אנדוסטרים הישראלית נמכרת לתאגיד יפני תמורת 100 מיליון דולר
סטארט אפ המכשור הרפואי הישראל, שפיתח שתל לטיפול במפרצות מוחיות, נרכש על ידי קאנקה, אך ימשיך לפעול בישראל וצפוי להפוך למרכז הפיתוח של התאגיד היפני
סטארט אפ המכשור הרפואי הישראלי אנדוסטרים מדיקל (EndoStream Medical) נרכש על ידי התאגיד הציבורי היפני קאנקה (Kaneka) תמורת 100 מיליון דולר. לאחר השלמת הרכישה, אנדוסטרים תמשיך לפעול בישראל וצפויה להפוך למרכז הפיתוח של התאגיד היפני, כאשר כל העובדים הקיימים יישארו והחברה צפויה לגייס עובדים נוספים.
אנדוסטרים הוקמה ב-2015 על ידי דנאל מאייר, המשמש כמנכ"ל, ואלון מאי, המשמש כסמנכ"ל טכנולוגיה. החברה, המעסיקה 12 עובדים, פיתחה שתל לטיפול במפרצות מוחיות. במהלך השנים היא גייסה כ-5 מיליון דולר מפרגרין ונצ'רס, קרן ההון סיכון היחידה שהשקיעה בחברה, וכן משורה של נוירוכירורגים אמריקאים.
תאגיד קאנקה, שמנוהל מאוסקה ומטוקיו שביפן, מעסיק כ-11,500 עובדים. התאגיד מתמקד בארבע יחידות עסקיות אסטרטגיות: חומרים, איכות חיים, שירותי בריאות ותזונה. פעילותה העסקית של קאנקה מתפרסת על פני מגוון רחב של שווקים, ובכללם תרופות, מכשור רפואי, מדעי החיים, כימיקלים ייחודיים, פוטו-וולטאיקה, פלסטיק, סיבים סינתטיים, חומרים חשמליים ואלקטרוניים ומוצרי מזון.
על פי החברה, המיזוג ישלב את יכולות הייצור של קאנקה והטכנולוגיה של אנדוסטרים, כך ששתי החברות ימשיכו לפתח את השתל של אנדוסטרים (Nautilus) וכן יפתחו יחד מכשירים רפואיים חדשים, בעיקר עבור טיפול במחלות כלי דם במוח. לאחר השלמה הרכישה, אנדוסטרים תישאר לפעול בישראל וצפויה להפוך למרכז פיתוח של התאגיד היפני. כל העובדים הקיימים יישארו והחברה צפויה לגייס עובדים נוספים.
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק?
התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.
מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.
מהי הבשלת אופציות?
הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר.
- חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
- מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.
