המנכ"ל שמרוויח פחות מהסמנכ"לים; ומה התפקיד העיקרי של מנכ"ל בחברה ממשלתית?
כמו בכל עסק או חברה, בין אם היא פרטית ובין אם היא ציבורית מקובל שככל שאתה יותר בכיר כך בהתאמה השכר שלך גבוה. כלומר מי שעומד בראש - המנכ"ל - יזכה לשכר הגבוה ביותר בחברה, כמובן שאין כאן חוקיות וכל בית עסק, בוודאי אם הוא פרטי, ייקבע לעצמו את מדיניות השכר.
אבל דווקא בחברת החשמל, שהיא כידוע חברה ממשלתית, המנכ"ל אינו שיאן השכר בחברה. מסתבר שבחברות ממשלתיות הוותק הוא אחד הגורמים המשפיעים על השכר וכך יוצא שבכירים וסמנכ"לים מקבלים יותר ממנכ"לים שמכהנים שנים בודדות. האם זה נכון וטוב לארגון? ממש לא בטוח, אבל זה המצב.
סמנכ"לים מרוויחים יותר מהמנכ"ל
מהדוח הכספי שפרסמה חברת החשמל לסיכום שנת 2023 עולה כי המשנה למנכ"ל, יצחק בלמס, הוא שיאן השכר בחברה עם עלות שכר של 1.12 מיליון שקל, בתוספת מענק של 258 אלף שקלים, כך שסך שכרו הסתכם ב-1.38 מיליון שקל. בלמס החל כהונתו כסמנכ"ל שירותי רשת ב-01.01.15 וב-17.09.15 מונה למשנה למנכ"ל. הוא בעל תואר ראשון בהנדסת חשמל ומחשבים מאוניברסיטת בן-גוריון, תואר שני בהנדסת מכונות ומנהל עסקים מהטכניון, ותואר שני במנהל עסקים מ-MIT.
אחרי בלמס ניצב שלמה (שלומי) צרפתי, סמנכ"ל משאבי אנוש, עם עלות שכר של 1.08 מיליון שקל ב-2023, בתוספת מענק של 185 אלף שקלים ותוספות נוספות, כך שסך שכרו הסתכם ל-1.37 מיליון שקל. במקום השלישי ניצבת תמר פקלר, סמנכ"לית תפעול ולוגיסטיקה, עם עלות שכר של 1.11 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 253 אלף שקל - סה"כ כ-1.36 מיליון שקל. במקום הרביעי נמצא אמיר ליבנה, סמנכ"ל אסטרטגיה וחדשנות עם עלות שכר של 1.08 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 279 אלף שקל - סה"כ כ-1.36 מיליון שקל. את החמישייה המובילה סוגר דניאל גרהבגי עם עלות שכר של 1.07 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 290 אלף שקל - סה"כ כ-1.35 מיליון שקל.
- עובד במקורות מול עובד בחברת החשמל - מי מרוויח יותר?
- כמה מרוויח עובד בחברת החשמל ? ולמה אנחנו צריכים DOGE ישראלי?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המנכ"ל עצמו, מאיר שפיגלר, אינו נמצא בחמישיית שיאני השכר של חברת החשמל אך סביר להניח שהוא בחמשייה השנייה עם שכר שנתי של מעל מיליון שקל. שפיגלר החל לכהן כמנכ"ל חברת החשמל ב-01.11.22 לאחר שקודם לכן כיהן כמנכ"ל חברת החשמל, מנכ"ל המוסד לביטוח לאומי, דירקטור בחברת החשמל ומנכ"ל הקרן הקיימת לישראל. הוא בעל תואר ראשון הנדסת חשמל מהטכניון, תואר ראשון במשפטים משערי משפט ותואר שני במנהל עסקים מהקריה האקדמית קריית אונו.
לקריאה נוספת:
נמלי ישראל: שכר ממוצע של 40 אלף שקל - וכמה מקבל פנסיונר בחברה?
שכר חודשי ממוצע של 32 אלף שקל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן
עובדים שמנים - עובדים רזים
לפני כשבועיים, התארח המנכ"ל שפיגלר בוועידת ההשקעות באנרגיה של ביזפורטל והתייחס גם לסוגיית השכר החברה ולהטבת החשמל חינם לעובדים. לדבריו, "עובדי חברת החשמל קיבלו כל מה שניתן להם על בסיס אישורים. גם אם יש דברים שהם צנינים בעיני הציבור, הם קיבלו לכך אישור, וגם הטבת חשמל חינם ניתנה להם כדין. הייתה תרבות שמי שהיה חבר בדן נסע חינם בדן ואותו דבר באגד, וילדים של עובדי מוסד אקדמי קיבלו לימודים בחינם. אבל קל מאוד ליצור דמוניזציה ולהסית, גם כנגד עובדי חברת החשמל". העניין הוא שאף אחד לא טוען לגבי חוקיות המהלך. ברור שיש להם אישור לסכומים המטורפים שהם לוקחים, אלא מנכ"ל אמור לגרום לכך שהם באמת יעבדו ויצדיקו את השכר שלהם. כמו בכל ארגון, יש כאלו שמצדיקים את השכר שלהם ושפיגלר לא צריך לנפנף בכך שעובדי החברה פועלים ונמצאים במקומות מסוכנים גם במלחמה. אחרי הכל, זה התפקיד שלהם והם מקבלים על זה שכר.- עובדים צעירים או עובדים וותיקים - מי יפסיד ומי ירוויח ממהפכת ה-AI?
- כמה מרוויחים בהייטק? עד 45 אלף שקל לחייל משוחרר; האם יש משבר תעסוקה? "אני אופטימית"
- תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
הבעיה שיש מקומות חשוכים בתוך חברת החשמל של אבטלה סמויה, של אנשים שמגיעם לעבודה ולא מגיעים לעבוד. התפקיד של מנהל בחברה ממשלתית הוא לא להשלים עם המצב, אלא לגרום לכך שהחברה תהיה יעילה יותר. מי שמקבל 40-50 אלף שקל ולא מספק את הסחורה שיילך הביתה או שהמנכ"ל יוודא שהוא עובד.
למעשה, בחברות השמנות האלו התפקיד העיקרי של המנכ"ל הוא לדאוג שהעובדים אכן עובדים ומצדיקים את השכר שלהם או לפחות קרוב לשכר שלהם. אחרת, נוצר מצב שיביא עד כדי חורבן של החברה. בחברות הממשלתיות כיום יש מספר דורות של עובדים. הדור הוותיק שנהנה מפנסיה תקציבית, שכר גבוה ולרוב פחות מתאמץ בשטח ובכלל בעבודה. הדור החדש הוא זה שמשלם על הדורות הישנים. הוא מקבל שכר נמוך משמעותית, הוא עובד והוא מרגיש נחות. זה לא שאין עבודות טובות לדורות הצעירים. יש ולא מעט, והשכר לא רע ויש כאמור יתרונות במגזר הציבורי. אבל כשאתה רואה את הדורות הוותיקים המדושנים, הלא יעילים, אתה מבין שאתה פראייר. ואז, וגם בהינתן האפשרויות בחוץ, צעירים לא רוצים להגיע לחברות האלו.
הבעיה נמצאת גם בצבא
כשהם מפסיקים להגיע, או כשמגיעים פחות אנשים איכותיים, זה שבר גדול לחברות הממשלתיות. זה אומר שהכסף שעבר לוותיקים גורם לכך שאין צעירים מספיק טובים, והחברות האלו בהדרגה הופכות לפחות טובות. זה מסוכן לא רק לחברה, אלא לתשתיות שלנו כמדינה, כי החברות הממשלתיות מחזיקות את התשתיות של המדינה.
תהליך דומה, מתרחש בצבא. אנשי צבא הקבע הוותיקים נהנים משכר גבוה ופנסיה תקציבית. הצעירים זוכים לתנאים משמעותית פחות טובים וכך הצעירים הטובים והמוכשרים מעדיפים את החיים באזרחות על פני החיים בצבא.
- 13.שלומי 09/05/2024 13:48הגב לתגובה זומנהיג שלוקח אחריות , צנוע , איש ישר וחכם ופטריוט אוהב הארץ . ברקע המזעזע של ממשלת ישראל על ראשה ושריה הוא נס ומופת .
- 12.הצבר היהודי 05/05/2024 21:46הגב לתגובה זוכי אין להם אופק תעסוקתי ושכר של עובד קבלן...יותר מיזה אפשר בנכר בלי מחוייבות ומילואים.בונים ארץ אחרת.עורו מנהיגי ציון עורי ציון כי מחרבייך מנהיגייך הם
- 11.מנש 05/05/2024 07:26הגב לתגובה זוכל השנים חברת החשמל העבירה אחוז מסויים לפי החוק לתקציב המדינה אבל ביבי העדיף לתת לחברים שלו האוליגרכים לחלק בינהם את הרווחים והמדינה הפסידה.
- 10.אזרח 05/05/2024 04:56הגב לתגובה זווהחוזים הקיבוציים השמנים שסידרו להם עם מנגנון דרגות הזוי
- 9.שפיגל 04/05/2024 20:05הגב לתגובה זו2 ימים הם אמורים לעבוד מהבית. בפועל 2 הימים משמשים לצרכים פרטיים של העובדים. בגלל האבטלה הסמויה זה לא מורגש
- 8.דור א' שודד את הילדים שלו (ל"ת)אני 04/05/2024 19:03הגב לתגובה זו
- 7.מוטי 04/05/2024 17:24הגב לתגובה זואם ביבי ולוין ,שמוקטריץ' ואמסלם וכול המנובלים האחרים לא היו באים לעולמ ישראל הייתה גן עדן .
- מסכים! (ל"ת)צרי 05/05/2024 06:21הגב לתגובה זו
- 6.דרור 04/05/2024 17:04הגב לתגובה זומנהיג מול אנטי מנהיג .ישר וצנוע שכול כולו בקידום וייעול החברה לטובת כולם מול נוכל מושחת ושקרן שכול כולו ניצול התפקיד לנהנתנותו שלו ובני משפחתו .
- שאול 09/05/2024 13:52הגב לתגובה זולבן בוהק מול שחור מושחת .
- מסכים! (ל"ת)צרי 05/05/2024 06:21הגב לתגובה זו
- 5.ג'ק 04/05/2024 14:41הגב לתגובה זומנהל בחסד ישר ערכי , איש למופת . חבל שאין הרבה שפיגלרים .אסור להתרגל לנורמות המושחתות של ממשלת החורבן עם חלוקת שוחד וג'ובים לאפסים וכלומניקים מלקקיי תחת של הבוגד וצרת התחבורה שלו .
- כמה נכון! (ל"ת)עמית 05/05/2024 06:21הגב לתגובה זו
- 4.אנונימי 04/05/2024 14:33הגב לתגובה זוחבל שאף אחד לא מנסה לתקן את המצב הנורא הזה, בכל פעם שמעלים את הנושא נותנים לך תשובה של ״אין מה לעשות״ ומפזרים אבקת סוכר מעל על מנת להמתיק את התחושה הבזויה הזו. וותק = שכר גבוה ותנאים. בתור עובד חדש אתה תגיע לפני כולם ותצא אחרי כולם, תעבוד שעות הזויות, תקבל משכורת נמוכה ולא מתגמלת כדי שתוכל לסגור את החודש, לא יהיו לך תנאים והטבות בזמן שעובדים מהדור הישן יותר לא עושים עשירית מהעבודה הקשה שאתה עושה, יוצאים הרבה יותר מוקדם ממך ומקבלים שכר פי 4 ממך. בתור עובד חדש לא יהיו לך תנאים, פנסיה טובה, הנחה בחשמל, שכר מתגמל… בסופו של יום אתה לא מרגיש עובד אלא עבד.
- 3.חיים 04/05/2024 13:55הגב לתגובה זומצחיק כוח אדם צומצם משמעותית כמות המשימות עלה פי 5 ועדיין יש הבטלה סמויה בחברת החשמל ???? כבר מזמן אין הבטלה סמויה בחברת החשמל והגישה שעובדים וותיקים כבר לא מתפקדים לא נכונה
- אנונימי 11/05/2024 10:29הגב לתגובה זובתור מישהו שהתחיל לפני חצי שנה, נגמרו לי האצבעות בידיים וברגליים שאני יכול לספור עליהן את העובדים שנמצאים באבטלה סמויה, ונחש מה? הם כולם מדור ב׳ ו-ג׳ (הדור הישן). הם באים בבוקר מעבירים כרטיס סוגרים את הדלת במשרד ויושבים שם עד ארוחת הצהריים, קמים לאכול וחוזרים למשרד לישון. כמות המשימות שנופלות על חבר׳ה צעירים רק כי המבוגרים לא עושים כלום / לא יודעים כי לא רוצים ללמוד ולהתפתח.
- שאול 09/05/2024 15:09הגב לתגובה זואבטלה סמויה זה הכוח והשיטה שלה במתן ג'ובים ושוחד לעסקני בחירות לקקנים חסרי כישורים ומצפון . ממשלת הרס וחורבן .
- עודד 09/05/2024 14:03הגב לתגובה זושם האבטלה גלויה . איבדו את הבושה . שרים ומשרדים שלא עושים כלום .רק מרוקנים את הקופה ורק מפריעים לריפוי המצב .
- 2.דה קאט 04/05/2024 13:17הגב לתגובה זונמאס שכלומניקים כמו אמסלם קובעים מי יהיה חברת חשמל. שיחזור להחליט מי יהיה המוכר במכולת, זה מה שהיה עושה בעולם האמיתי בלי פוליטיקה מסריחה ישראלית
- 1.עובד חחי צעיר 04/05/2024 12:32הגב לתגובה זובגלל הותקים מדושני העונג והרפורמה בדיחה הזו חחי הדרך לקריסה מוחלטת ואזרחי ישראל יתלוננו על משק החשמל העתידי.
עבודה מודרנית (דאל אי)עובדים צעירים או עובדים וותיקים - מי יפסיד ומי ירוויח ממהפכת ה-AI?
המשרות ההתחלתיות נעלמות, אבל זה לא אומר שעובדים צעירים יפגעו יותר מוותיקים - ניתוח ומצב עולמי
החששות גוברים: בינה מלאכותית מחליפה משימות בסיסיות וזה משפיע מאוד על שוק העבודה. ההיסטוריה מלמדת שהצעירים הם הראשונים להסתגל, אבל הפעם המשרות של צעירים הן הראשונות להיעלם. המבוגרים חייבים להצטרף למרוץ, אחרת יישארו מאחור - והאם אנו עדים להאטה זמנית או לשינוי יסודי בשוק העבודה?
בשנה האחרונה, וכשהטכנולוגיה מתקדמת בקצב מסחרר, נשמעים קולות רבים המזהירים מפני השלכותיה על עובדים מכל הגילאים. מחקרים עדכניים מצביעים על שינויים משמעותיים בשוק העבודה, אך גם על פוטנציאל צמיחה.
המשרות ההתחלתיות נעלמות - אבל זה רק חצי הסיפור
האיום הראשוני והמידי הוא על עובדים צעירים בראשית דרכם. מחקרים מאוניברסיטאות בארה"ב, כמו זה של אוניברסיטת סטנפורד שפורסם בחודש שעבר, מצביעים על האטה משמעותית בגיוס עובדים בני 22–25 במקצועות שנחשפים במיוחד ליכולות AI, כמו פיתוח תוכנה, שירות לקוחות ותחומי ניתוח נתונים בסיסיים. על פי המחקר, מאז אימוץ נרחב של AI ב-2022, נרשמה ירידה של 13% בתעסוקה בקרב קבוצת הגיל הזו בתחומים מושפעים מאוד מאוטומציה. משימות שנתפסו בעבר כשלב ראשון לבניית קריירה, כגון כתיבת קוד ראשוני, ניתוח נתונים פשוטים או תמיכה טכנית, ניתנות כיום לביצוע מהיר ויעיל על ידי מערכות בינה מלאכותית כמו ChatGPT או כלים דומים.
הדאגה המרכזית היא שצעירים לא יצליחו "לדרוך על המדרגה הראשונה" בסולם הקריירה, מה שייצור פער מתמשך בינם לבין עובדים ותיקים שכבר ביססו ניסיון מקצועי. אם לא ניתן להם להיכנס לשוק העבודה, איך יפתחו את אותה מומחיות שמגנה על עובדים ותיקים מפני אוטומציה? נתונים מחברת Revelio Labs, שפורסמו בספטמבר, מחזקים את החשש: פרסומי משרות התחלתיות בארה"ב ירדו בכ-35% מאז ינואר 2023. דוח של SignalFire מהזמן האחרון מוסיף כי בוגרים טריים מהווים כיום רק 7% מגיוסי החברות הגדולות, ירידה מ-11% ב-2022. כלכלנים כמו אריק ברינולפסון (Erik Brynjolfsson) מסטנפורד מזהירים כי "הצעירים הם 'הקנריות במכרה' – הם הראשונים להיפגע, אבל זה סימן לשינויים רחבים יותר". התוצאה? שיעור אבטלה בקרב בוגרים טריים עלה ל-5.3% ב-2025, לעומת 4% בממוצע הכללי.
לקחי העבר: למה דווקא הצעירים תמיד יוצאים מנצחים?
למרות החששות, כל מהפכה טכנולוגית קודמת לימדה שיעור דומה: בטווח הקצר יש זעזוע, אבל בטווח הארוך הצעירים מסתגלים מהר יותר. ההיסטוריה אינה רק אנלוגיה - היא מבוססת על דפוסים שניתן למדוד. במהפכת המחשבים האישיים בשנות ה-80, עובדים ותיקים שלא ידעו להקליד או להשתמש במחשב מצאו עצמם מחוץ לשוק, בעוד צעירים שגדלו על מחשבים בבתי ספר או באוניברסיטאות הפכו לכוח מניע עיקרי במשרדים ובתעשייה. מחקר של הבנק העולמי מ-2024 מציין כי אימוץ המחשב האישי הוביל ליצירת 2.6 מיליון משרות חדשות בארה"ב עד סוף העשור, רבות מהן על ידי דור ה-X.
