קאר שולץ טבע
צילום: יח"צ

טבע חותכת באגרסיביות בשכר הבכירים, המניה קפצה

מניית החברה קופצת הערב 3.5%  בוול סטריט ברקע לדיווח, משלימה מהלך אדיר ב-3 החודשים האחרונים
עמית טל | (5)
נושאים בכתבה אופטימיזציה טבע

מניית טבע (סימול:TEVA) קפצה הערב בכ-3.5% ברקע לדיווח ברשת החדשות "רויטרס" כי הדירקטורים בחברה החליטו לחתוך את משכורתם בחצי ברקע לקשיים הפיננסים של החברה. מניית החברה נסחרת כעת מעל רמת ה-20 דולר, והשלימה עלייה של 84% מהשפל שנקבע בחודש נובמבר האחרון.

הדיווח מצטט את דבריו של דן זיסקינד, חבר בדירקטוריון החברה. הצעד הסולידרי של ההנהלה מגיע בשיאו של תכנית התייעלות רחבה שמנהל מנכ"ל החברה קאר שולץ בחודשיים האחרונים, ונראה כי המשקיעים בוול סטריט אוהבים זאת.

הנהלת החברה וההסתדרות הגיעו להסכמות מוקדם יותר הבוקר בסוגיית תהליך הפיטורים במפעל המשאפים בירושלים, והעבודה במפעל  מחר צפויה להתחדש מחר (לכתבה המלאה).

מוקדם יותר השבוע מנכ"ל טבע התייחס למנכ"ל טבע התייחס לאתגרים העומדים בפני החברה, וחושף כי אין בכוונתה של החברה לבצע רכישות גדולות בטווח הקרוב. אחרי הרכישה הכושלת של רימסה והחוב הכבד של אקטביס, קשה להאשים אותו.

לדבריו, האופטימיזציה שטבע מבצעת בסל המוצרים היא חלק מהותי מהליך שעוברת החברה להתמקדות ברווחיות תפעולית. בכוונתה של טבע תתחיל במשא ומתן עם לקוחות בנוגע למוצרים שאינם ברי קיימא עבורה, או במלים אחרות - להתמקד במיקוח על המחירים. "בעבר בתחום הגנריקה טבע התמקדה במקסום ההכנסות על מנת ליצור רווחיות אבל זה לא עובד. יש למקסם את הרווחיות התפעולית, וזה מה שנעשה מעכשיו והלאה", אמר שולץ.

"החלטנו על השעיה מידית של הדיבידנד ואנו מחויבים להשתמש בתזרים המזומנים להחזר חוב. אין בכוונתנו לבצע גיוס הון בקרוב ולא רכישות, עשינו מספיק ב-5 השנים האחרונות", אמר שולץ בקריצה לכישלונות של ההנהלה שחתמה על רכישת החטיבה הגנרית של אלרגן בשילוב התרמית במקסיקו עם הרכישה של רימסה."האתגרים העומדים בפני טבע כוללים את החוב, תחרות הקופקסון, ושחיקת מחירים בגנריקה של ארה"ב".

מניית טבע הערב: פורצת את ה-20 דולר למניה

תגובות לכתבה(5):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    חברי דירקטוריון ומנכלים בטבע היו צריכים לעמוד לדין (ל"ת)
    הכשילו והרסו 11/01/2018 08:34
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    דני 11/01/2018 06:42
    הגב לתגובה זו
    הקיצוץ הוא סמלי אבל חסר משמעות כספית. הסיבה היא שיש כבר אנליסטים שנותנים המלצת קניה וקניה חזקה, וכמה שורטיסטים מתחילים להזיע...
  • 3.
    מזמן לא שבתנו למען עובדי טבע והבונוסים שלהם (ל"ת)
    ניסנקורן 11/01/2018 06:01
    הגב לתגובה זו
  • 2.
    עושה כבוד (ל"ת)
    שמחה 10/01/2018 20:01
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    קיצוץ בשכר ? הרי התנהלותם היתה קלוקלת. לפטר ולרענן . (ל"ת)
    אזרחית 10/01/2018 18:41
    הגב לתגובה זו
ריצרד פרנסיס טבע
צילום: סיון פרג'

טבע מגישה בקשה ל‑FDA לזריקה חודשית לסכיזופרניה


החברה מבקשת אישור לשיווק אולנזאפין בהזרקה תת עורית ארוכת טווח, על בסיס ניסוי שלב 3

מנדי הניג |
נושאים בכתבה טבע סכיזופרניה


טבע מדווחת כי הגישה לרשות המזון והתרופות האמריקאית, ה-FDA בקשה לאישור תרופה לאולנזאפין בהזרקה ארוכת טווח, תחת שם הקוד TEV‑749. מדובר בפורמולציה תת עורית שניתנת פעם בחודש למבוגרים עם סכיזופרניה. הבקשה נשענת על תוצאות ניסוי שלב 3 בשם SOLARIS, שכלל מעקב יעילות ובטיחות לאורך שנה, תוך השוואה לטיפול פלצבו בתקופה הראשונית ובהמשך המשך טיפול בקבוצות מינון שונות. לפי החברה, הנתונים הראו שמירה על יעילות קלינית ופרופיל בטיחות דומה לטבליות אולנזאפין הקיימות, וגם סבילות טיפולית שמאפשרת מתן מתמשך.

מדובר בניסיון ממוקד של טבע לבנות לעצמה מעמד יציב בתחום ה‑LAI זריקות ארוכות טווח, שנחשב לאחד המקומות שבהם יש ערך מוסף אמיתי לחברת תרופות: מוצרים מורכבים יותר, חסמי כניסה גבוהים, ותמחור טוב יותר מגנריקה רגילה. זה גם משתלב עם המסר שטבע מנסה להעביר בשנים האחרונות: חיזוק הצינור החדשני, גיוון ההכנסות, ופחות תלות במחזוריות של תחרות על מחירים.

אולנזאפין הוא טיפול ותיק ומרכזי בסכיזופרניה, עם שימוש רחב בעולם בגלל יעילות גבוהה ויכולת לייצב סימפטומים. אבל הטיפול היומי סובל מחיסרון בסיסי: בעיית היענות. סכיזופרניה היא מחלה כרונית עם תקופות רגיעה ונסיגה, ובפועל רבים מהמטופלים מפסיקים טיפול חלקית או לגמרי, מה שמוביל להחמרה ולחזרה לאשפוז. כאן נכנסת הזריקה החודשית, רעיון שמכוון להפחית את הצורך בנטילה יומיומית ולהקטין את הסיכון ל”חורים” בטיפול. אם כי חשוב לזכור שגם זריקה אחת לחודש דורשת מסגרת רפואית יציבה ומעקב, ולכן היא לא פתרון קסם לכל מטופל, אבל עבור אוכלוסייה רחבה היא יכולה לשנות את התמונה.

בטבע מדגישים שהמוצר מיועד לתת מענה לפער מוכר בשוק: חולים שמגיבים טוב לאולנזאפין אבל מתקשים להתמיד בכדורים.



לאחרונה ה-FDA רשות המזון והתרופות האמריקאית אישרה להרחיב את השימוש בתרופה יוזדי (Uzedy) של טבע גם לטיפול בחולי הפרעה דו-קוטבית בגילאי 18 ומעלה. התרופה, שהושקה במאי 2023 ואושרה עד כה רק לטיפול בסכיזופרניה, מציגה כעת פוטנציאל מסחרי רחב בהרבה. יוזדי היא זריקה תת-עורית המבוססת על ריספרידון בתצורת שחרור מושהה, שפותחה בטכנולוגיית SteadyTeq של חברת מדינסל הצרפתית. הטכנולוגיה מאפשרת שחרור מבוקר ואחיד של החומר הפעיל, כך שהשפעתו מתחילה תוך 6-24 שעות מההזרקה ונמשכת כחודש שלם.

האישור החדש מאפשר שימוש ביוזדי כטיפול בודד או בשילוב עם ליתיום או Dyzantil, ופותח בפני טבע שוק של כ-3.4 מיליון אמריקאים הסובלים מהפרעה דו-קוטבית. המחלה, הידועה גם כמאניה-דיפרסיה, מהווה אתגר טיפולי מורכב בשל התנודתיות הקיצונית במצבים הנפשיים ושיעור ההיענות הנמוך לטיפול מתמשך. הזרקה חודשית כמו יוזדי מפחיתה משמעותית את שיעור ההפסקות בטיפול ובכך מצמצמת את הסיכון להחמרות במצב הנפשי, התקפים, אשפוזים ואף ניסיונות אובדניים. על פי נתוני טבע, 80% מהחולים שעוברים מטיפול אוראלי ליוזדי ממשיכים בטיפול בהצלחה.

גיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתותגיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתות

אקזיט עצוב לעובדי סאפיינס - גיא ברנשטיין ורוני על-דור התעשרו וכמה הם קיבלו?

ברנשטיין, מנכ"ל ולמעשה בעל השליטה בפורמולה, הוא הדוגמה הכי טובה בארץ לשלטון המנהלים - יצר לעצמו דרך אופציות (למרות שבחברת החזקה אין מקום לאופציות) הון של כ-200 מיליון דולר; 4,800 עובדי סאפיינס ביחד לא מקבלים חלק קטן ממה שהוא מקבל באופציות בשנה   

מנדי הניג |

בזמן שהנהלת פורמולה ובראשה גיא ברנשטיין חוגגים את האקזיט בחברה הבת - סאפיינס, ובמקביל להתעשרות יוצאת דופן של ברנשטיין שממנכ"ל שכיר הפך להיות בעצם בעל שליטה בפורמולה עם שכר פנומנלי והקצאת אופציות נדיבה (לעצמו), הוא לא דאג לעובדים (הרחבה: שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה? 

הוא יכול להתחמק ולהעביר את האחריות לרוני על-דור, מנכ"ל סאפיינס כבר 20 שנים, אבל האחריות של שניהם. גם על-דור דאג להתעשר ולחלק לעצמו אופציות, אבל בעוד שברוב האקזיטים אנחנו שומעים על התעשרות של העובדים זה לא קרה.

מצד אחד זה מקומם כי פורמולה היא האחרונה שאמורה להקצות אופציות למנהלים שלה - זו חברת החזקות, ובחברת החזקות מי שמזיז את הפעילות והרווחים הם החברות למטה. מעבר לכך, אם כבר יש בקבוצה מדיניות של חלקוה מאוד נדיבה למעלה, אז הקיצוניות בין הראש לבין עובדי סאפיינס קשה לעיכול. ברנשטיין מקבל שכר בשנה של 37 מיליון שקל, הוא שווה כ-200 מיליון דולר דרך אופציות ומניות שחולקו לו, והוא שווה יותר מכל 4,800 עובדי  סאפיינס. לא הגיוני.


כל עובדי סאפיינס מחזיקים נכון לסוף 2024 ב-43 אלף מניות בסכום נמוך מ-2 מיליון דולר. החברה לא חילקה מניות בשנה שעברה, ונראה שהיא לקראת חיסול ההטבות דרך מניות: