החלקתם בחנות? יכול להיות שמגיע לכם הרבה כסף
אישה בת 60 הלכה לקניות באיקאה בראשון לציון בחופש הגדול בשנת 2017. אך לצערה עוד יום של חופש עם המשפחה, הפך לתאונה קשה ולפציעה שהשביתה אותה מעבודתה למשך 8 חודשים והשאירה אותה עם נכות. האישה מורה ותיקה הלכה לקניות בחנות עם בתה ונכדה. כאשר הלכה לשלם על האוכל שבחרה במתחם ההסעדה בסניף היא החליקה ושברה את הירך. האישה תבעה פיצויים אך איקאה וחברת הניקיון שלה טענו כי התאונה אירעה באשמתה וכי אינן צריכות לשלם לה פיצויים.
בית המשפט השלום בירושלים דן לאחרונה בתביעת פיצויים על פציעה קשה שאירעה בשנת 2017. תחילתו של הסיפור, ביום האחרון של החופש הגדול של שנת 2017, התובעת, בת 60 מורה ותיקה לחינוך גופני. ביקרה ביום האחרון של החופש הגדול ב-2017 באיקאה עם בתה ונכדה. באזור ההסעדה, היא נטלה מגש עליו הניחה מזון מדלפק האוכל בדרכה לקופה החליקה לאחר שלדבריה "דרכה על משהו קטן חלק שמנוני". התובעת נפלה על הרצפה ונוכחים נקלעו לעזרתה. האירוע כולו תועד בסרטון מצלמות האבטחה של החנות.
התובעת טענה כי עקב הנפילה היא סבלה משבר בירך ונזקקה לניתוח לשם קיבועו עם שלושה ברגים. הפציעה פגעה ברמת התפקוד שלה וגרעה משמעותית מכושר השתכרותה.
עקב פגיעתה נאלצה לשהות בחופשת מחלה למשך שמונה חודשים. ומאז שובה לעבודה ועד היום, לפי המלצה רפואית-תעסוקתית, היא נאלצה להקטין את היקף משרתה למחצית, וגם מאז היא סובלת מכאבים. לטענתה איקאה וחברת הניקיון שלה קלינור פעלו בצורה רשלנית. העלימו תיעוד ולא גילו חומר חקירה שערכה החנות. הנתבעות יצרו סיכון וגרמו בהתרשלותן לפגיעה בתובעת
- סימנים מעודדים? המלאים במחסני איקאה חזרו למצבם לפני המגפה
- מכה למגה אור ואיקאה: ביהמ"ש פסק נגד החריגה בסניף. ייתכן שערוך מטה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לטענת איקאה, התובעת פסעה מבלי לשים לב לכיוון הליכתה ומבלי לנקוט אמצעי זהירות סבירים, ולכן היא תרמה באופן בלעדי להתרחשות האירוע. באיקאה טענו כי גם אם יימצא כי החנות נושאת באחריות כלשהי, יש להשית אותה על חברת הניקיון בשל היותה הגורם האחראי באופן בלעדי על הניקיון של המקום.
חברת הניקיון מאשימה את איקאה
לתמיכה בטענותיה הרפואיות, הגישה התובעת חוות דעת רפואית בתחום האורתופדיה, של ד"ר ליבני, ולפיה נכותה הרפואית בגין הפגיעה בירך היא בשיעור 20%. מומחה מטעמה של התובעת העריך גם נכויות זמניות בשיעור 100% למשך 3 חודשים ממועד האירוע ו-50% למשך חודשיים.
איקאה הגישה חוות דעת רפואית נגדית, של ד"ר וייס, שסבר כי הנכות הרפואית לתובעת היא בשיעור 10%, כאשר מחצית מנכות זו היא עקב עברה הרפואי.
בית המשפט מינה מומחה מטעמו שקבע כי לתובעת נותרה נכות צמיתה של 20% בירך כאשר 3% מהנכות הם בגלל עברה הרפואי. המומחה ציין גם כי קיים סיכוי רב שבעתיד הקרוב תיאלץ התובעת לעבור החלפת מפרק הירך. השופט קבע לאור חוות הדעת כי נכותה הרפואית של התובעת עקב התאונה הוא 17%.
- עו"ד חלה לאחר ששמע על פיטוריו - ודרש הכרה מביטוח לאומי
- מתווך יזכה בפיצוי המוסכם אף שלא היה גורם יעיל
- תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
השופט מוחמד חאג' יחיא מבית משפט השלום ירושלים ציין גם איקאה וגם חברת הניקיון קלינור חבות בנזיקין בגין התרחשות האירוע.
עוולת הרשלנות בפקודת הנזיקין מורכבת מארבעה יסודות: חובת זהירות, התרשלות, נזק וקשר סיבתי בין שני היסודות האחרונים. כאשר יסוד ההתרשלות דן בשאלה אם הופרה חובות הזהירות.
השופט חאג' יחיא ציין כי ישנן שלושה תנאים שמעבירים את נטל הראיה על הנתבע. הראשון עוסק בנקודת מבטו של התובע, השני מתמקד בנקודת המבט של הנתבע, והשלישי מפנה לנקודת מבטו של בית המשפט. התנאי הראשון דורש חוסר ידיעה של התובע או חוסר יכולת לדעת מה היו נסיבות שהובילו לנזק. במסגרת התנאי השני יש לבחון האם הייתה לנתבע שליטה מלאה על הנכס שגרם לנזק.
"החנות בהיותה מחזיקת המקום, חבה חובת זהירות מושגית כלפי המבקרים בה. חובה זו חלה גם על חברת הניקיון אשר אחראית מכוח המערכת ההסכמית בינה לבין החנות, על מערך הניקיון בה לרבות במזנון. שתי הנתבעות היו מחויבות לספק סביבה בטוחה למבקרים שעה שהחנות מצפה שהמבקרים ייכנסו אליה, יסתובבו בה וייצאו ממנה בבטחה ותוך שמירה על שלמות גופם".
השופט קבע כי הימצאות ירק או פרי על רצפה שטוחה עלול להוות מפגע בטיחותי מאחר והוא מעלה את רמת הסיכון להחלקה או אובדן שיווי משקל, לנפילה ולפגיעה בגוף. לא מדובר בסיכון טבעי שכן שאריות מזון אינן אמורות להיות על רצפה שמשמשת מרחב תנועה בטוח לבני אדם. מדובר אם כן, בסיכון בלתי סביר אך הוא צפוי והיה ניתן למנוע אותו.
אין אשם תורם
לגבי טענת הנתבעות לאשם תורם מצד התובעת ציין השופט כי מצפייה בסרטון האירוע ניתן לראות כי התובעת החזיקה את המגש בידיה מלפנים, והלכה מספר צעדים כאשר פּניה לכיוון הקופה שנמצאת במרחק של מטרים ספורים ממנה, אז החליקה וצנחה על הרצפה.
השופט קבע כי הוא דוחה את טענות הנתבעות לאשם תורם "בנסיבות כאלו, אין לצַפות מאדם סביר שיחזיק את המגש באופן שונה מזה שבו החזיקה אותו התובעת כשנפלה. במילים אחרות, אני מתקשה לראות אדם מחזיק מגש עליו דברי מזון שלא מלפניו.
בנסיבות אלו טבעי ביותר שמגש כזה, על כל המונח מעליו, יסתיר היכן הרגל דורכת. יותר מזה, לטעמי, גם לא הייתה כל אפשרות לפיה התובעת תוכל לבחון את דרך הליכתה, שכן כמעט מיד עם פנייתה לכיוון הקופה ומשצעדה צעדים ספורים בלבד, היא החליקה. לפיכך, אין בידי לקבל את עתירת הנתבעות להשתת אשם תורם כלשהו על התובעת בנסיבות שלפני".
העלימו מידע
איקאה לא סיפקו לבית המשפט את כלל סרטוני האבטחה. אלא רק קטע קצר של 20 שניות של נפילתה של התובעת. יתר סרטוני האבטחה הושמדו, בנוסף לא הגישה את דוח התחקיר שביצעה לאחר התאונה.
השופט קבע כי חוסרים אלה מותירים את השאלות האמורות בעמימות סמיכה, כאשר זו אינה מחזקת – בלשון המעטה – את טענת החנות להעדר רשלנות מצדה. השופט ציין כי חברת הניקיון, טענה כי לאור העובדה כי באזור ההסעדה יש יותר פעילות, הם סיפקו 3 עובדים באופן קבוע, "לפי דרישתה של איקאה" אך אין לכך שום הוכחה.
השופט ציין כי לפי מה שעלה מהעדויות, באותו יום 3 עובדי ניקיון בכל אזור ההסעדה שכולל אזור בשרי ואזור חלבי, כאשר קיימת עמדת ניקיון ניידת וכי ככלל, בימים רגילים מסופקים 13 עובדי ניקיון בכל משמרת. לעומת זאת, בחודשי הקיץ שבהם יש ריבוי מבקרים, המספר מוגדל ב-6-5 עובדים נוספים השופט חאג' יחיא קבע כי "לא השתכנעתי בנסיבות העניין כי כוח אדם זה היה מספיק כדי לבצע עבודות ניקיון בצורה נאותה וסבירה בהתחשב בנוכחות מסיבית של מבקרים במתחם שהוא כמעט סגור, דבר שיוצר צפיפות גדולה על כל הסיכונים הנובעים מכך".
השופט חאג' יחיא דחה את טענת איקאה כי על האחריות רובצת על חברת הניקיון. "אין בידי לקבל את ניסיון החנות "להעמיס" את כל האחריות על חברת הניקיון בטענה לפיה מכוח ההסכם היא בעלת המיומנות והמומחיות להיות אחראית של שירותי הניקיון. אחריות חברת הניקיון אינה בלעדית, במובן זה, שהחנות כּן רשאית להתערב בכמות עובדי הניקיון.
השופט קבע כי "באותה מידה, אין בידי גם לקבל את ניסיון חברת הניקיון "להעמיס" את כל האחריות על החנות במובן זה שמספר עובדי הניקיון נקבע רק לפי דרישתה. החברה אינה יכולה להתנער מאחריות אך ובלבד בטענה לפיה היא פעלה ופועלת רק לפי דרישות החנות".
"הנתבעות, כל אחת בתורה, הפרה גם את חובת הזהירות הקונקרטית כלפי התובעת, בין במחדל (אי-שמירת רמת ניקיון והסרת מפגעים צפויים, אי-התראה, אי-הגדלת מספר עובדים) בין אי-הצגת ראיות רלבנטיות (תיעוד מלא, דו"ח פציעה, עדות עובדים ומפקח, יומני עבודה)".
השופט פסק כי בחלוקת האחריות "חברת הניקיון תישא ב-80% מהאחריות בעוד החנות תישא ביתרה.
כמה פיצויים תקבל?
השופט ציין כי לאור העובדה שהתובעת נזקקה לניתוח, וכן בהתחשב במשך תקופת אי-כושר, בשיעור הנכות הצמיתה, בגיל, במועד האירוע וחלוף התקופה מאז וכן בהתחשב בכך שמדובר באירוע רשלני נטול כוונות זדוניות מצד המזיקים, הוא קובע כי הפיצוי על סעיף כאב וסבל יעמוד על 60 אלף שקל.
בנוסף קבע השופט כי שיעור הגריעה מכושר ההשתכרות של התובעת הוא 15% וכי לתובעת יינתן פיצוי של 70 אלף שקל על הפסדי שכר כתוצאה מהתאונה ומהפציעה.
באשר לעתיד, נפסק פיצוי בסך של 235 אלף שקל על הפסד השכר עד גיל 67.
על פדיון ימי מחלה פסק השופט פיצוי של 25 אלף שקל, וכן פיצוי של 41 אלף שקל על אובדן זכויות סוציאליות בשיעור 12.5%. בנוסף לכך תקבל פיצוי של 43 אלף שקל על סעיף עזרת הזולת ו-15 אלף שקל על הוצאות ניידות.
סך-הכל כלל הפיצויים שתקבל התובעת יעמדו על 491,500 שקל. כאשר הנתבעים יישאו בסכום האמור ביחד ולחוד לפי החלוקה של 20% לאיקאה ו-80% לחברת הניקיון קלינור. ויישאו גם בהוצאות התובעת ובשכר טרחת עורך-דין.

עו"ד חלה לאחר ששמע על פיטוריו - ודרש הכרה מביטוח לאומי
הבחור שעבד בחברת נדל"ן, בדיוק כשלקח משכנתה והקים בית עם אשתו וילדיו, הבין משיחה עם היועץ המשפטי כי הוא בדרך החוצה. כשבוע לאחר שנמסר לו מכתב הפיטורים הוא החל לחוש כאבים, ואובחן כחולה בסוכרת נעורים. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התקיימה שיחה ששימשה "אירוע
מיוחד" לפי ההגדרה בחוק, וכי יש למנות מומחה רפואי כדי שזה יבחן אם קיים קשר סיבתי בין הלחץ שחווה לבין פרוץ המחלה
בתחילת דרכו המקצועית, חש עורך דין צעיר, נשוי ואב לילדים, שהקרקע נשמטת תחת רגליו. הוא זה עתה התחיל לשלם משכנתה על בית חדש, כשבמקביל הבוס שלו החל לשדר לו מסרים מטרידים על עתידו המקצועי. שורת אירועים שהחלה בשיחות בעבודה והסתיימה בפיטורים הביאה אותו לתחושות קשות וללחץ עצום. כשבוע בלבד לאחר שקיבל את מכתב הפיטורים הוא החל לחוש כאבים, ובבדיקות רפואיות אובחן כחולה בסוכרת נעורים. מכאן הדרך לבית הדין לעבודה היתה קצרה - שם הוא ביקש כי המחלה תוכר כפגיעה בעבודה. בפסק דין ארוך ומפורט שניתן באחרונה, קבעה השופטת מירב קליימן כי התובע עמד בנטל להוכיח קיומו של "אירוע מיוחד" בעבודתו, המצדיק מינוי מומחה רפואי שיבחן את הקשר בין אותו אירוע לפרוץ המחלה.
על פי פסק הדין, התובע, עורך דין יליד 1987, החל לעבוד באוגוסט 2021 במחלקה המשפטית של חברת נדל"ן העוסקת בהתחדשות עירונית. עד פברואר 2022, היחסים עם ממוניו היו טובים וחבריים, אבל באותו חודש חל שינוי ביחס הממונה הישיר כלפיו. התובע יצא לחופשה שאושרה מראש, אך הובהר לו על ידי מנהלו כי אחד מבעלי החברה לא ראה בעין יפה את יציאתו. במקביל, הצטרפה עובדת חדשה שקיבלה משימות רבות, בעוד שהתובע כמעט שלא קיבל עבודה.
האירוע המרכזי התרחש ב-27 או 28 במרץ 2022, כשהתובע נכח במשרד יחד עם היועץ המשפטי של החברה, עו"ד רפאל גלילוב. בשיחה ביניהם, סיפר גלילוב על כוונה לפטר את אחד מעובדי המחלקה, וציין כי עורכי דין צעירים יוכלו למצוא עבודה בקלות. התובע העיד כי באותו רגע הבין כי גם הוא הבא בתור וכי עתידו בחברה מוטל בספק. לדבריו, "נפל לי האסימון... התחברו לי כל חלקי הפאזל - ההתרחקות של הממונה, אי קבלת משימות, הגעת עובדת חדשה - וחשתי דחק עצום". לאחר השיחה, סיפר התובע, הוא נכנס ללחץ כבד. הוא חשש שלא ימצא עבודה חדשה, ראה בכך כישלון אישי, ושיתף את אשתו והוריו במצבו. התמונה הקשה קיבלה משנה תוקף כשהוזמן לשימוע ב-1 במאי 2022, וב-3 במאי קיבל את מכתב הפיטורים.
הבטוח הלאומי טען שאין פה אירוע תאונתי לפי החוק
כעבור ימים ספורים מהפיטורים, ב-12 במאי 2022, החל התובע לחוש כאבים חריפים בעת מתן שתן. בבדיקות שנערכו התברר כי רמת הסוכר בדמו גבוהה במיוחד, והוא נשלח למיון, שם אובחן כחולה בסוכרת נעורים. מכאן הדרך להגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי היתה קצרה: התובע ביקש להכיר במחלתו כפגיעה בעבודה. ואולם הביטוח הלאומי דחה את התביעה, בנימוק שמתח מתמשך אינו נחשב "אירוע תאונתי" לפי החוק.
- כבאי שנפגע ממפגע בתחנה יפוצה בסכום אסטרונומי
- חקירת המשטרה נגד עו"ד תיחשב "אירוע מיוחד בעבודה"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בפני בית הדין טען התובע כי רצף האירועים, ובעיקר השיחה הדרמטית שהתרחשה במרץ, גרמו לו לדחק נפשי חריג שהוביל להתפרצות המחלה. הנתבע, המוסד לביטוח לאומי, טען מנגד כי מדובר לכל היותר במתח מתמשך שאינו מוכר כפגיעה בעבודה, וכי השיחה עם היועץ המשפטי לא עסקה בפיטורי התובע אלא בפיטורי עובד אחר. עוד טען המוסד כי התובע עצמו דיווח לרופא כי הוא מתמודד עם מתח מזה זמן, ואף נמנע מלזמן לעדות את ממוניו, שהיו יכולים לשפוך אור על השתלשלות האירועים.