האם אתם מחתימים שעון נוכחות, אפליקציית נוכחות כשאתם מגיעים לעבודה ויוצאים ממנה? כנראה שרובכם. אם אתם בדרגת ניהול ביניים, אתם פטורים מכך - אבל יש לכם עדיין בוסים והם יודעים מה אתם עושים וכמה. אם אתם מנכ"לים כנראה שאתם יכולים להעביר את היום במה שבא לכם, בלי שמישהו ישאל או יעיר. אם אתם יו"ר של חברה, אז בכלל אין מי שידבר אתכם. אתם הבוס הגדול. אני מכיר יו"רים שעובדים שעות בודדות בחודש. הם טוענים שמגיע להם 100% משרה ולוקחים 100-150 אלף שקל בחודש. זה גם שקר וגם שחיתות. אני גם מכיר כאלו שעובדים 200%, אבל מה זה 200%  זה בעצם אומר משרה מלאה, כל כולם בעסק. לרוב זה העסק שלהם. זה מתבקש שהם יעבדו הרבה. אבל האם בכלל יש דבר כזה יותר מ-100%? כל אחד וה-100% שלו?

אז מסתבר שיש וזה מאוד בעייתי - רני צים עובד בתור יו"ר של פסגות ב-50% משרה וברני צים (החברה) הוא עובד בתור יו"ר 75% משרה. סה"כ 125% משרה. מה זה השטויות האלו. הוא עובד במשרה מלאה, הוא לא מחתים כרטיס, סומכים עליו שהוא עושה את המקסימום, אבל זו יכולה להיות עד משרה אחת , פשוט מהסיבה שכמה שהוא לא מר עולם, סופר רני, הוא בסופו של דבר אדם אחד.  זו חוצפה לבוא לציבור ולבקש שכר על 125% משרה, זה להתעסק בקטנות. זה מעיד על דרך המחשבה המעוות של מר צים. מה אתה חושב - שאתה מעל כולם, סופר רני עובד 125% בעוד מאות יו"רים ומנכ"לים עובדים 100%? ויותר חמור - איך המוסדיים אישרו את השכר הזה? או שהם בכלל לא ידעו כי הרי בכל אחת מהחברות הוא עובד במשרה חלקית. אף אחד לא עשה לו את "התיאום" משרות הזה, אף אחד לא בדק? 

ואת כל זה, אני כותב למרות שאני יודע שרני צים הוא באמת מהמנהלים החרוצים והביצועיסטים ביותר. עדיין - זה לא מצדיק  שימוש בטריק זול כנראה כדי להחליק בגרון את השכר שלו בשני המקומות. 

רני צים מכהן כיו"ר חברת הנדל"ן שנושאת את שמו, רני צים -0.19% , ובמקביל הוא יו"ר בית ההשקעות פסגות קבוצה    (חברת וואליו קפיטל ששינתה את שמה לאחרונה לפסגות). צים רכש את קרנות הנאמנות והברוקראז' של פסגות מידי אלטשולר שחם שרכש את פסגות כולה ונשאר עם פעילות קופות הגמל.

• הקונצנזוס מתייצב: הנתונים תומכים בהפחתת ריבית כבר ביולי
• הבסיס של תיק ההשקעות הוא מדדים, ואחר כך הרפתקאות
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

עד לאחרונה עבד צים ב-80% משרה ברני צים וב-20% בפסגות - ובסך הכל ב-100% משרה בשתי החברות. הטענה שבעקבות רכישת הפעילות (שהתרחשה כבר לפני שנה) הוא צריך לעבוד יותר זמן בפסגות ולכן כונסה אסיפת בעלי מניות לשינוי היקף המשרה והשכר. פה מגיע החלק המוזר: הוא עלה במשרה בפסגות ל-50%. במקביל התכנסה אסיפה בחברת רני צים בה הופחתה המשרה מ-80% ל-75%. בסה"כ משרה של 125%. הכיצד?

בבית ההשקעות פסגות אישרו לו הקפצת שכר משמעותית מסכום של 356 אלף שקל בשנה ל-1.4 מיליון שקל (חלק מרכזי באופציות). כלומר תוספת של יותר ממיליון שקל לשכר השנתי, שמגיע בעקבות העלאת אחוזי המשרה שלו בחברה והפיכתו ליו"ר פעיל. 

לא בטוח שזה שכר לגיטימי וסביר ליו"ר, אבל תסתכלו סביב ותראו שיש רבים כאלו. ואגב, אם לכאורה היו"רים פעילים ומקבלים שכר כזה עבור הפעילות השוטפת, אז מי צריך מנכ"לים? לרוב זה כמובן ההיפך - מנכ"לים מנהלים את העסק בשוטף, זה התפקיד שלהם שכרוך עם אחריות גדולה, סמכות גדולה ושכר טוב. יו"רים לרוב עובדים במשרה מאוד חלקית. שוב - זה לא המקרה של רני צים.

• אקזיט של מילארד שקל על ההשקעה במניית הבורסה
• אהרון פרנקל מגדיל שוב את אחזקתו בתמר פטרוליום – נותר ללא מתחרים בקרב על השליטה אחרי שרק אתמול ר
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• המדדים ירדו 2% במחזור של 4.2 מיליארד שקל - ת"א סימנה את...

ולמרות עליית אחוז המשרה בפסגות, שיעור המשרה ברני צים ירד במעט. כלומר - רני צים עבד בעבר ב-100% משרה (בשתי החברות) וכעת הוא עובד בשתי המשרות ב-125% משרה. זה נראה לכם? לי לא. רני צים עובד על העסקים שלו באופן מלא. 

תהליך הורדת שיעור המשרה בחברת רני צים היה  ממושך - בתחילת השנה אסיפת בעלי המניות אמורה היתה להתכנס כדי לאשר שכר במקביל לירידה בשיעור משרה מ-80% ל-60%. אבל, אחר כך האסיפה נדחתה 3 פעמים, כשבדרך היו עוד 8 טיוטות של זימון לאסיפה, ואיפשהו במהלך הדרך אחוזי המשרה שונו, כך שרני צים לא ירד ל-60% בחברה אלא ל-75%. כלומר ירידה מינורית של 5% באחוז המשרה.

למה זה משנה? כי מדובר על הרבה כסף - תוספת של 21% לתגמול השנתי, או: מיליון שקל

התגמול השנתי של רני צים בחברת הנדל"ן רני צים הסתכם בשנה שעברה (2021) בהיקף של 3.86 מיליון שקל. המשמעות: אם המשרה שלו הייתה יורדת ל-60% גם התגמול שלו בחברת הנדל"ן היה אמור ככל הנראה לרדת ל-2.4 מיליון שקל בשנה. כלומר מינוס 1.5 מיליון שקל לשכר שלו. אבל בפועל ירידת היקף המשרה ב-5% בלבד הורידה לו את השכר לשנה הנוכחית לתגמול שנתי של 3.71 מיליון שקל - הפחתה מינורית בשכר. 

כך, רני צים מגדיל בעצם משמעותית את התגמול השנתי שלו: מצד אחד הוא עובד ב-75% ברני צים ומקבל תגמול שנתי של 3.71 מיליון שקל ובנוסף הוא עובד ב-50% בפסגות ומקבל עוד 1.4 מיליון שקל.  התגמול הכולל שלו גדל מגיע ל-5.1 מיליון שקל, לעומת 4.22 מיליון שקל, כלומר תוספת של 21% לתגמול השנתי.

המוסדיים שאישרו לאחרונה את תוספת השכר לרני צים הם: קסם (אקסלנס של הפניקס), אנליסט, מגדל, אפסילון, סיגמא, הראל, איילון.

אז אולי זה חוקי, אולי זה אפשרי, אבל האם זה תקין, האם זה נכון? ממש לא בטוח. רני צים מלהטט בין שני הכובעים שלו וכך נכנס עוד כסף לכיס. 

מקבוצת רני צים נמסר: ״רני צים מכהן בשתי החברות, כיו״ר פעיל האחראי, בין היתר, על הפיתוח העסקי של החברות, והיקף השעות המצטבר שהוא משקיע בשתי החברות עולה באופן ניכר על היקפה של משרה מלאה. רני צים מעורב משמעותית בפעילות החברות, לצד המנהלים והמטה של כל אחת מהן, והשיפור העקבי שמציגות החברות מעיד על הצלחתן ועל האיכות הגבוהה של הדירקטוריון וההנהלה שלהן.  יצויין, כי תנאי כהונתו של רני צים בשתי החברות אושרו באסיפות הכלליות של בעלי המניות, מה שמבטא הבעת אמון ברני צים ובהנהלות החברות״.