Google Pixel Fold
צילום: צילום מסך, גוגל

השקת ה-Pixel Fold ועוד: מה שצריך לדעת לקראת כנס המפתחים של גוגל

גוגל תקיים את כנס המפתחים השנתי שלה - Google I/O, כשגולת הכותרת צפויה להיות השקת שני מכשירי הדגל - Pixel Fold ו-Pixel Tablet; על אילו חידושים היא צפויה להכריז בכל הקשור לבינה מלאכותית?
איתן גרסטנפלד |

מחר, רביעי, צפוי להתקיים כנס המפתחים השנתי של גוגל - Google I/O, ובמרכזו השקת שני מכשירי הדגל של החברה ה-Pixel Fold וה-Pixel Tablet. על אף שמרבית התכנים בוועידה המתרחשת בקליפורניה מיועדים למפתחים, בנאום המרכזי המתרחש מדי שנה (20:00 שעון ישראל), חושפת החברה, באופן מסורתי, חלק מהחידושים האחרונים בכל הקשור למוצריה.

השקת Pixel Fold ו-Pixel Tablet

לאחר שמועות רבות על אודות המכשיר החדש, הפתיעה גוגל רבים לאחר שפרסמה תמונה וסרטון של מכשיר הדגל החדש שלה, ה-Pixel Fold, אשר מתקפל בצורה אופקית (כמו ספר). על אף שהחברה לא הוסיפה פרטים בנוגע למכשיר, ברשת CNBC דווח כי המסך בצורתו הסגורה יהיה בגודל של 5.8 אינץ' (14.7 ס"מ) ובגודל של 7.6 אינץ' כשהוא פתוח (19.3 ס"מ), דומה לזה של ה-Galaxy Z Fold 4 של סמסונג. החברה צפויה להמשיך לעשות שימוש במעבד Tensor G2, המשמש את מכשירי Pixel 7. בדומה למקביליו בשוק גם ה-Pixel Fold לא צפוי להיות זול, כשעל פי CNBC, מחיר ההשקה צפוי לעמוד על מעל 1,700 דולר.

 

לצד זאת, בחברה צפויים להשיק גם את ה-Google Pixel Tablet אותו היא חשפה לראשונה בכנס ה-I/O אשתקד. בעבר עדכנה החברה, כי הטאבלט יגיע עם תחנת טעינה ורמקול שיאפשרו למשתמשים להשתמש במכשיר כצג חכם (Smart Display), בדומה ל-Amazon Echo Show. השמועות האחרונות ברשת גם מצביעות על כך שגם הוא צפוי להגיע עם מעבד Tensor G2, אנדרואיד 13, יחד עם 8GB של זיכרון RAM, ומסך תצוגה בגודל 11 אינץ' (27.9 ס"מ).

הופעה מוקדמת של המכשיר באמזון (שהוסרה מאז) מחזקת את השמועות הללו, אך גם מצביעה על כך שהמכשיר עשוי להגיע עם שתי מצלמות 8 מגה-פיקסל בחלק הקדמי והאחורי שלו, שלושה מיקרופונים ועד 256GB של אחסון. עם זאת, מחירו של המכשרי לא ידוע בשלב זה אך השמועות האחרונות מצביעות על מחיר של בין 600 ל-650 אירו באירופה.

בינה מלאכותית

בחודש מרץ האחרון השיקה החברה את הצ'אטבוט הניסיוני Bard במטרה להתחרות בטכנולוגיות הבינה המלאכותית החדשות ובראשן ChatGPT. על פי ההערכות החברה תנצל חלק מההרצאה המרכזית של ה-I/O כדי לספק אי אלו כותרות בנושא הבינה מלאכותית. זאת במטרה לצנן במעט את הביקורות הפנימיות והחיצוניות להן זכתה לאחר השקת בארד.

קשה להעריך, מה יהיה תוכן הדברים אך ייתכן שהחברה תציג שיפורים הקשורים לבארד, כשלאחרונה היא הוסיפה תכונות המאפשרות לך להשתמש בבוט לטובת כתיבת קוד. כמו כן, לפי השמועות בחברה ישחררו כלי חיפוש חדשים המונעים על ידי בינה מלאכותית בחודש הקרוב, וייתכן שכבר ביום רביעי.

קיראו עוד ב"BizTech"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עובדים בהייטק ערב
צילום: דאלי

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה

ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון

אדיר בן עמי |

ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם

בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.

נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.

הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.

חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית. 


ממספרים לערך

ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.