קרן ההשקעות lool גייסה 60 מיליון דולר
קרן ההשקעות לול (lool), המתמחה בהשקעות בשלבים המוקדמים ביזמות ויזמים ישראליים, הכריזה על הסגירה הראשונה של קרן ההשקעות השלישית שלה בשיעור של 60 מיליון דולר, כאשר הקרן כולה צפויה לעמוד על 100 מיליון דולר, ותעמיד את סך הנכסים המנוהלים ל-200 מיליון דולר. בנוסף, הקרן מודיעה על מינויו של טוני סייג לשותף בקרן. בתפקידו הקודם טוני היה VP Value Creation בקרן.
lool ventures הוקמה על ידי אביחי ניסנבוים ויניב גולן, והקרן תמשיך להתמקד בהשקעות בחברות בשלבים מוקדמים, ובליווי החברות בתמיכה ובהשקעות המשך, דרך שלבי הצמיחה.
הקרן השניה של lool ממוקמת ברבעון העליון במדד Net IRR, וחברות הפורטפוליו של הקרן כבר מראות ביצועים טובים יותר מהממוצע בשוק עם 85% המרה משלב הסיד לגיוס A, וגיוסי המשך מוצלחים בשלבי B, ו-C. הקרן השלישית של lool, צפויה להשקיע בכ-20 סטארטאפים, הן של יזמים מתחילים והן של יזמים סדרתיים, ולהמשיך את האסטרטגיה המצליחה שלה, תוך הרחבת צוות ההשקעות וצוות התמיכה בחברות פורטפוליו. בכך תחזק הקרן את יכולתה לתמוך בהאצת תהליכי החדירה לשוק של חברות הפורטפוליו, בבניית צוותים מנצחים ובפיתוח מותגים גלובליים שמגדירים מחדש קטגוריות שלמות.
בין המשקיעים והמעורבים בקרן ישנם משקיעים מוסדיים ישראלים, Family offices ואנג'לים מוערכים בתעשייה, שהשקיעו בלול גם בעבר. הקרן תמשיך לאתר ולטפח יזמות ויזמים ישראליים במסעם להמציא את העתיד, תוך כדי יצירת תרומה חיובית לעולם - בכל תעשייה או וורטיקל.
- התפוצצות הבועה: טיפלתי תפטר 120 עובדים, אחרי שווי של 8.3 מיליארד דולר
- חברת Imagen גייסה 30 מיליון דולר לאוטומציה עבור צלמים מקצועיים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בין ההשקעות הקודמות של הקרן נמצאות BeeWise- כוורת הדבורים האוטונומית הראשונה בעולם, שמונעת התמוטטות כוורות ועוזרת להגן על אספקת המזון בעולם על ידי אספקת האבקה לפי דרישה לחקלאים, ו- NoTraffic- פלטפורמה לניהול תנועה בעיר חכמה. לצידם חברות נוספות בתחומים בהם יש לישראל היסטוריה ארוכה של הצלחות: תוכנות ארגוניות כמו Lightico, חברה מובילה באוטומציה לתהליכי מכירה וחתימה אלקטרונית, מסחר אלקטרוני עם Flip שממציאה מחדש את התחום, והמובילה העולמית בניהול תרופות למטופלים עם Medisafe.
טוני סייג, השותף הנכנס, מסר: "הכרתי את יניב ואביחי עוד בשנת 2017, דרך אחד המשקיעים המובילים באירופה בסבבי Seed, ששימש כיועץ לקרן הראשונה שלהם. אז, פורטפוליו החברות שלהם מנה כ-15 חברות, והם חיפשו מפעיל מנוסה עם ניסיון גלובלי כדי שיוביל וירחיב את תוכנית התמיכה בחברות פורטפוליו.
אנו צופים כי במהלך העשור הקרוב נראה יותר ויותר יוניקורנים ואף דקה-קורנים מישראל במגוון תחומים, כאשר רבים מהם יובלו על ידי יזמים חסרי ניסיון, שיעזרו במומחים."
- אין לנו מתחרים- הדרך להתחרות זה אם הלקוחות יתחילו לפתח את המוצר בעצמם
- מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
יואב שפרינגר וגלעד עזרא, מייסדים Apptor.ai צילום פרטיאין לנו מתחרים- הדרך להתחרות זה אם הלקוחות יתחילו לפתח את המוצר בעצמם
שיחה עם יואב שפרינגר- המנכ"ל ושותף מייסד של Apptor.ai
ספר בקצרה על עצמך:
אני במקור מבית חנן בצפון. בצבא שירתי ב-8200, שם גם פגשתי את השותף שלי, גלעד עזרא, ובזמן השירות, עבדנו על פיתוח מודלים של פרדיקציה לצבא כדי לזהות התנהגויות, אבל הרעיון זה להתעסק ב-predictable AI. אחרי הצבא הייתי בפלייטיקה בעולמות ה-AI retention. את הסטארטאפ הקמנו במהלך המלחמה, והתחלנו לרוץ איתו ממש תוך כדי המילואים.
ספר על החברה ומניין בא הרעיון?
אלו דברים דומים שעשינו בצבא. חיפשנו איפה אפשר למקסם את מה שעשינו בצבא ולהשליך על שוק, שהוא ממש בלו אושן עבורנו ואין חברה שעושה משהו דומה. תעשיית ה- direct sales, שהיא מאוד אמריקאית ואנחנו בנינו כמה מודלים של פרדיקציה שעוזרים לחברות direct sales לייצר תקשורת טובה יותר עם הלקוחות שלהן. המודלים מזהים טוב יותר מה הלקוח רוצה לקנות, מה המוצר שכדאי להציע לו ומתי יספיק לקנות, כאשר המטרה היא לטרגט בצורה טובה יותר את הלקוחות דרך המודלים שאנחנו מריצים. זה דומה לאי קומרס אבל יש הבדלים כי דרך המכירה בחברות direct sales היא שונה מעט, ואותן חברות רואות את עצמן כתעשייה נפרדת. למשל הרבהלייף היא לקוחה שלנו, ואם ספורה מבחינים שאני עובד איתם, הם יחשבו "מעולה, חברה דומה לנו." לעומת זאת, אם הרבהלייף היו רואים שאני עובד עם ספורה הם היו חושבים שזה אי קומרס. בשנה אחת הגענו ללקוחות וחברות כמו הרבהלייף, שופ דוט קום, It works! Global ו-Immunotec.
אופן המכירה ב-direct sales זה דרך מפיצים שהם המשווקים את המוצרים של החברה. עד שאנחנו הופענו, כל החברות הללו היו בונות על המפיצים לעשות את עבודת השיווק והמכירות והכל היה קורה דרכם בלי ערוצים נוספים. המפיצים מביאים לקוחות והם מדברים עם לקוחות וכדומה. מה שקורה בפועל זה שמאחר וכיום יש עוד הרבה אלטרנטיבות לעשות הכנסה מ-gig economy ובגלל התחרות הרבה בשוק, אז המודל לפיו הם בונים רק על המפיצים כבר לא עובד. מה שאנחנו מביאים לשולחן זה שאנחנו מייצרים מודלים של פרדיקציה שעושים את הכל באופן אוטומטי, את ה-retention, ההמלצות על מוצרים כאשר אנחנו יודעים לזהות מה כל לקוח יקנה ומתי והחברות כבר לא צריכות לבנות על המפיצים אלא אנחנו עושים את זה בשבילם, הכל כבר הופך לאוטומטי.
מתי הוקמה וכמה עובדים?
קמנו ביולי 2024, אנחנו 10 עובדים, הרוב בישראל ואחת ביוטה.
- חברת הסייבר Echo גייסה 50 מיליון דולר תוך 10 חודשים מאז הקמתה
- Dux נחשפת עם סבב סיד של 9 מיליון דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מי המשקיעים?
זוהר גילון, יובל בר-גיל, ניר גרינברג, רן שריג, אפי כהן ועוד
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- בנק אוף אמריקה: מכירות השבבים יעלו ב-30% ב-2026
- "ה-AI הרבה יותר אובייקטיבי מהאדם בבחירת התינוק" קריירה בעידן ה-AI
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
