אילנה ליפסקר מודעי
צילום: ענבל מרמרי

מינוי חדש: יו"ר ועדת אכיפה מנהלית ברשות לניירות ערך

יו"ר הרשות מינתה את מנהלת מחלקת האכיפה המנהלית ברשות לתפקיד יו"ר מותב ועדת האכיפה המנהלית. בנוסף  תוארך כהונתה של כבוד השופטת (בדימוס), בלהה כהנא, לכהונה נוספת של 3 שנים, בתפקיד יו"ר מותב ועדת האכיפה המנהלית
איציק יצחקי | (1)

יו"ר רשות ניירות ערך, עו"ד ספי זינגר, הודיע על מינוי יו"ר מותב לוועדת האכיפה המנהלית: ד"ר אילנה ליפסקר-מודעי, מנהלת מחלקת האכיפה המנהלית ברשות, מונתה לתפקיד יו"ר מותב ועדת האכיפה המנהלית. בנוסף  תוארך כהונתה של כבוד השופטת (בדימוס), בלהה כהנא, לכהונה נוספת של 3 שנים, בתפקיד יו" ר מותב ועדת האכיפה המנהלית. בהתאם לכך יכהנו ד"ר אילנה ליפסקר-מודעי וכבוד השופטת (בדימוס) ד"ר בלהה כהנא כיושבות ראש מותבי ועדת האכיפה המנהלית.  ד"ר אילנה ליפסקר-מודעי הקימה וניהלה את מחלקת האכיפה המנהלית של הרשות מאז היווסדה בשנת 2011. קודם לכן עבדה ד"ר ליפסקר-מודעי כפרקליטה במחלקת ניירות ערך בפרקליטות מיסוי וכלכלה ובשנים 2006 – 2010 כיהנה כממונה בפרקליטות מיסוי וכלכלה. במסגרת פעילותה כפרקליטה ניהלה תיקים פליליים מורכבים ורחבי היקף בעבירות על חוק ניירות ערך וחוק העונשין. ד"ר ליפסקר-מודעי היא בעלת תואר שני עם תזה בהצטיינות ותואר שלישי מאוניברסיטת בר-אילן. עבודת המסטר שלה עסקה בעבירות התרמית בניירות ערך ועבודת הדוקטורט  עסקה בעבירת השימוש במידע פנים. לנוכח תפקידה הקודם הוחלט כי ד"ר ליפסקר-מודעי תחל בתפקידה כיו"ר מותב הוועדה רק בחלוף תקופה של חצי שנה ובמהלך תקופה זו תעבוד ברשות בפרויקטים המהווים חלק מן התכנית האסטרטגית של הרשות, וכן לא תשב כיו"ר וועדה בתיקים בהם טיפלה במסגרת עבודתה הקודמת. השופטת (בדימוס) ד"ר בלהה כהנא מכהנת בתפקיד יו"ר מותב ועדת האכיפה המנהלית מאז שנת 2020. במהלך תקופה זו טיפלה במגוון תיקי אכיפה מנהלית העוסקים בהפרות שונות של דיני ניירות ערך. על פי חוק נירות ערך יושב ראש רשות ניירות ערך ממנה את שני יושבי ראש הוועדה שהינם עובדי רשות הכשירים לשמש כשופט מחוזי. תקופת הכהונה של יושבות ראש מותב ועדת האכיפה המנהלית היא שלוש שנים. יו"ר רשות ניירות ערך, עו"ד ספי זינגר, מסר:  "יש לקדם ביעילות ונחישות את האכיפה המנהלית וזאת לצד עצמאות, מידתיות והגינות בניהול ההליך.  אני סבור שני המינויים הנבחרים יקדמו מטרה זו. לאחר כהונה ראשונה מוצלחת החלטתי למנות את ד"ר בלהה כהנא לכהונה נוספת. ד"ר אילנה ליפסקר מודעי מביאה עימה לתפקיד יו"ר מותב וועדת האכיפה המנהלית ניסיון רב ומומחיות בתחום דיני ניירות ערך ותחום האכיפה המנהלית. ד"ר מודעי היא האורים והתומים של תחום האכיפה המנהלית ברשות, יש לה זכויות רבות בהקמת התחום ובנייתו ברשות ויהיה זה נכון וטבעי, שהיא תמונה לתפקיד בו מעצבים את הפסיקה ומדיניות האכיפה של הרשות. אני מאחל להן בהצלחה במסגרת תפקידיהן".

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    WymSkPhN 09/04/2024 13:11
    הגב לתגובה זו
    1
סייברארק (סייברארק)סייברארק (סייברארק)

אקזיט לעובדים - עובד בסייברארק יקבל בממוצע 350 אלף דולר

פאלו אלטו רוכשת את סייבר ארק - המרוויח הגדול הוא האיש שהמציא את החברה ולקח אותה כל הדרך מאפס ל-23 מיליארד דולר, ומרוויחים נוספים - כ-3,000 עובדי חברה שקיבלו מניות ואופציות; הצלחה ישראלית

מנדי הניג |

פאלו אלטו רוכשת את סייברארק לפי מחיר אפקטיבי של כ-23 מיליארד דולר. העסקה היא בעיקרה במניות ולכן הסכום שנמסר על ידי החברות - 25 מיליארד דולר לא רלבנטי, כי פאלו אלטו ירדה ביומיים (יום שבו היתה השמועה ויום שבו היתה ההודעה בכ-10%). גם 23 מיליארד דולר זה כמובן מכובד מאוד. אודי מוקדי היו"ר של החברה והמייסד שלה הוביל אותה בעצם מאפס לשווי פנומנלי כשבדרך הוא משנה מודל עסקי, רוכש חברות, מטולטל על ידי השווקים, אבל נאמן למערכות של סייברארק וממוקד בתחום הפעילות שלה - אבטחת זהויות.

מוקדי שמימש מניות בעבר במספר הזדמנויות בסכום מצרפי של מאות מיליונים בודדים, כולל מימושים של כ-25 מיליון דולר בשנה האחרונה, מחזיק על פי הדיווח האחרון במניות בסכום של כ-230 מיליון דולר. הוא המרוויח העיקרי בעסקה, אבל סייברארק ידועה כמתגמלת במניות - RSU ואופציות.    


סייברארק על פי נתוני הדוח השנתי האחרון חילקה כ-2.7 מיליון מניות  לעובדים כשהיא מחלקת מדי שנה מעל 1.1 מיליון מניות - בדומה לכמות המניות שממומשת. בשנה שעברה היא חילקה מניות שביטאו הטבה לעובדים בסך של כ-230 מיליון דולר. השנה על רקע העלייה במניה זה כנראה היה אמור להיות 300-400 מיליון דולר. רגע לפני המיזוג לעובדים יש סדר גודל של 2.7-3 מיליון מניות (כשהם מימשו מתחילת השנה מניות בלפחות 200 מיליון דולר).

כמות המניות הזו כשמחיר המניה עומד על 435 דולר מבטאת שווי של כ-1.3 מיליארד דולר, אם ניקח את המימושים מתחילת השנה מדובר על כ-1.5 מיליארד דולר של הטבות ומימושים לעובדים. הסכום הזה ניתן לרוב עובדי החברה. בסוף 2024 לחברה כ-3,800 עובדים, כיום מעל 4,200 עובדים, אבל כמובן שככל שיש יותר וותק לעובד כך חבילת המניות שווה יותר (כתוצאה מעליית ערך המניה וגם מכמות חלוקה גדולה יותר - באם הוא לא מימש את המניות). למעשה, שווי ההטבה נגזר מהוותק ומתפקיד העובד. ככל שהתפקיד משמעותי יותר החבילה של ההטבות גודלה יותר. 

בהערכה גסה לכ-2,600-3,000 עובדים יש מניות חסומות וזה אומר שלעובד בממוצע יש מניות בשווי העולה על חצי מיליון דולר. הממוצע הזה כמו תמיד לא מייצג, כי יש שכבה גדולה של מנהלים בכירים שמקבלת כמויות עצומות של מניות. מדובר בעשרות בודדות - כ-20-30 עובדים שמקבלים אפילו קרוב לשליש מהמניות והם מרוויחים סכומים מאוד משמעותיים של כ-8-10 מיליון דולר ואפילו יותר. אם ננטרל אותם מהמשוואה כדי להבין כמה  מקבל "עובד ממוצע" עדיין נקבל, בחישוב שמרני, סכום מרשים של 300-400 אלף דולר. אלו מניות - אין כאן מחיר מימוש.  המס אגב על עובדים בארץ הוא המס על השכר עד למחיר שבו היתה ההקצאה של המניה ועקרונית אם מחכים כשנתיים אז ההפרש נחשב לרווח הון והמס הוא 25%. אחרת הוא מס לפי מדרגות השכר.