בית משפט   פסק דין
צילום: דאלי

ערעור הוגש באיחור - וביה"ד הארצי האריך את המועד

פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה דן בשאלה עקרונית ומעשית: מתי ייחשב ערעור מאוחר, והאם תקלות טכניות במערכת נט המשפט עשויות להצדיק את הארכת המועד. המבקש טען כי פסק הדין היה זמין לצפייה רק למחרת היום שבו ניתן, בעוד שהמשיבה התעקשה כי ההמצאה בוצעה במועד. הרשמת קבעה כי הערעור הוגש באיחור, אך בגלל "טעמים מיוחדים" - האיחור נמחק והמועד הוארך

עוזי גרסטמן |

הסיפור שהובא לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה ביולי האחרון נשמע אולי כעניין טכני בלבד, אך מאחוריו עומדות שאלות עקרוניות הנוגעות לכל מי שמבקש למצות את זכויותיו בערכאות. מדובר במחלוקת על ימים ספורים בלבד, אך עבור הצדדים, ובמיוחד עבור המבקש, ההכרעה היתה קריטית: האם ערעור שהוגש ב-9 בפברואר 2025 ייחשב מוגש בזמן, או שמא מדובר באיחור שיחסום את דרכו להליך הערעורי.

הכל התחיל בפסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, שניתן ב-7 בינואר 2025 במסגרת תיק סע"ש 12920-03-20. המבקש, שלא השלים עם התוצאה, ביקש לערער עליה. לטענתו, פסק הדין לא היה זמין לעיון מיידי, אלא רק למחרת, ב-8 בינואר - ולכן המועד האחרון להגשת הערעור חל ב-9 בפברואר, שבו אכן הוגש הערעור. לעומתו, טענה המשיבה כי נתוני מערכת נט המשפט הצביעו על כך שעורך דינו של המבקש צפה בפסק הדין כבר ב-7 בינואר, ולכן יש לראות בכך המצאה כדין. אם כך, הערעור הוגש באיחור של שלושה ימים.

ב-8 במרץ 2025 כבר קבע בית הדין הארצי בהחלטה ראשונה כי לפי נתוני ההמצאה במערכת, הערעור הוגש באיחור. ואולם המבקש לא ויתר. בתגובתו הוא טען כי אמנם נרשמה צפייה בפסק הדין ביום מתן פסק הדין עצמו, אך בפועל הקובץ לא נפתח והמסמך נהפך לזמין רק למחרת. הוא אף הדגים באמצעות מקרים קודמים שבהם אירעה אותה תקלה, וטען כי הדבר משקף תופעה מוכרת במערכת נט המשפט. לדבריו, "ככלל, כשפסק דין מופיע באתר, הוא איננו ניתן להורדה באותו היום, והוא נהיה זמין לצפייה בערך 24 שעות אחרי". הוא גם צירף לכך תצהיר של עורך דינו.

המשיבה מצדה, דחתה את ההסבר מכל וכל. היא טענה כי לא הובאה ראיה מספקת לכך שפסק הדין לא היה זמין להורדה במועד, וכי טענות בדבר קשיים טכניים אינן מבטלות את ההמצאה שנעשתה כדין. היא הזכירה כי ההחלטה הקודמת כבר קבעה במפורש שהערעור הוגש באיחור של שלושה ימים, וכי אין מקום לספור את הימים לפי ניסיונות צפייה לא מוצלחים. 

לצד המחלוקת הזו, ביקש המבקש "למען הזהירות" גם הארכת מועד רשמית. לטענתו, גם אם יקבע שבא כוחו צפה בפסק הדין כבר ב-7 בינואר ב-15:51, הרי שמדובר באיחור של כשעה בלבד, מכיוון שאם הצפייה מתבצעת אחרי 17:00, היא נחשבת ליום המחרת. מכאן, לדבריו, האיחור הוא טכני וזניח, שאין בו כדי לפגוע בעיקרון סופיות הדיון או לגרום נזק למשיבה.

משרדי עורכי הדין שזוכים להרבה חשיפה ומי המאכזבים
אתר ביזפורטל וחברת הדאטה והמחקר Makam, משיקים מדד שמדרג את החשיפה של משרדי עורכי הדין בתקשורת המקומית - הנה עורכי הדין המדוברים ביותר; וגם מי המשרדים הגדולים ביותר?

בית הדין הארצי, בהחלטתה המפורטת של הרשמת חני טל־פרימור, בחן את הסוגיה לעומקה. ראשית נקבע כי הערעור אכן הוגש באיחור. "מתצהיר ב"כ המבקש עולה שקיבל את פסק הדין קמא לתיבת הדואר האלקטרוני שלו עוד ביום 7.1.25 וטענותיו מפרטות קשיים טכניים ב'הורדת' פסק הדין לקריאה," נכתב בפסק הדין שפורסם. הרשמת הבהירה כי הפסיקה קובעת שקשיים טכניים מהסוג הזה אינם שוללים את גיבוש פעולת ההמצאה, ולכן פסק הדין הומצא כדין כבר ב-7 בינואר. לכן המועד האחרון להגשת הערעור היה 6 בפברואר, ואילו הערעור הוגש ב-9 בפברואר - שלושה ימים לאחר מכן.

עם זאת, הרשמת לא הסתפקה בקביעה זו. היא הדגישה כי האיחור אינו ניכר וכי יש לבחון האם מתקיימים "טעמים מיוחדים" המצדיקים הארכת מועד לפי תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה. בהקשר הזה, היא ציינה בהכרעתה כי, "האיחור הקל בהגשת הערעור, אשר כאמור מגביר את הנטייה להיעתר לבקשה להארכת המועד ומקטין את המשקל שיש ליתן לאינטרס הסופיות של המשיבה, התקלה הטכנית שאירעה לב"כ המבקש... וכן סיכויי הערעור – עולים יחד כדי טעמים מיוחדים המצדיקים את הארכת המועד".

קיראו עוד ב"משפט"

בין היתר, הפנתה הרשמת לפסיקה קודמת, שבה נקבע כי ככל שמידת האיחור קטנה יותר, כך תגבר הנטייה להאריך את המועד. היא הזכירה את עניין נשר נ' גפן שבו נקבע כי איחור מזערי מצדיק גמישות, וכן את פסק הדין בעניין דון-יחיא, שצמצם את המשקל שיש ליתן לאינטרס הצד שכנגד בסופיות הדיון כשמדובר באיחור קצר.

עוד עמדה הרשמת על כך שסיכויי הערעור אינם קלושים. לדבריה, "חלק מהטענות העולות בערעור הן טענות משפטיות הראויות לליבון על ידי ערכאת הערעור, בפרט בכל הנוגע לחיוב המבקש בפיצויי פיטורים ובפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בשים לב לסיום יחסי העבודה בצו הרחקה שהוצא נגד המשיבה ולקביעות בהליך משפטי אחר". בכך אותתה הרשמת כי לערעור יש עוגן משפטי ממשי, ולא מדובר במהלך סרק שנועד לעכב את סיום ההליך. גם טענת המשיבה שלפיה הגשת הערעור לאחר פתיחת הליכי הוצאה לפועל מהווה חוסר תום לב נדחתה. הרשמת קבעה כי לא מדובר בשימוש לרעה בהליכי משפט, ואין בכך כדי לשנות את התוצאה.

בסופו של דבר קבעה הרשמת כי המועד להגשת הערעור יוארך עד ליום שבו הוגש בפועל. המשמעות: הערעור יישמע לגופו, והצדדים זומנו לדיון מוקדם בפני בית הדין הארצי. "סוף דבר: הבקשה להארכת המועד מתקבלת. מוארך בזאת המועד להגשת הערעור עד למועד הגשתו בפועל," נכתב בהחלטה, תוך הדגשה כי כל צד יישא בהוצאותיו.



מדוע המועד המדויק שבו נמסר פסק הדין כל כך חשוב?


המועד שבו פסק דין נמסר או נצפה קובע את מניין הימים להגשת ערעור. במקרה זה, אם פסק הדין הומצא ב-7 בינואר, המועד האחרון להגשת ערעור היה 6 בפברואר. לעומת זאת, אם ההמצאה היתה ב-8 בינואר, המועד האחרון היה 9 בפברואר. כלומר השאלה הזו הכריעה אם הערעור הוגש בזמן או באיחור.



מהו כלל ההמצאה ומהו כלל הידיעה?

כלל ההמצאה מתייחס למועד שבו נמסר המסמך לצד באופן רשמי, למשל באמצעות מערכת נט המשפט או דואר רשום. כלל הידיעה מתייחס למועד שבו בעל הדין ידע בפועל על פסק הדין או המסמך. בפסיקה יש מתח בין שני הכללים, ובמקרה זה המשיבה ביקשה להחיל את כלל הידיעה, בטענה שהמבקש ידע על פסק הדין ביום שבו ניתן. בית הדין הארצי קבע כי הקובע הוא מועד ההמצאה, ולא עצם הידיעה.


האם תקלות טכניות במערכת נט המשפט יכולות לשנות את מניין הימים?


בדרך כלל לא. הפסיקה קובעת שקשיים טכניים בהורדת פסק הדין אינם שוללים את ההמצאה. עם זאת, כשמדובר בהארכת מועד, ייתכן שבית המשפט יתחשב בקשיים כאלה במסגרת "טעמים מיוחדים". במקרה זה, התקלה הטכנית הוכרה כאחד הגורמים שבגינם הוארך המועד, אף שההמצאה נחשבה ב-7 בינואר.



מהי תקנה 125 לתקנות בית הדין לעבודה שעליה הסתמכה הרשמת?


התקנה הזו מאפשרת לבית הדין להאריך מועדים שנקבעו בחיקוק "מטעמים מיוחדים שיירשמו". כלומר גם אם יש איחור, בית הדין מוסמך להאריך את המועד אם מצא לכך הצדקה מיוחדת. הרשמת הסתמכה על התקנה הזו כדי לאפשר את הערעור, אף שהוגש באיחור של שלושה ימים.



למה בית הדין הדגיש שסיכויי הערעור אינם קלושים?

כשבית המשפט שוקל הארכת מועד, אחד השיקולים המרכזיים הוא האם לערעור יש סיכוי ממשי להתקבל. אם מדובר בערעור חסר בסיס, הנטייה תהיה לא לאפשר את הארכת המועד. הרשמת כתבה כי "חלק מהטענות העולות בערעור הן טענות משפטיות הראויות לליבון", ולכן הדבר הכריע בעד הארכת המועד.


האם שלושה ימי איחור נחשבים משמעותיים?


לא תמיד. הרשמת ציינה כי מדובר באיחור שאינו ניכר, בייחוד מכיוון שחלק מהימים שנכללו באיחור היו שישי ושבת. הפסיקה קובעת שככל שהאיחור קטן יותר, כך תגבר הנטייה להיעתר לבקשה להארכת מועד.


הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
פסיקת בית משפט גזר דין פטיש שופט פרקליטות
צילום: Istock

ההקלטות הכריעו: איש עסקים ישלם 5.5 מיליון ש' למנהל לשעבר

בית המשפט חייב איש עסקים ותיק לשלם פיצוי בסכום עתק למנהל הפרויקטים הבכיר שלו לשעבר, לאחר שזה הציג הקלטות סתר שבהן התחייב לו המעסיק לתגמולים כספיים נדיבים. בפסק הדין נקבע כי ההתחייבויות מחייבות גם בהיעדר הסכם כתוב, וכי התנהלות המעסיק היתה בחוסר תום לב. השופט ביקר את ניסיונות ההתחמקות מהתשלום וקבע כי מדובר בהפרה ברורה של חובת תום הלב החוזית

עוזי גרסטמן |
נושאים בכתבה דיני חוזים

פסק הדין בתיק הזה יעניין כנראה רבים בענף הנדל"ן המקומי. מנהל לשעבר, שבמשך שנים הוביל פרויקטים מורכבים ועתירי תקציב עבור החברה, ישב דרוך והמתין לשמוע אם מאבקו הממושך יישא פרי. מולו, איש העסקים הנתבע, דמות מוכרת בענף, נראה מתוח, מודע לכך שההכרעה במקרה הזה עשויה להיות יקרה במיוחד. השופט הקריא את ההחלטה לאט ובקול שקול - ובסיומה היה ברור: בית המשפט מקבל את גרסת התובע במלואה ומחייב את הנתבע לשלם לו 5.5 מיליון שקל.

הסיפור החל לפני כמה שנים, כשהמנהל הבכיר עזב את החברה בטונים צורמים וטען כי הובטחו לו בונוסים ותשלומים שונים שלא שולמו. לטענתו, במהלך פגישות עבודה סגורות נתן לו המעסיק הבטחות מפורשות לחלוק ברווחי פרויקטים מסוימים, ואף נקב בסכומים ובאחוזי חלוקה מדויקים. אלא שכשהוא ביקש לממש את ההתחייבויות, טען המעסיק כי, "מדובר בשיחות בעלמא" וכי לא נחתם כל הסכם מחייב. המנהל לשעבר לא ויתר, ובמהלך ההליך המשפטי הציג הקלטות סתר שתיעדו את השיחות האלה. ההקלטות, שהושמעו בבית המשפט, שימשו ראיה מרכזית וחיזקו את גרסתו.

בית המשפט בחן לעומק את טענות שני הצדדים, תוך שהוא נדרש לשאלת תחולתה של דרישת הכתב בדיני החוזים. השופט הזכיר בפסק הדין שפורסם כי, "דרישת הכתב נועדה למנוע סכסוכים ולהבהיר את מסגרת ההתחייבויות, אך אין לעשות בה שימוש כאמתלה להתנערות מהבטחות שניתנו והסתמכו עליהן בפועל". הוא הפנה לפסיקת בית המשפט העליון ולהלכת קלמר, שלפיה במקרים מסוימים ניתן להכיר בקיומו של חוזה מחייב גם ללא מסמך חתום, אם הוכחה כוונת הצדדים והסתמכותם על ההסכם בפועל. בנסיבות המקרה הנוכחי קבע השופט בהכרעתו כי, "מהעדויות ומההקלטות עולה בבירור כי נכרת בין הצדדים הסכם מחייב, על אף שלא נחתם מסמך כתוב".

חובה לקיים התחייבות כספית שניתנה בהסתמך על יחסי אמון

עוד הדגיש בית המשפט את חשיבות עקרון תום הלב בקיום התחייבויות חוזיות. בפסק הדין צוין כי "תום הלב אינו מונח הצהרתי בלבד, אלא נורמה מחייבת החלה על כל שלבי ההתקשרות החוזית", וכי במקרה הנ"ל, "הנתבע פעל בחוסר תום לב משווע, כאשר התנער מהתחייבויותיו לאחר שהתובע כבר ביצע את חלקו בעסקאות". השופט ציטט הלכות קודמות שלפיהן יש חובה לקיים התחייבות כספית שניתנה בהסתמך על יחסי אמון, בייחוד כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, והדבר עשוי להצדיק התערבות שיפוטית רחבה ואף מתן סעד אכיפה חרף היעדר הסכם כתוב.

אחד הממצאים שהכריעו את הכף היה תוכן ההקלטות עצמן. שבהן נשמע איש העסקים אומר לתובע כי הוא "סומך עליו שימשיך להוביל את הפרויקט עד הסוף", ומבטיח לו "חלק של 10% מהרווחים נטו". הקלטה נוספת תיעדה שיחה שבה הנתבע ביקש מהתובע "לא לדאוג", והבטיח לו כי "הכסף שלך מובטח, אין צורך שנחתום עכשיו, נסדיר את זה בסוף". בית המשפט ראה בדברים אלה ראיה ברורה לכוונה ליצור התחייבות חוזית מחייבת, וקבע בהכרעת הדין כי "אין מדובר בהבטחות כלליות אלא בהתחייבויות קונקרטיות הניתנות לאכיפה".