שווי הטבות לעובדים

שאלה: בחברה זוקפים שווי לעובדים על תשלומי "טובות הנאה", כגון: רכב צמוד, טלפון נייד, ארוחות, מתנות לחגים וכו'. כדי שהעובד לא ייפגע בנטו, בחברה לעיל נהוג לגלם את השווי. כלומר, העובד מקבל ברכיב "פיצוי שווי" את גילום המסים, שבהם נושאת החברה. כך הוא לא נפגע וזאת, נוסף על הרכיב "זקיפת שווי". לחברה יש כרטיס, שנקרא "פיצוי שווי" ויתרתו גדולה.

האם ניתן לראות ב"פיצוי השווי", כחלק מן "זקיפת השווי" לעובד ?

תשובה: כאשר מעביד מעוניין לשלם סכום מסוים בנטו לעובד, עליו (על המעביד) לחשב, מהו סכום הברוטו, שהוא היה צריך לשלם לעובד, כדי שלאחר ניכוי המסים (ביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה) יישאר בידי העובד סכום הנטו, שהוא מעוניין לשלם לעובד. ההפרש בין סכום הברוטו המחושב לסכום הנטו שמשולם לעובד נקרא: "גילום". בשאלה נתון, כי החברה מגלמת את שווי ההטבות, שהיא מעניקה לעובד בנטו, כגון: שווי מתנות, שווי רכב, ארוחות, טלפון נייד וכו'. ערך המתנה, או ערך ההטבה לעובד הם הסכום נטו, שהמעביד העניק לעובד והוא יירשם בתלוש השכר, כהכנסה זקופה לצורך מס בלבד (מאחר שהסכום נטו הועבר לעובד כמתנה, כטובת הנאה, כקצובה, או בחפץ) ובשורת תשלום נפרדת יופיע סכום הגילום. נציין כי שווי טובות ההנאה, שהעובד מקבל, נרשם בפקודת יומן בהנהלת החשבונות, בפקודת המשכורת, לחובת כרטיס "הוצאות משכורת" ולזכות כרטיס "שווי". כרטיס השווי, אשר בזכות, מקוזז מהוצאות הסעיף שאליו משתייך השווי (לדוגמה: "שווי רכב", אשר בזכות, מקוזז מ"הוצאות רכב"). כאשר מגלמים את השווי האמור, הגילום הוא הוצאת משכורת על כל המשתמע מכך (כולל: תנאים סוציאליים, ביטוח לאומי, מס בריאות וכו'). לכן, בעניין המובא בפניית השואל, כרטיס "פיצוי שווי" (אשר בזכות) צריך להיזקף לחובת הכרטיס "הוצאות משכורת".