יהודה זיסאפל
צילום: רשתות חברתיות סעיף 27
יזמות ופילנתרופיה

שני האחים שהשפיעו על מדינה שלמה - הסיפור מעורר ההשראה של הזיסאפלים; החברים והמדינה אומרים תודה

השבוע נפטר יהודה זיסאפל, פחות משנה אחרי שנפטר אחיו זוהר. בתעשיית הטכנולוגיה מספרים על יזמים שלא רק השקיעו כסף בחברות שהאמינו בהן, אלא גם פתחו להן דלתות, ליוו ותמכו
הדס מגן | (19)

פטירתו השבוע של יהודה זיסאפל, ממובילי תעשיית ההייטק בישראל, 10 חודשים בלבד לאחר פטירת אחיו, זוהר זיסאפל, הותירה את התעשייה מיותמת משניים מבכיריה, שלא לומר אבות מייסדים. תחת החברה שהקימו השניים בשנות השמונים, רד בינת, צמחו עשרות רבות של חברות, ששני האחים ליוו את צמיחתן, השקיעו בהן, פתחו עבורן דלתות, והעניקו תמיכה מוראלית למייסדים. "יהודה עודד יזמים, ועשה את זה בכל המובנים", אומר שלמה גרדמן, יו"ר פורום מנכ"לי חברות ההייטק. "הוא נתן מעטפת שלמה שעזרה ליזמים".

האחים בביקור בטכניון (צילום שלמה כהן, הטכניון)

"בשונה ממשקיעים רגילים", אומר משקיע האנג'ל, זוהר גילון, בעצמו גורם בכיר בתעשייה, חבר של זיסאפל ושותף עסקי בחלק מההשקעות,"הזיסאפלים לא היו סתם משקיעים פיננסיים, אלא היו מעורבים בחברות, וליוו אותן באופן צמוד. הם נהגו להיפגש עם המנכ"לים של החברות  אחת לשבוע, לכל אחד מהם היו כ-20 חברות תחתיו, הינחו אותם, עזרו להם בקשרים. כל החברות שצמחו משם, צמחו בזכותם".

בצד מעמדם הבכיר בענף הטכנולוגיה, האחים זיסאפל היו מהתורמים הגדולים ביותר בישראל, בהיקף של מאות מיליוני דולרים: אם תרומות בהיקף אדיר לטכניון (על כך בהמשך), ואם לקידום נושא החינוך הטכנולוגי בפריפריה. "יהודה", אומר עליו יוסי ורדי, אף הוא דמות בכירה בתעשיית ההי טק, "היה אדם טוב במובן הטוב של המילה. איש צנוע שלא עלה לו שום דבר לראש מההצלחה הגדולה. עשה את העבודה מלמטה ולא גבה ליבו כשהצליח. הוא תוצר של המדינה כמו שהיתה פעם".

 

ההתחלה

שני האחים, נולדו וגדלו בתל אביב להורים ילידי פולין, בעלי חנות נעליים בעיר. יהודה למד הנדסת חשמל בטכניון, ובסיום התואר השני החל לעבוד במוטורולה. בתחילת שנות השמונים יצא לעצמאות והקים חברה ששיווקה מוצרי תקשורת. "יצאנו לדרך בערך באותה תקופה", נזכר ורדי. "בשנים האחרונות פחות היינו בקשר כי הוא היה יותר בתחום של תשתיות הייטק ואני יותר באפליקציות, אך התחלנו את הדרך פחות או או יותר באותו זמן. היינו נפגשים בתערוכות ומחליפים אינפורמציה איפה יש את ארוחות הבוקר הכי זולות והכי גדולות", הוא צוחק.

זוהר היה באותה עת רמ"ח טכנולוגיה ביחידת העילית הטכנולוגית, 81. כשהשתחרר, חבר לאחיו הגדול, ולחברה המשותפת, שעסקה בתקשורת מחשבים,  הם קראו רד בינת. "זה היה תחום חדש יחסית באותם זמנים", מספר גילון. "בכל מדינה היו להם קשרים עם מפיצי ציוד בולטים. הם היו חדשניים ברמות-על, ידעו לנבא לאן התחום  הולך שנים קדימה. הם השקיעו בסטרטאפים שצמחו והגיעו למצב שהיו יחודיים בעולם. יהודה בלט מאוד בכל מה שנוגע להקדמת השוק".

קיראו עוד ב"בארץ"

"זה היה מאוד חדשני באותם ימים", אומר גם גרדמן, "להקים חברה בתחום שיווק מוצרי תקשורת. "בקבוצה שהם הקימו, היתה להם קונספציה שהם לא רק מקימים, אלא הם מוכנים גם להשקיע ולטפח. וכך, אם עובד שלהם הגיע עם רעיון שנראה להם, הם נתנו את התמידה. מתוך הקבוצה הזו צמוח הרבה מאוד חברות. מתישהו אמרתי שהם הקימו כ-80 חברות, אז יהודה בא אלי בטענות, על כך שאמרתי רק 80, בעוד שיש הרבה יותר, ושלח לי טבלה ששם נמצאות כל החברות שצמחו משם.  היתה שם רשימה מכובדת של מעל 100 חברות".

מספר החברות  שיצאו מהקבוצה, הוכפל במהלך השנים, ואילו האחים בינתיים עשו מעבר מתקשורת מחשבים לטכנולוגיה כללית. ברבות השנים, נראה כי כל אחד מהם פיתח לו תחומי עניין: בעוד שזוהר פנה לתחום תעשיית הרכב, והשקיע בחברות כמו היילו (Hailo) שלימים הפכה ליוניקורן, פורטליקס Foretellixs)), ואינוויז Innoviz) ) הנסחרת בנאסד"ק, הרי שיהודה פנה דווקא לתחום המדיקל, מן הסתם בהשפעת רעייתו דאז, פרופ' נאוה זיסאפל, שהקימה את חברת פיתוח התרופות, נעורים, ותחת הקבוצה הוקמה חממת רד ביומד, לחברות בתחום מדעי החיים.

"יהודה נהג לומר", מספר גילון, "שמה שהוא אוהב במדיקל, זה שגם אם פיתוח מסויים לא מצליח, הידע מצטבר, הוא לא הולך לאיבוד, בעוד שבתקשורת מחשבים, זה נעלם. במדיקל אתה צריך להשקיע לפחות 10 שנים ברגולציות מסובכות, כך שבלי ספק מבחינתו זה היה עניין של ציונות".

גרדמן מספר, כי לפני כעשור הוא יזם במסגרת הפורום את כנס החדשות הטכנולוגית iNNOVEX, ושני האחים היו הראשונים לקבל את פרס מובילי החדשנות. וכשהגיע ליהודה עם הרעיון להקים קרן לחדשנות, האחרון נרתם. "הוא היה איש בכיר, והיה לכאורה יכולה להיות מאוד יהיר ולא נגיש. בפועל, תמיד היה מאוד נגיש, תמיד ענה, תמיד שמח לעזור, לעבוד יחד, בגובה העיניים. תמיד ניסה לראות איך הוא יכול לעזור בכדי לקדם את המטרה המשותפת. בכך הוא שונה מהרבה אחרים".

במסגרת חלוקת העבודה בין האחרים, זוהר תיפקד יותר כ"שר חוץ", בעוד שיהודה היה עסוק יותר בעשייה, תפעול וניהול. יהודה נהג לומר בהזדמנויות שונות, שהוא ואחיו מאוד שונים, אך משלימים אחד את השני. "שניהם היו נכסים מאוד גדולים ומשמעותיים לתעשייה הישראלית", אומר גרדמן," והיו חדשניים גם בתקופה שיזמות וחדשנות היו פחות מוכרות. לאורך כל הדרך הם המשיכו להיות מעורבים, לעזור ליזמים, קידמו יוזמות חדשות. היה להם עניין לפתוח דלתות ולפעול כדי שחברות יצליחו".

זוהר זיסאפל

פילנתרופיה

בצד כל הפעילות העסקית, שני האחים היו מהתורמים הגדולים של הפקולטה להנדסה בטכניון. בין היתר, הם תרמו את המימון להקמת מעבדת ננוטכנולוגיה בטכניון. "יהודה וזהר זיהו בשלב מוקדם את הפוטנציאל הטכנולוגי הטמון בננוטכנולוגיה", ספד נשיא הטכניון, פרופ' אורי סיון, "והתגייסו להקמת המרכז לננו-אלקטרוניקה ע"ש הוריהם שרה ומשה זיסאפל, שהיה הראשון מסוגו בישראל. המרכז, יחד עם מכון ראסל ברי לננוטכנולוגיה ,התניעו את מהפכת הננוטכנולוגיה בישראל ומיצבו את הטכניון בחזית המחקר העולמי בתחום.

"עם פתיחת שנת הלימודים הנוכחית פתחנו בטכניון את הבניין להנדסת חשמל ומחשבים שתרמו האחים זיסאפל והוא נקרא על שמם. הבניין החדש ינציח את חזונם – הכשרת עילית המהנדסים לטובת תעשיית ההייטק הישראלית".

פרופ' פרץ לביא, יו"ר אגודת ידידי הטכניון בישראל ונשיא הטכניון לשעבר, אמר כי תמיכתם של הזיסאפלים בטכניון, ובמיוחד בפקולטה להנדסת חשמל ומחשבים שבה למדו, היתה עקבית וארוכת שנים. הוא ציין כי תרומתם הראשונה, להקמת בנייין הננוטכנולוגיה, "היה במבט לאחור, שינוי פרדימה". בשנת הלימודים הנוכחית, נפתח בניין חדש בפקולטה, ללימודי הנדסת חשמל ומחשבים, שגם את המימון להקמתו תרמו האחים זיסאפל. בצד כל אלה, ציין פרופ' לביא, יהודה  נעתר מיד לבקשה לעמוד בראש ארגון בוגרי הטכניון והיה "ראש חץ לידידי הטכניון בישראל. זו אחת הדוגמאות יוצאות הדופן לבוגר טכניון שהטביע את  חותמו על מדינה שלמה, אבל באותו הזמן לא שכח את הטכניון".

אך לא רק הטכניון נהנה מתרומות עתק של האחים זיסאפל: נושא החינוך בפריפריה, היה קרוב מאוד לליבו של יהודה זיסאפל, והוא הקדיש לכך לא רק כסף, אלא גם זמן ותשומת לב. כך, הקים בערד שלוחה של האוניברסיטה הפתוחה, שבה פועלת תוכנית ללימודי הנדסת חשמל.

 

המשפחה

יהודה זיסאפל טיפח עם השנים אהבה גדולה לנגינת כינור, היה לו אוסף גדול של כינורים והוא תמך בכנרים. בנו של יהודה, רועי, מנהל את חברת רדוור, הנסחרת כיום בנאסד"ק, לפי שווי של כ-850 מיליון דולר. החברה הוקמה ב-1995 על ידי רועי ויהודה והיא מעסיקה 1,200 עובדים ברחבי העולם, עם משרדים באמריקה, אירופה, אוסטרליה ומזרח אסיה. יהודה תמך ופירגן לבנו במשך השנים ובין היתר אמר - "רועי מנכ"ל מצויין. הוא עושה עבודה טובה יותר ממני, וכנראה שיעקוף אותי".

יהודה זיסאפל

בתו, של יהודה, כרמי, בוגרת לימודי הנדסת חשמל ואלקטרוניקה בטכניון, היא אמנית ויוצרת, במקביל לעבודתה בעסקים המשפחתיים, היא שרה, רוקדת וכוריאוגרפית. יחד עם בעלה,  הגיטריסט ערן וייץ,  הם העלו מופע משותף, ואף הוציאו אלבום. לכרמי אף היה מופע משותף עם אביה, המבוסס על מוסיקה שהוא הלחין. הבת השלישית, עדי, הלומדת כעת מינהל עסקים בסטנפורד, משמשת כמנהלת שיווק בנעורים.  

פרופ' נאוה זיסאפל, רעייתו של יהודה עד לפני מספר שנים, היא מדענית שעבדה באוניברסיטת תל אביב, ולאורך עשרות שנים חקרה את הורמון המלטונין, המופרש בחושך ואחראי על בקרת השינה שלנו. ב-1991 הקימו בני הזוג זיסאפל, יחד עם פרופ' פרץ לביא מהטכניון, המומחה לתחום השינה, את חברת נעורים פרמקולוגיה, שפיתחה את התרופה סירקדין(Circadin) , לטיפול בהפרעות שינה על בסיס מלטונין. הזיסאפלים השקיעו בה עשרות מיליוני דולרים.  בראיון שנתנה זיסאפל לגלי וינרב בגלובס, לפני 15 שנה, היא סיפרה שהסירקדין הגיעה במקומות  מסויימים בעולם להיקף של כ-15% משוק תרופות השינה. באותו ריאיון סיפרה על דרך החתחתים שעברו עד לאישור התרופה, וציינה שיהודה עודד אותה להמשיך, על אף שהיא שקלה להרים ידיים, וכשהגיע האישור המיוחל, יצאו "לרקוד ברחובות". 

ברמה האישית, סיפרה כי הכירה את יהודה בים, כשהיתה בת 18 והוא בן 24, ושנה לאחר ההיכרות הם נישאו. היא ציינה כי דבר באורח חייהם לא השתנה, למרות ההצלחה העסקית, עד כדי כך שחבריהם היו צועקים על יהודה, שיחליף את הרכב שלו. "אנחנו טסים במחלקת תיירים, כמו העובדים שלנו ואת החברים שלנו אנחנו לא בוחרים כי הם 'משהו' בתחום הכסף או הפרסום. גם ההכנסות של נעורים - כולן הושקעו שוב בחברה", אמרה באותו ריאיון.

בתו של זוהר היא הסופרת, כליל זיסאפל. בנו, ד"ר מיכאל זיסאפל, הוא רופא באיכילוב. 

 

בית ספר לניהול חברות הייטק

​חמי פרס, מבכירי תעשיית ההון סיכון בישראל, מייסד קרן ההון הסיכון פיטנגו, השקיע עם האחים זיסאפל בלא מעט חברות, בין היתר ברדוור, שהקים רועי זיסאפל, בנו של יהודה, ולאורך כעשור אף ישב לצידם בדירקטוריון של אחת החברות, שזוהר שימש בה כיו"ר. "לא רק אני הייתי איתם בקשר מפיטנגו", הוא אומר. "גם השותף שלי, רמי קליש, ואנשים נוספים אצלנו. הלכנו איתם כברת דרך ארוכה, וזה היה לנו גם לכבוד וגם לעונג. ראיתי אנשים נהדרים. תעשיינים מתחום הטכנולוגיה, שבונים חברה עם הרבה צניעות וענווה, עם המון ניסיון, עם הקשבה, כל הזמן שופעי רעיונות איך לשפר ולחדש ולנהל את החברה. ממש בי"ס מהלך לניהול חברות הי טק.

"עבורי, זה היה כבוד גדול להיות איתם בחדר אחד בדירקטוריון. למדתי מהם המון. ישיבות הדירקטוריון שלהם תמיד היו רציניות,  מסודרות. אלה היו ישיבות שבאו אליהן לעבוד (ולא לרכילות או כדי לנמנם). "תמיד היו שלווים, רגועים, לא נצמדו לאופנות, ידעו להיצמד לאמת הבסיסית, לא רדפו אחרי אקזיטים, לא הסתנוורו. חשבו לטווח ארוך. היו בפרטים אך גם הסתכלו על התמונה מלמעלה . הם אנשים רציניים מאוד שתרמו לחברה הישראלית ולכלכלה הישראלית תרומה אדירה לאורך עשרות שנים.  הם תרמו המון, לא רק בכסף, אלא גם מהידע, הזמן ,הניסיון, החשיבה, המיקוד. כל דבר שהם עשו היה אסטרטגי, לא עשו שום דבר שהוא קצר טווח. התרומה שלהם היא אדירה בכל מובן שמודדים אותה. היה תענוג להכיר אותם וללמוד מהם. לכתם בתוך פחות משנה, הוא אובדן גדול. ישראל היתה מאוד יקרה לליבו של יהודה, גם בתחום החינוך, וגם בתחום התרבות".

גם אביו, נשיא המדינה לשעבר, שמעון פרס ז"ל, הכיר את הזיסאפלים והתרשם מהם. "אני יודע שהיה להם קשר טוב גם עם אבי", הוא אומר. "הוא תמיד התעניין בטכנולוגיה, והם היו אנשים כלבבו, תמיד דיבר עליהם טובות". פרס יודע לספר עוד על היחסים המיוחדים בין שני האחים, שהבינו אחד את השני גם ללא מילים. לכתו של זוהר, הוא מספר, הותיר חלל בליבו של אחיו הגדול, יהודה. "הוא מאוד התגעגע אליו".

 

בית ספר לאקזיטים

מבית היוצר של רד בינת צמחו האקזיטים הבולטים באותה תקופה, וגם לא מעט הנפקות. זיסאפל עצמו אמר באחד הריאיונות, שיצאו משם 11 אקזיטים ומספר זהה של הנפקות. בין המכירות הבולטות: לננט Lannet)), שנמכרה למאדג' ב-1995 לפי שווי של 350 מיליון דולר; רדוויז, שנמכרה ב-1999 לטריון האמריקאית תמורת 50 מיליון דולר; רדלן, שנמכרה ב-2003 למארוול תמורת 150מיליון דולר; רדויז'ן, שהיתה בין החברות הראשונות בעולם בתחום ועידות וידיאו על גבי האינטרנט, וב-2012 נמכרה לאוויה  האמריקנית תמורת 230 מיליון דולר. בין ההנפקות הבולטות: סרגון Ceragon Networks)), הנסחרת בנאסד"ק לפי שווי שוק של 238 מיליון דולר; רדוור (Radware) ,שהקימו זיסאפל ובנו רועי, ב-1995, עוסקת באבטחת סייבר ונסחרת בנאסד"ק בשווי של כ-850 מיליון דולר;  סיליקום, רדקום, רדוויו (Radview) וריט RiT)). האקזיטים האלו, לצד ההשקעות בהייטק שלא מומשו מביאים את הונה של המשפחה לכ-1.5 מיליארד דולר.

תגובות לכתבה(19):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 16.
    ת 24/03/2024 00:47
    הגב לתגובה זו
    קמצנים חולניים, חולי שליטה, והשרו תרבות ארגונית מאוד לא בריאה בחברות שלהם. מיקרו מנגמנט ברמה הגרועה ביותר, ניצול מקסימלי של העובדים ללא תשלום שעות נוספות, דרישות לעובדים מעולים אבל במשכורות ממוצעות מאוד. התחשבנות על שעות של הפסקות והפרשות סוציאליות על שכר חלקי. עשו מליארדים על גבם של עובדים מנוצלים. כולם מתים בסוף.. גם הקמצנים החולניים..
  • 15.
    תודה לביזפורטל על הכתבה החשובה (ל"ת)
    טובי 15/03/2024 14:11
    הגב לתגובה זו
  • 14.
    לרון 15/03/2024 09:50
    הגב לתגובה זו
    מאותו סד"כ
  • 13.
    ויטלה 14/03/2024 23:05
    הגב לתגובה זו
    לא רק בהיי טק
  • אהרון 15/03/2024 15:32
    הגב לתגובה זו
    משקיעים בחוכמה . הם היו חכמים אנשי מעש תרמו למדינת ישראל כמו חטיבה של אברכים אוכלי חינם
  • 12.
    איציק 14/03/2024 21:06
    הגב לתגובה זו
    לא בחלו בעבודה קשה של מעבר מדלת לדלת לשכנע לבדוק את מוצריהם לצורך מכירה. כשהתבססו החלו לעשות זאת בכנסים המוניים. קשה להאמין שתקופתם חלפה.
  • 11.
    צחיר 14/03/2024 16:51
    הגב לתגובה זו
    אלה האנשים שהרימו את המדינה לטופ העולם הטכנולוגי אסור לאף אחד להרוס את חזונם ואת ירושתם האדירה
  • ==================== 15/03/2024 17:23
    הגב לתגובה זו
    תמיד יש אנשים מקסימים צריך רק למצא אותם אחד האנשים הכי מקסמים שפגשתי פרופ' אראל גרנות מאונ' אריאל כשמו כן הוא מלאך. יש עוד הרבה
  • 10.
    יהא זכרם ברוך (ל"ת)
    אביי 14/03/2024 13:22
    הגב לתגובה זו
  • 9.
    שלמה 14/03/2024 13:04
    הגב לתגובה זו
    לחמו נגד הכפייה הדתית ובעד שוויון בנטל.
  • מלחמת קודש (ל"ת)
    מריה 14/03/2024 15:21
    הגב לתגובה זו
  • 8.
    אפק 14/03/2024 12:03
    הגב לתגובה זו
    שנמצאים שם עכשיו
  • 7.
    עבדתי איתם לפני הרבה שנים, מלח הארץ (ל"ת)
    מיטל 14/03/2024 11:33
    הגב לתגובה זו
  • 6.
    מצטער לשמוע (ל"ת)
    בוני 14/03/2024 11:27
    הגב לתגובה זו
  • 5.
    מורשת חשובה, כל הכבוד (ל"ת)
    דניאל 14/03/2024 09:46
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    שמחה 14/03/2024 09:36
    הגב לתגובה זו
    כול הכבודמשכמם ומעלה
  • 3.
    לרון 14/03/2024 08:59
    הגב לתגובה זו
    ישראל הערכית של פעם,חבל! הידרדרנו!
  • 2.
    לרון 14/03/2024 08:57
    הגב לתגובה זו
    זיסאפל=תפוח מתוק =אפל ישראלי?
  • 1.
    לרון 14/03/2024 08:54
    הגב לתגובה זו
    של ההייטק הישראלי,לתשומת לב כללית כינור=כינורות!
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

פיטורים
צילום: copilot

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

רן קידר |
נושאים בכתבה פיטורים AI

לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI. 

אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים. 

מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד. 

כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.

הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.