חיסכון פנסיה השקעה
צילום: Towfiqu barbhuiya on Unsplash

כמה צריכה לחסוך לפרישה עובדת ישראלית לעומת עובדת הולנדית?

מדוח מדד פערי הפנסיה של UBS עולה כי בחלק מהמדינות הפרשות המעסיק לפנסיה לא מספיקות לשמירה על רמת חיים סבירה לאחר הפרישה - ביפן צריך לחסוך עוד 93% מהשכר, בהולנד כמעט ואין צורך בחיסכון נוסך, וכמה מהשכר צריך להפריש בישראל?
רוי שיינמן |
נושאים בכתבה פנסיה פרישה

תוחלת החיים בעולם עולה, זו כמובן תופעה מבורכת אך כזו שמביאה איתה אתגרים, בין היתר מהבחינה הפיננסית כאשר השאלה המרכזית היא איך ניתן לשמר רמת חיים מספקת לאחר הפרישה, כשתקופת הפנסיה עולה ככל שעולה תוחלת החיים? מערכות הפנסיה של המדינות השונות נדרשות להתאים את עצמן למציאות החדשה, תוך שמירה על איזון כלכלי ויכולת לספק קצבה מספקת לגמלאים, אך מדוח מדד פערי הפנסיה הבינלאומי של UBS, אשר מנתח מערכות פנסיה מ-25 מדינות, עולה שהחיסכון הוולונטרי הוא גורם מכריע לשמירה על רמת חיים טובה לאחר הפרישה. עבור רוב העובדים, החיסכון הפנסיוני אינו מספיק לבדו, ויש צורך להוסיף לחיסכון מההכנסה השוטפת כדי להבטיח עתיד כלכלי יציב בשנים שלאחר הפרישה.

 

ההבדלים בין המדינות השונות

מנתוני המדד עולה כי במדינות שונות החיסכון הנדרש כדי לשמור על אורח חיים שגרתי בפנסיה משתנה. לדוגמה, באמסטרדם כמעט ואין צורך בחיסכון פרטי, בעוד שבטוקיו נדרש לחסוך 93% מהשכר בשביל לשמור על רמת חיים סבירה אחרי הפרישה. לעומת זאת, בתל אביב עובדת צריכה לחסוך 57% מהונה השוטף, מה שמציב את ישראל בין המדינות שבהן נדרש חיסכון פרטי משמעותי, אך לא קיצוני כמו ביפן.

ההבדלים הללו נובעים בעיקר מהאופן שבו מערכות הפנסיה השונות בנויות. חלקן, כמו זו ההולנדית, מכסות חלק ניכר מההכנסה שאבדה בעקבות הפרישה, בעוד שאחרות, כמו השיטה היפנית, מספקות פחות, ולכן דורשות יותר חיסכון פרטי.

אחד הנושאים המרכזיים שהמחקר מבליט הוא הסיכון הגבוה שבתוכניות הפנסיה, גם כאשר הן מבטיחות הטבות. התוכניות הללו מבוססות לא פעם על פרמטרים דמוגרפיים ופיננסיים שכבר לא תואמים את המציאות בשטח. חלק מתוכניות הפנסיה המוגדרות עלולות להיכשל במימוש ההבטחות שלהן, במיוחד כאשר השווקים הפיננסיים אינם יציבים או שהצפי לפנסיה מתבסס על תחזיות לא מעודכנות. מכאן עולה הצורך בחיסכון נוסף, שנועד לספק הגנה מפני חוסר הוודאות הקיים בתחום הפנסיה.

 

האם נשים צריכות לחסוך יותר?

אחת הסוגיות הייחודיות בתחום הפנסיה נוגעת לנשים. למרות שמערכות הפנסיה אינן מבוססות על מגדר, נשים רבות נדרשות להתמודד עם פערי שכר במהלך חייהן המקצועיים, כתוצאה מהפסקות בקריירה לטיפול בילדים או עבודה במשרה חלקית. נוסף על כך, נשים נוטות לחיות יותר מגברים, ולכן הן צריכות לממן תקופה ארוכה יותר של פנסיה.

כתוצאה מכך, מאמצי החיסכון הנדרשים לנשים לרוב גבוהים יותר מאלו של גברים. במציאות שבה תוחלת החיים עולה, והפרישה מתארכת, נשים נדרשות לחשוב על דרכים נוספות להבטיח את עתידן הכלכלי לאחר הפרישה.

קיראו עוד ב"חיסכון ארוך טווח"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
חיסכון פנסיה
צילום: דאלי

קרנות השתלמות בספטמבר - מה עשתה הקרן שלכם; הגופים המובילים והמאכזבים

ילין לפידות ואנליסט בתחתית, מנורה ואלטשולר בצמרת; אנליסט מובילה בטווח הארוך, אבל התשואות בחודשים האחרונים בתחתית -  למה קרנות ההשתלמות של אנליסט מאכזבות בחודשים האחרונים ומה צפוי בהמשך?
מנדי הניג |
נושאים בכתבה קרן השתלמות

הצגנו את התשואות החריגות לרעה של אנליסט לפני מספר חודשים והבענו חשש שאולי זו מגמה. כאשר מנהל השקעות נצמד לבחירות טובות יש לו תקופה טובה, כאשר זה מתהפך, והרבה פעמים הוא מתעקש באלוקצייה או בהשקעה (כי גם מנהלי השקעות טובים "מתאהבים בהשקעה"), ההידרדרות בתשואות נמשכת. אולי זה מה שקרה לאנליסט בחודשים האחרונים, אולי זה "סתם גיהוק". בכל מקרה, חלק מהתשואה הנמוכה נובע מהשקעה בוויקס - Wix.com 0.46%  . 

אנליסט סוגר את הטבלה בחודש שעבר, אבל צריך לזכור שלאורך זמן הוא מהמובילים. קריאה קשורה: למה קרנות ההשתלמות של אנליסט מאכזבות בחודשים האחרונים ומה צפוי בהמשך?


חוץ מאנליסט, גם ילין לפידות בתשואות נמוכות, בעוד שבטווח הארוך גם הוא בצמרת. המובילים החודש הם מנורה ואלטשולר שחם. הנה הנתונים בשני המסלולים: מסלול כללי שמורכב מ-60% אג"ח ו-40% מניות ומסלול מנייתי שבו כ-90% מהתיק הוא מניות: