נתן חץ מגיב לביקורת: אלוני חץ מנהיגה תכנית תגמולים חדשה לבכירים
לאחר שהדוחות הכספיים לשנת 2010 הציגו תגמולי עתק לראשי החברות הציבוריות אשר עוררו ביקורת חריפה, מדווחת היום חברת אלוני חץ על אימוץ מדיניות חדשה לתגמול רב שנתי על בסיס הונילעובדים ולנושאי משרה בחברה. נושאי המשרה הם: מוטי ברזילי- סמנכ"ל לפיתוח עסקים, אורן פרנקל- סמנכ"ל הכספים, חנן פלדמוס- יועץ משפטי ומזכיר החברה.
יצויין כי התכנית אינה חלה על נתן חץ, מנכ"ל החברה, אשר שכרו השנתי (כולל תשלום מבוסס מניות והטבות נוספות) עמד על כ-6.984 מיליון שקל ועל אבי מוסלר, מנכ"ל אמות השקעות, אשר שכרו השנתי. עמד על כ-4.459 מיליון שקל (כולל תשלום מבוסס מניות והטבות נוספות).
על פי המדיניות החדשה, בכל שנה בסמוך לפרסום הדו"ח השנתי יוקצו לנושאי המשרה כתבי אופציה לא סחירים בערך כלכלי קבוע; בסכום שקבע הדירקטוריון, השווה בערכו לכ- 50%-70% משכרו השנתי של נושא המשרה כל מנה שנתית שתוקצה תהיה לתקופת הבשלה (Vesting) של שנתיים, ותהיה ניתנת למימוש עד תום שלוש שנים ממועד הענקתה.
מחיר המימוש של כל מנה שנתית כאמור, יקבע על פי ממוצע משוקלל של שערי המניה של החברה בבורסה ב-20 ימי המסחר שקדמו למועד הענקת המנה השנתית.
מטרת הענקת המנה השנתית לעובדים ולנושאי המשרה, הינה לעודד את הזדהותם באופן מתמשך וקבוע עם החברה ובעלי מניותיה. הקצאת כתבי האופציה, קושרת חלק מהותי מתגמול העובדים ונושאי המשרה בתוצאות פעילות הקבוצה, כפי שאלו ישתקפו בשערי המניה בטווח הבינוני, וזאת על בסיס רב שנתי "מתגלגל".
בעבר נהגה החברה להעניק מנה אחת (גדולה) שהוקצתה מראש לתקופה של 4-5 שנים, כאשר תקופות ההבשלה (VESTING) של האופציות היו 50% כעבור שנתיים ממועד הענקתן והיתרה על פני שנתיים/ שלוש נוספות והן פקעו על פי רב בתום 5 שנים ממועד הענקתן.
מר נתן חץ, מנכ"ל אלוני חץ מסר: "בדומה לחברות אחרות וכמקובל, נוהגת אלוני חץ לתגמל את עובדיה, מעבר לשכר השנתי השוטף ומענק שנתי תלוי ביצועים, גם בתגמול של מרכיב הוני ארוך טווח. דירקטוריון החברה החליט לאמץ כעת מדיניות תגמול עדכנית וחדשה וכחלק מהשקיפות, המאפיינת את הקבוצה, החליט לפרסמה באופן נהיר וברור לציבור המשקיעים. להערכתינו המדיניות החדשה מסייעת ליצירת זהות עמוקה יותר בין העובדים לחברה. האופן והתדירות בהם נקבעים מחיר המימוש ראויים יותר בעיקר לאור התאמתם לתנאיי שוק משתנים. בנוסף, המדיניות החדשה גורמת להקבלה נכונה יותר בין הערכים הכלכליים לערכים החשבונאיים, מאחר והיא מונעת רישום הוצאה גדולה אחת לכמה שנים ופורשת את ההוצאה באופן שוטף".
- 5.משקיע מאוכזב 05/04/2011 09:02הגב לתגובה זוחבל מאוד שהדיבידנד לא מחולק לנו המשקיעים האותו אופן שאתה מתגמל את בכיריך......גועל נפש מכרתי מזמן.
- 4.ביקורת דומה יש לי על שכר העתק של דוד עזריאלי (ל"ת)2 צודק לחלוטין. 05/04/2011 02:19הגב לתגובה זו
- 3.הדיבידנד נמוך להעלות קצת (ל"ת)משקיע 04/04/2011 13:33הגב לתגובה זו
- 2.שלמה החכם 04/04/2011 11:13הגב לתגובה זותמהני מדוע תיגמולו של חץ מבוסס על מניות/אופציות האם זה נעשה כדי להביר את הזדהותו וקשירת גורל ארוכה עם החברה.מעניין ,האם אחזקותיו הנוכחיות אין בהן כדי לתמרץ אותו ?!או זהו תירוץ נוח להשיג יתרון ותיגמול על חשבון מחזיקי מניות מן הציבור .הגיע הזמן שבעלי שליטה יסתפקו בשכר הוגן ויתרת תיגמולם יבוא הדיבידנד שיחולק לכל
- 1.חשב שכר 04/04/2011 10:54הגב לתגובה זוובערך שניתן למניפולציה על ידי המנהלים כיון שיש דרכים לשלוט בשערי מניות בחברות כאלה בטווח הקצר (על ידי פעולות מכירה וקניה) ולפעמים מספיקה תנועה קטנה לכמה ימים כדי להוריד את ערך המניה - ולפיכך את מחיר המימוש - בסכומים ניכרים.
בשורה למורים - כל מורה יקבל בממוצע 14 אלף שקל; על הפשרה בין המדינה לקרנות ההשתלמות של המורים
עודפים שהצטברו בקרן ההשתלמות של המורים ינותבו להשקעה בתשתיות חינוך ובתי ספר ותשלומים למורים העמיתים בקרן (וגם ליורשיהם)
למי שייך הכסף? בקרנות ההשתלמות של המורים הצטברו סכומי עתק שהיו מעבר להפרשות השוטפות למורים. המורים אמרו "זה שלנו". המדינה אמרה - "זה שלנו". נקבעה פשרה. המורים יקבלו בממוצע כ-14 אלף שקל.
ההסכם הזה נחתם לאחר הליך משפטי ממושך, והוא נוגע לחלוקת העודף הכספי שנצבר בקרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים. המתווה גובש בשיתוף עם החשב הכללי, הלשכה המשפטית והממונה על השכר במשרד האוצר, פרקליטות המדינה- היחידה לאכיפה אזרחית ופרקליטות מחוז תל-אביב, רשות שוק ההון, הסתדרות המורים והקרנות, והובא לאישור בית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו.
בשנת 2022 הוגשה על ידי פרקליטות המדינה תביעה נגד קרנות ההשתלמות של הסתדרות המורים במסגרתה נדרשו הקרנות להשיב סך של כ-2 מיליארד שקל לקופה הציבורית. בזמנו האשים משרד האוצר כי קרנות ההשתלמות של המורים "התעשרו שלא כדין על חשבון הציבור." התביעה הזו הגיעה לאחר שהקרנות צברו 3 מיליארד שקלים משנת 1955 שנחשבים עודפים כאשר ההסתדרות תכננה לחלקו ל-165 אלף מורים בסכום של 12 אלף שקלים. כעת הגיעו הצדדים להסדר פשרה שבמסגרתו יועברו למדינה 1.05 מיליארד שקל בגין רכישת זכויות העבר, אשר ישמשו בין היתר לשיקום מערכת החינוך באזורים שנפגעו במלחמת "חרבות ברזל", וכן לקיום הכשרות ופעולות אחרות לצורך שיפור מעמדם של עובדי ההוראה. סכום של כ-2.25 מיליארד שקל יחולק ל-165 אלף עמיתי הקרנות הזכאים וליורשיהם. כמו כן, יחלו הקרנות לרכוש זכויות פנסיה תקציבית לעובדי הוראה היוצאים לשבתון החל משנת הלימודים תשפ״ג (2022-2023) ואילך.
קריאה מעניינת: השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם
- המדריך המלא למציאת מורה פרטי (שבאמת יעזור לילד שלכם)
- פער של 30% בשכר, 60% עזבו את העבודה: דוח השכר במערכת החינוך
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חלוקת הכספים תיעשה באופן ממוכן לחשבונות העמיתים או באמצעי תשלום דיגיטליים, בהתאם לנהלים שאושרו על ידי רשות שוק ההון. במקביל, הוחלט לשמור על כרית ביטחון אקטוארית של 4% לפחות, לטובת יציבות הקרנות ורווחת העמיתים בעתיד.
הפתעה חיובית באוצר: גביית המסים צפויה לשבור שיא עם 520 מיליארד שקל, הגירעון יהיה נמוך מהצפוי
לביזפורטל נודע כי באוצר מעריכים שתקבולי המסים יהיו כ-520 מיליארד שקל, הרבה מעל התקציב שעמד על 493 מיליארד שקל; תחזית הגירעון - 5.2% כשבפועל על רקע נתוני אוקטובר, יש הערכה שזה יסתיים בפחות
נתוני הגבייה לאוקטובר 2025 מספקים בשורה - גביית המסים ממשיכה לשבור שיאים ועומדת על 432.3 מיליארד שקל בעשרת החודשים הראשונים של השנה - עלייה מרשימה של 15.3% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. לביזפורטל נודע כי בהערכות פנימיות מצפים לכ-520 מיליארד שקל של הכנסות מסים ואף מעבר לכך עד סוף השנה. הרבה מעבר לתקציב המקורי שהיה על 493 מיליארד שקל. הסיבה היא גבייה טובה ומואצת, מלחמה בהון השחור (לרבות פרויקט והטמעת "חשבוניות ישראל") וכן תשלומי מס מוגברים בעקבות חוק הרווחים הראויים לחלוקה. הגידול כתוצאה מהחוק שדוחף בעצם לחלק דיבידנד ולשלם עליהם מס יימשך עד סוף השנה.
ביצועי שיא למרות האתגרים
הנתונים החיוביים בשורת ההכנסות ממסים בולטים במיוחד על רקע המלחמה המתמשכת. בחודש אוקטובר לבדו נגבו 40.7 מיליארד שקל ממסים, עלייה ריאלית של 5% שמעידה על חוסן מרשים. המסים הישירים זינקו ב-8% במצטבר מתחילת השנה, כשהניכויים משכר עלו ב-13%, סימן ברור לשוק עבודה חזק ויציב. במקביל, גביית המסים משוק ההון זינקה ב-62% באוקטובר, והגיעה ל-1.4 מיליארד שקל.
המסים העקיפים, שעלו ב-3% במצטבר, מראים על המשך צריכה פרטית יציבה. הגביה ממע"מ באוקטובר עלתה ב-10%, מה שמעיד על פעילות עסקית ערה. גם הגביה מבלו דלק רשמה עלייה של 10%, המשקפת חזרה לשגרה בפעילות הכלכלית.
למעשה, מירידה בקצב שנתי של 8% בגביית המסים שנרשמה מאמצע 2022 ועד סוף 2023, עלתה הגבייה מתחילת 2024 לקצב של 11%. זה שינוי מגמה שמעיד על התאוששות מהירה של המשק והסתגלות מוצלחת למציאות המלחמה.
- הטבה לעידוד העלייה: אפס אחוז מס לעולים חדשים
- הישג ל-ICL? - תקבל 2.5 מיליארד דולר על החזרת זיכיון ים המלח למדינה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
סך ההכנסות הממשלתיות מכל המקורות הגיע ל-457.5 מיליארד שקל בעשרת החודשים - עלייה של 14.8% שעולה על כל התחזיות המוקדמות. הביצועים החזקים האלה הם שמאפשרים לממשלה לממן את הוצאות המלחמה תוך שמירה על יציבות פיסקלית.
