רגע של סולידריות: ירידה של 56% בתביעות נגד מעסיקים בגין פיטורין בעקבות מילואים
בארבע השנים האחרונות מסתמנת מגמה מתמשכת של ירידה במספר התביעות המוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורי עובדים בעקבות יציאתם לשירות מילואים.
מדובר בירידה מצטברת של כ-56% - מ- 114 תביעות שהוגשו נגד מעסיקים על רקע זה בשנת 2004 ( מתוכן 47 התבררו כמוצדקות) ו- 50 תביעות שהוגשו בשנת 2007 (מתוכן 3 בלבד התבררו כמוצדקות, 20 תביעות הסתיימו בפשרה וחלק מהתביעות עדיין נבדקות). כך עולה מבדיקה שערכה התאחדות התעשיינים. על מנת להגביר מגמה זו, החליטו ראשי הארגונים הכלכליים במשק וההסתדרות לחתום על אמנה משותפת להבטחת זכויותיהם של עובדים המשרתים במילואים. על האמנה יחתמו גם שר הביטחון וסגנו, הרמטכ"ל, סגן הרמטכ"ל וקצין המילואים הראשי.
עופר עיני, יו"ר ההסתדרות הכללית החדשה, ציין כי עובד הנקרא למילואים "נתלש" למעשה משגרת חייו האזרחית ונחשף לקושי הפיזי והסיכון הכרוכים בשירות המילואים. "האמנה מביעה תודה והערכה לכל העובדים והעצמאיים התורמים לחיזוק בטחון המדינה".
"אני מאמין שהדרך הנכונה להגברת המודעות היא ביצירת ומתן תמריצים לצד חיזוק ההבנה במגזר העסקי. יחד עם זאת" מדגיש עיני, "בוודאי שאנחנו לא יכולים לעמוד מנגד, כאשר אנו נתקלים עדיין במעסיקים המפטרים עובדים רק בגלל שיצאו למלא את חובתם האזרחית והמוסרית - בשירות המילואים" אומר יו"ר ההסתדרות הכללית החדשה".
"המשק הישראלי חייב לסייע למילואימניק להתמודד עם מציאות לא שוויונית, בה חלק מהמעסיקים תומכים ומתגמלים עובדים היוצאים לשירות מילואים ולעומתם מעסיקים אחרים מפטרים או מאיימים בפיטוריו של עובד המקבל צו קריאה", אומר קצין המילואים הראשי תא"ל דני ון בירן.
