חברות חדשות, בהן חברת הביוטכנולוגיה גיוון אימאג'ינג שתופסת את המקום ה-36,טאואר סמיקונדקטורס שנמצאת במקום ה-50 , נובה מכשירי מדידה, וסינרון.

קומברס, כאמור ירדה 22 מקומות כשלצידה בולטת גם מלם-תים עם ירידה של 14 שלבים מהמקום ה-28 למקום ה-42.

תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת ב-בי.די.איי אומרת כי "הנתונים מעידים על כך שעובדי ההייטק מתעניינים בעיקר בחברות בתחום הטכנולוגיה, כאשר החברות מתחומים אחרים שנבחרו על ידם הן מותגים גדולים כמו טבע, חברת חשמל, פרטנר והבנקים הגדולים".

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

6.
X 31/01/2013 15:54
הגב לתגובה זו
עובדי הייטק מועסקים אך ורק דרך חברות כח אדם נצלניות, הבנק אינו דואג לכך שזכויות העובדים תישמרנה, העובדים אינם נקלטים כעובדי בנק גם לאחר 10 שנות עבודה מעלה ואף הטבה המגיעה לעובד בנק מן השורה אינה מגיעה לעובד הייטק
5.
דני 06/06/2011 01:49
הגב לתגובה זו
תת-רמה של חברת עבדים
4.
אחד שברח משם 05/06/2011 17:52
הגב לתגובה זו
צריך מרד צרכנים על בזק כי העבודה בבזק כמו בארגון פשיעה. 1. המנהלים מושחתים מינוי מקורבים בני משפחה בגיבוי של המנכל. 2. לוחמים שיצאו למילואים מפוטרים בסוף שנה כי לא עמדו ביעדים. מחשבים גם את החודש מילואים. 3. פיטורים של אמא חד הורית 4. הקידום רק לפי אם אתה חבר של המנהל. אם אמרת משהו לא במקום מפטרים אותך. ממש טרור. 5. מנהלים מנצלים עובדות שלהם כמו הנשיא קצב אבל שום דבר לא יוצא לתקשורת . מטייחים את האמת. הכול באישור המנכל.
3.
לוחם 05/06/2011 17:51
הגב לתגובה זו
אבי גבאי מנכל בזק מתנהג כמו גנגסטר הניהול בבזק דומה לסרטים על המאפיה הסיציליאנית. אם עובד לא בא למנהל טוב בעין הוא מפוטר. יש גם תרגיל רמאות פיטורים שנקראים פרישה מרצון. הטכנאים נמדדים בתפוקות אם אני עושה מילואים גם החודש הזה נחשב . בגלל זה התפוקה יורדת והמנהל קורא לי לשיחה. המנהל מאיים שאם הוא לא יעמוד ביעדים הוא יפטר אותי. אנשים באים חולים לעבודה מפחדים לקחת חופש שלא ידפקו את התפוקות. הבעלים אלוביץ לא יודע מה קורה.
2.
נו בטח אמדוקס 05/06/2011 13:34
הגב לתגובה זו
כולם שם פוליטיקאים, התחנף ולקק אז תתקדם, מקום 19 הייתי נותן להם.
1.
LOL 05/06/2011 12:47
הגב לתגובה זו
כלא שמעוצב יפה ומלא בעובדים עם האף למעלה - קצת כמו קורס טייס.
אלף 05/06/2011 14:22
הגב לתגובה זו
לא רואים את המשפחה והחברים, כל היום מעשנים סמים כדי להיות שמחים

צילום: Pixbay

בשורה למורים - כל מורה יקבל בממוצע 14 אלף שקל; על הפשרה בין המדינה לקרנות ההשתלמות של המורים

עודפים שהצטברו בקרן ההשתלמות של המורים ינותבו להשקעה בתשתיות חינוך ובתי ספר ותשלומים למורים העמיתים בקרן (וגם ליורשיהם)

הדס ברטל | 10/11/2025 14:03

נושאים בכתבה מורה קרן השתלמות של המורים והגננות קרן השתלמות

למי שייך הכסף? בקרנות ההשתלמות של המורים הצטברו סכומי עתק שהיו מעבר להפרשות השוטפות למורים. המורים אמרו "זה שלנו". המדינה אמרה - "זה שלנו". נקבעה פשרה. המורים יקבלו בממוצע כ-14 אלף שקל.

ההסכם הזה נחתם לאחר הליך משפטי ממושך, והוא נוגע לחלוקת העודף הכספי שנצבר בקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים. המתווה גובש בשיתוף עם החשב הכללי, הלשכה המשפטית והממונה על השכר במשרד האוצר, פרקליטות המדינה- היחידה לאכיפה אזרחית ופרקליטות מחוז תל-אביב, רשות שוק ההון, הסתדרות המורים והקרנות, והובא לאישור בית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו.

בשנת 2022 הוגשה על ידי פרקליטות המדינה תביעה נגד קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים במסגרתה נדרשו הקרנות להשיב סך של כ-2 מיליארד שקל לקופה הציבורית. בזמנו האשים משרד האוצר כי קרנות ההשתלמות של המורים "התעשרו שלא כדין על חשבון הציבור." התביעה הזו הגיעה לאחר שהקרנות צברו 3 מיליארד שקלים משנת 1955 שנחשבים עודפים כאשר ההסתדרות תכננה לחלקו ל-165 אלף מורים בסכום של 12 אלף שקלים. כעת הגיעו הצדדים להסדר פשרה שבמסגרתו יועברו למדינה 1.05 מיליארד שקל בגין רכישת זכויות העבר, אשר ישמשו בין היתר לשיקום מערכת החינוך באזורים שנפגעו במלחמת "חרבות ברזל", וכן לקיום הכשרות ופעולות אחרות לצורך שיפור מעמדם של עובדי ההוראה. סכום של כ-2.25 מיליארד שקל יחולק ל-165 אלף עמיתי הקרנות הזכאים וליורשיהם. כמו כן, יחלו הקרנות לרכוש זכויות פנסיה תקציבית לעובדי הוראה היוצאים לשבתון החל משנת הלימודים תשפ״ג (2022-2023) ואילך.

קריאה מעניינת: השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם

חלוקת הכספים תיעשה באופן ממוכן לחשבונות העמיתים או באמצעי תשלום דיגיטליים, בהתאם לנהלים שאושרו על ידי רשות שוק ההון. במקביל, הוחלט לשמור על כרית ביטחון אקטוארית של 4% לפחות, לטובת יציבות הקרנות ורווחת העמיתים בעתיד.

להמשך הכתבה לחץ כאן