לאחר מספר שנים שבהם בנק דיסקונט התמקד בהרחבת בסיס הלקוחות, הדירקטוריון קיבל החלטה אסטרטגית להתמקד בשיפור הרווחיות. היום דיווח הבנק כי הדירקטוריון אישר תוכנית אסטרטגית לשנים 2011-2013. תקופת התוכנית נועדה להתמקדות ניהולית במהלכי השינוי המבני והפיננסי בקבוצת דיסקונט.

התוכנית האסטרטגית של הבנק מבוססת על שלושה נדבכים מרכזיים: חיזוק תשתית הקבוצה, התייעלות והגדלת הרווחיות. כחלק מהמאמץ להגדיל את ההון אימץ הדירקטוריון יעד הון ליבה של 8% עד סוף 2012 ויעד של 8.5% עד סוף שנת 2013. ניהול ההון יבוצע תוך הקצאה יעילה של נכסי הסיכון בקבוצה, וכן יבוצעו מהלכים להגדלת ההכנסות.

באשר להתייעלות, קבע הדירקטוריון כי יחס היעילות בקבוצה (סך ההוצאות התפעוליות ביחס לסך כל ההכנסות), לא יעלה על 69% בשנת 2013. לשם השוואה, יחס זה עמד על סוף מארס על 75.2%. בהודעה מסביר הבנק כי במסגרת הסכם השכר שנחתם בבנק אושרה תוכנית פרישה מוקדמת של כ-500 עובדים עשר יישומה עד לסוף מארס 2012. מהלכים אלו צפויים לחסוך מאות מיליוני שקלים עד סוף 2012.

הנדבך השלישי של הגדלת הרווחיות צפוי להתבצע באמצעות שיפור הביצועים בתחומים בהם נתח השוק של הקבוצה נמוך מחלקה במערכת. בפרט זה מציין הדירקטוריון את הפעילות בשוק ההון, בנקאות מסחרית, עסקים קטנים ובנקאות פרטית לישראלים.

ד"ר יוסי בכר, יו"ר הדירקטוריון ציין:" התוכנית האסטרטגית שאושרה היום היא נדבך נוסף וחשוב בתהליך השינוי שעוברת קבוצת דיסקונט בשנה האחרונה. התוכנית נבנתה מתוך ראייה מפוקחת של העוצמות והחולשות של קבוצת דיסקונט ומתוך הכרה והבנה את ההזדמנויות והאיומים שצפויים לנו בשנים הקרובות".