דנה בש שלח
צילום: ביזפורטל
ראיוןTV

"משבר? חסרים 35 אלף עובדים בהיי-טק. עובדי שיווק מפוטרים - ומגויסים ישר"

גל הפיטורים הנוכחי בשוק הטכנולוגיה הישראלי, לא דומה לזה של משבר הדוט.קום ב-2000, והמפוטרים מוצאים במהירות מקומות עבודה חלופיים - מסבירה דנה בש שלח, מנכ"לית ושותפה בחברת השמה iTalent. והאם דרישות והצעות שכר פחתו? צפו בראיוןTV
אלכסנדר כץ | (6)

אי אפשר להתעלם מהשיח ההולך ומתגבר על המשבר לכאורה בשוק ההיי-טק. גל הפיטורים שוטף את העיתונות הכלכלית והכללית - אחרי שנת 2021 החלומית שהייתה לעולם הטכנולוגיה הישראלי.

משבר? "אנחנו מדברים על חוסר של 30-35 אלף אנשים בתעשייה", אומרת דנה בש שלח, מייסדת שותפה ומנכ"לית חברת iTalent - חברת גיוס טכנולוגי להייטק, בראיון לביזפורטל. "זה חוסר די קבוע ומתמיד. ביחס לשנה שעברה מבחינת כמות המשרות, אז בהערכה גסה יש ירידה של 10%-20%. זה שוק שמשווע לעובדים, ואנחנו רואים את זה בכל הגזרות - גם במשרות הפיתוח, וגם בכל מה שמקיף אותו, שזה השיווק והמכירות. קשה לי מאד לקרוא לזה משבר".

 

-בואי נדבר במספרים: כמה זמן לוקח לגייס עובד עכשיו, מלפני שנה למשל?

"המספרים לא השתנו. אנחנו עדיין מדברים על כמעט שלושה חודשים בפיתוח, שהם התפקידים המאתגרים מבחינת השוק".

 

-לגבי דרישות השכר והצעות השכר - חל שינוי?

"השינויים הם מינוריים, אבל מתחילים לראות אותם בעיקר בארגונים. התנהלות יותר אחראית של הארגונים. לגבי המועמדים, אני עדיין לא בטוחה שיש פה שינוי משמעותי ולכן הם נתקלים בתהליכים טיפה יותר ארוכים, הארגונים נאלצים לחשוב פעמיים גם לפני הצעת שכר, יש פערים קטנים ואנחנו רואים ירידה שהיא מינורית כרגע, של כ-5%".

-אילו סוגי משרות "משלמים את המחיר"?

"כשאנחנו מסתכלים על גל הפיטורים האחרון - התחלנו לראות בחודש מאי ניצנים של שינוי - העובדים שאנחנו כרגע רואים שמוצאים את עצמם בחוץ אלה עובדי השיווק והמכירות. אבל אני חייבת להגיד שמול זה יש מגמה שנוגדת את זה, כי אנחנו במצב שרואים עלייה בביקוש במשרות האלה. זה תלוי בסטטוס של הארגון או החברה נמצאים בו. יש הרבה חברות שעכשיו השלימו את הנושא של הפיתוח והמטרה המשמעותית שלהם בשלב הנוכחי במחזור החיים של הארגון זה להביא לקוחות, ולכן הם דווקא מגדילים את הביקוש לאנשי שיווק ומכירות. מה שמעניין שאותם אנשים שמוצאים את עצמם בחוץ, יכולים תוך שבועיים-שלושה למצוא את עצמם בארגון הבא. אבל נכון להיום, מרבית העובדים שיצאו לשוק, כבר מצאו את עצמם – בטח במשרות ה- R&D(מחקר ופיתוח)". צפו בראיוןTV

תגובות לכתבה(6):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    מיכאל 22/07/2022 19:11
    הגב לתגובה זו
    זה לא כזה פשוט יפטרו ויעבדו במקום אחר מייד יפוטרו עוד אלפים רבים לצערי
  • 4.
    משה 21/07/2022 20:59
    הגב לתגובה זו
    מדוע ממשיכים להדיר מבוגרים בעלי נסיון ולגרום להם ניכור וחוסר התחשבות שגורמת לעיתים למוות בסופו של דבר.אנא פיתחו זרועות לקלוט מבוגרים
  • 3.
    של 21/07/2022 10:52
    הגב לתגובה זו
    להוריד 30% בשכר
  • 2.
    אין שום משבר והבורסות טסות (ל"ת)
    עמיר 21/07/2022 10:44
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    בת 37 בהייטק משתכרת 78000 שח!פוטרהומיד נקלטה ב 72000 שח (ל"ת)
    אור 21/07/2022 10:31
    הגב לתגובה זו
  • סקרן 21/07/2022 18:30
    הגב לתגובה זו
    וכמה שנים ניסיון?
אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות, קרדיט: חנה טייבאלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות, קרדיט: חנה טייב

רשות החדשנות משיקה שלוש תכניות דגל בהיקף של 180 מיליון שקל

שלושת המאגדים החדשים בהיקף כולל של כ-180 מיליון שקל לשלוש השנים הקרובות, מציבים את ישראל בלב זירת המחקר והפיתוח העולמית בתחומי איכות הסביבה, טכנולוגיות חישה וחומרה מתקדמת. מדובר ביוזמות רחבות-היקף שיחברו בין תעשייה, ממשלה ואקדמיה - ובהן חברות ענק כמו אנבידיה, רפאל, אלביט והתעשייה האווירית, לצד מכון ויצמן, מכון וולקני והאוניברסיטה העברית

מנדי הניג |
נושאים בכתבה רשות החדשנות

רשות החדשנות הודיעה על השקת שלוש תכניות דגל בהיקף כולל של כ-180 מיליון שקל לשלוש השנים הקרובות, במסגרת מאגדי מחקר יישומי שנועדו להעניק לתעשייה הישראלית יתרון תחרותי וליצור אימפקט כלכלי וסביבתי משמעותי. שלושת המאגדים - Green Soil, DiamondSEMI IL ו-NDT - ממוקדים בליבת החדשנות הישראלית: טכנולוגיות סביבתיות, רכיבי חומרה מתקדמים ומדע החומרים.

ד"ר אלון סטופל, יו"ר רשות החדשנות, מסביר כי "שלושת מאגדי הדגל החדשים שאישרנו הם ביטוי עוצמתי ליכולת של ישראל לקחת את המדע והידע המצטבר באקדמיה ולהפוך אותו למנועי צמיחה כלכליים ותעשייתיים אמיתיים. הם מדגימים את העומק והבשלות של החדשנות הישראלית: מההתמודדות עם אתגרי הסביבה והאקלים דרך פיתוח רכיבים מבוססי יהלום שיכולים לשנות את תעשיית המוליכים למחצה ועד טכנולוגיות חישה ובדיקה מתקדמות שמציבות את ישראל בלב המהפכה התעשייתית הבאה".

"המאגדים האלה מראים איך השקעה ממשלתית חכמה, ממוקדת וארוכת טווח יכולה להצמיח ידע חדש, ליצור יתרון טכנולוגי ולבנות תשתיות של מצוינות שישרתו את הכלכלה הישראלית לשנים רבות קדימה. זהו בדיוק השילוב הייחודי של מדע, תעשייה וחזון שמבדיל את ישראל משאר העולם ומאפשר לה להיות לא רק מעצמת סטארט-אפים, אלא מעצמת עומק טכנולוגי גלובלית".

"האתגר האמיתי שלנו כיום הוא להמשיך לייצר חדשנות שמבוססת על ערך אמיתי - על מדע, על תעשייה ועל יכולת יישומית. זהו השלב בהתפתחות של ההייטק הישראלי - המעבר מהמהירות אל העומק, מהמוצר הבודד אל תשתיות שמעצבות את העתיד".

שלושת מאגדי הדגל: טיהור קרקעות, רכיבי מוליכים למחצה מבוססי יהלומים וטכנולוגיות בדיקה

Green Soil היא תכנית לפיתוח טכנולוגיות ביולוגיות לטיהור קרקעות ומי תהום מזיהומים קשים, בהם PFAS (תרכובות כימיות עמידות), חומרי נפץ ודלקים. הפיתוח מבוסס על שימוש בחיידקים ובמרכיבים ביולוגיים מותאמים לפירוק מזהמים בשטח עצמו ובעומק הקרקע, תוך שילוב שיטות החדרה וניטור מתקדמות. התכנית מאגדת 10 חברות ו-16 קבוצות מחקר ובהן אלביט, נטפים, בז"ן, נצר השרון ומכון וולקני, וצפויה לפתוח לשוק הישראלי והעולמי הזדמנויות בהיקפים של מאות מיליארדי דולרים.