הקיצוצים בחברות הסלולר: סלקום תפטר 100-150 עובדים בשל המיזוג עם נטוויז'ן
גל הפיטורים בחברות הסלולר לא פוסח גם על חברת סלקום. חברת הסלולר צפויה לפטר כ-100-150 עובדים, זאת כחלק מתהליך המיזוג בינה לבין חברת נטוויז'ן - שמטרתו להוריד כפילויות תפקידים בשתי החברות. מי שמוביל את המהלך, הוא המנכ"ל החדש של סלקום ניר שטרן שבעברו כיהן כמנכ"ל נטוויז'ן.
המהלך של סלקום מגיע לאחר שגם המתחרה פרטנר שבשליטת אילן בן דב הודיעה על פיטורי מאות עובדים בחודש ספטמבר. אז היה מדובר בהתייעלות פנימית בחברה כחלק מהמיזוג עם חברת סמייל012.
הרגולציה הנוקשה בתחום הסלולר הובילה לשחיקה חדה ברווחי כל חברות הסלולר. הדבר החל בשנה שעברה כשדמי הקישוריות הופחתו בצורה דרמטית כאשר חברות הסלולר לא יצלחו למצוא לכך מענה. רגולציה זו באה לידי ביטוי גם בהגברת התחרות בענף שכללה הורדה חדה בדמי ההתנתקות.
ככל הנראה בחברות הסלולר עדיין לא ראו את שיאה של הרגולציה והן נערכות לכניסת תחרות לענף הן מצד מפעילים סלולריים וירטואליים אך גם מצד חברות סלולר נוספות אשר יוכלו לספק שירותי דור שלישי.
תגובת סלקום
"החברה החלה ביישום תוכנית המיזוג עם 013 נטוויז'ן במטרה ליצור קבוצת תקשורת חזקה, יעילה ומובילה, שתציע מכלול פתרונות תקשורת איכותיים ללקוח. מבנה הפעילות של הקבוצה, כפי שגובשה ע"י צוותי העבודה משתי החברות ובשיתוף חברת מקינזי כולל איחוד מטות החברות והעברת עובדי מטה 013 נטוויז'ן מראש העין לבית סלקום בנתניה".
"איחוד הפעילות מול הלקוחות העסקיים למתן שירות ONE STOP SHOP לסל המוצרים הרחב של הקבוצה, הן בעולם המכירה והן בעולם השירות; הפעילות ללקוחות הפרטיים לא תאוחד ותישאר נפרדת, במטרה לשמור על מיקוד לאור התחרות הגוברת בתחום הסלולר והאתגרים שיוצבו בפני השוק הקווי עם פתיחתו לשוק סיטונאי".
"הקבוצה תשמר את מערך נציגי השירות והמכירה ותמשיך בגיוס נציגים במטרה להמשיך ולהעניק את השירות הטוב ביותר. מתוך ראיה קדימה למיזוג המתהווה ורצון לשמר מקסימום עובדים משתי החברות, לא אוישו בחודשים האחרונים משרות שהתפנו במטה החברות. מרביתם של עובדי המטה, שיסיימו את תפקידם במסגרת המיזוג, הינם בעלי תפקידים חופפים שלא נמצאו להם תפקידים אחרים בפעילות הממוזגת".
"מדובר בכ- 140 עובדי מטה משתי החברות שהעסקתם תסתיים לאחר הליך שימוע מסודר. אנו פועלים על מנת לסייע לעובדים, ועושים כל מאמץ במציאת מקומות עבודה חדשים. לשם כך, התקשרנו עם שתי חברות השמה שתלוונה ותסייענה במתן ייעוץ והדרכה מקיפה לאיתור משרה חדשה עד למציאת תפקיד".
"תנאי ההסכם מול חברות אלה כוללים תמרוץ מיוחד עבור כל עובד שתימצא לו עבודה. בנוסף, העובדים יהנו מתנאי פרישה טובים יותר מהסכם העבודה שלהם ויקבלו פיצוי נוסף על פיצוי הפיטורים לו הם זכאים על פי הסכם ההעסקה. כל אחת ואחד מהעובדים הוא עולם ומלואו וצר לנו על הכאב הכרוך בכך. יחד עם זאת, בהיבט הכולל של תהליך מיזוג של שתי חברות אשר מעסיקות אלפי עובדים והתחרות העזה בשוק, מדובר בהליך הכרחי".
- 2.שתי החברות שהכי לא אהבתי התחברו (ל"ת)מצא מין את מינו 04/12/2011 09:39הגב לתגובה זו
- 1.ליאור 04/12/2011 08:30הגב לתגובה זולעבוד בחברות סלולר זה כבר לא להיט, עד 2006 הם היו נחשבים למקום יציב, היום כבר לא, פשוט זורקים אותך בלי שום סנטימנט, וזה לא כי הפסידו אלא הרוויחו פחות. בחיים צריך שינויים, אם לא יוזמים אותם הם באים בהפתעה.
