אמבלייז מובייל חתמה על עסקת ענק בהיקף של 50 מ' ד'
קבוצת אמבלייז שבשליטתו של אלי רייפמן, הודיעה היום כי חברת הבת, אמבלייז מובייל, המתכננת, מייצרת ומשווקת מכשירים ניידים, חתמה על עסקת אספקה והפצת טלפונים סלולריים עם חברת 20:20 לוגי'סטיקס הבריטית, מפיצה אירופית מובילה, בהיקף של 50 מיליון דולר.
בהתאם לתנאי העסקה, 20:20 לוגיסטיקס תרכוש מינימום של 250,000 מכשירי אמבלייז ותפיצם ב-7,000 נקודות המכירה ברחבי בריטניה ואירלנד. 20:20 תהיה המפיצה הבלעדית של אמבלייז מובייל ותספק מגוון של מכשירים מההיצע של אמבלייז שהושק בתערוכת 3GSM בקאן בפברואר השנה.
20:20 לוג'יסטיקס תהיה אחראית על אחסון ולוגיסטיקה, ניהול מלאי ואספקה ביום שלמחרת ההזמנה, התאמה אישית של המכשירים וניהול מכירות מקוונות. שותפות זו תעניק לאמבלייז גישה לתפוצה הרחבה ביותר למוצריה ותאפשר לחברה להמשיך להתמקד במכירות, שיווק ופיתוח מוצרים.
דובר 20:20 לוגיסטיקס אמר כי: "ניהלנו דיונים ארוכים עם מספר יצרנים חדשים כדי שיעזרו לנו לתמוך בתכניות הפיתוח של לקוחותינו, ואנו חייבים לומר שאמבלייז מובילה על מתחריה בצורה משמעותית. היא מצטיינת הן מבחינת איכות המכשירים והן מבחינת נכונותה להשקיע משמעותית בבריטניה. תחילת אספקת מוצרי אמבלייז בחנויותינו היא חדשה טובה, ואנו מצפים לעלות על התחזיות של מנכ"ל אמבלייז מובייל, לורנס אלכסנדר".
לורנס אלכסנדר, מנכ"ל אמבלייז מובייל אמר כי: "השקנו מותג ייחודי לצד קו חדש של מכשירים סלולריים ואנו נרגשים מהיכולת לשווקם ישירות בבריטניה באמצעות 20:20 לוגיסטיקס. אין ספק שעסקה זו מציבה את אמבלייז על המפה".
עובדים צעירים נכנסים לשוק העבודה, קרדיט: גרוקשכר המינימום מתעדכן, המציאות לא
שכר במינימום, יוקר במקסימום: הנוסחה הקיימת מעלה את השכר הנומינלי, אבל מתעלמת מהמחירים ומהכנסה פנויה וגם - בכמה יעלה יעלה שכר המינימום באפריל על פי המנגנון החדש?
שכר מינימום היום, ה-4 בינואר 2026, שוק העבודה הישראלי חווה רגע נדיר של נחת. מנגנון העדכון האוטומטי של חוק שכר מינימום נכנס לתוקפו, ובהתאם לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה - השכר יזנק החל ממשכורת אפריל הקרוב בכ-3.3% לרמת שיא של 6,443.85 ש"ח. על הנייר, זוהי בשורה פנטסטית: בזמן שיוקר המחיה משתולל, העובדים ברמות השכר הנמוכות מקבלים תוספת של כ-196 ש"ח בחודש. במציאות שבה כ-23.3% מהשכירים בישראל משתכרים "שכר נמוך" (עד שני שלישים מהשכר החציוני), מדובר באוויר לנשימה.
הפרדוקס הישראלי: שכר גבוה, ארנק ריק
כדי להבין את ייחודיות המצב בישראל, כדאי להרים את הראש אל מעבר לים. האיחוד האירופי אימץ לאחרונה את דירקטיבת "שכר המינימום ההולם" (Adequate Minimum Wages), המהווה שינוי תפיסתי דרמטי: לא עוד מספר שרירותי, אלא יעד כפול - שכר מינימום שיהווה לפחות 60% מהשכר החציוני ו-50% מהשכר הממוצע.
כאן נחשף הפרדוקס: במונחים יחסיים, ישראל היא "מעצמת שוויון". שכר המינימום שלנו (כ-61% מהשכר החציוני) הוא מהגבוהים ב-OECD ביחס לשכר הכללי במשק. אולם, כשבודקים את יכולת ההשתכרות במונחי כוח קנייה (PPP), הבלון מתפוצץ. בגלל יוקר המחיה הקיצוני - מהדיור ועד מחירי המזון - השכר הישראלי קונה הרבה פחות משכר מקביל בגרמניה או בהולנד. בעוד אירופה מתמקדת ב"הלימות" ובקיום בכבוד, ישראל נצמדת לנוסחה מתמטית עיוורת (47.5% מהשכר הממוצע). נוסחה זו נגזרת מעליות השכר בענף ההייטק, אך מתעלמת לחלוטין ממחירי העגבנייה והשכירות. התוצאה? השכר הממוצע עולה נומינלית, אך ההכנסה הפנויה של משקי הבית נותרת מאחור.
זאת ועוד: העובד הישראלי נדרש לעבוד 42 שעות שבועיות כדי להגיע לשכר המינימום, לעומת ממוצע של 37 שעות ב-OECD. המשמעות היא שעלינו לעבוד 14% יותר ממקבילינו בעולם כדי להגיע לאותו רף בסיסי.
- רשתות השיווק לוחצות להגדיל את מכסת העובדים הזרים - על חשבון העובדים הישראלים
- גידול של מיליונים בהוצאות: איך העלאת שכר המינימום תשפיע על שופרסל?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
שני צדדים למטבע הכלכלי
מול הנימוקים המוסריים והחברתיים של תומכי ההעלאה, ניצבים המתנגדים - המגזר העסקי וחלק מהאקדמיה הכלכלית. לשיטתם, התערבות אגרסיבית במחיר העבודה בעת משבר עלולה לפגוע במרקם העסקי ובתעסוקה. גם החשש מ"סחרור אינפלציוני" עולה בכל פעם שהשכר מתעדכן, וזאת למרות שהוכח כי משקלה של עליית שכר המינימום באינפלציה של השנים האחרונות היה זניח.
