חברת הסטארטאפ humanz מגייסת 5 מליון דולר
חברת הסטארטאפ הישראלית יומנז (humanz), אשר פיתחה פלטפורמת משפיענים מבוססת AI, השלימה סבב גיוס A בסך 5 מיליון דולרים בהובלת משקיעים אסטרטגיים וביניהם יובל טל, מייסד חברת הפינטק פיוניר. סבב הגיוס הנוכחי צפוי להביא את סך גיוסי החברה ל-17 מיליון דולר, ומגיע לאחר השקת טכנולוגיה חדשה אשר הביאה לצמיחה מואצת במכירות.
החברה תשתמש בכספי הגיוס הנוכחי על מנת להמשיך ולפתח את הפלטפורמה הקיימת, ולהגיע לקהלים נוספים ברחבי העולם. כמו כן, החברה תרחיב את פעילותה הקיימת בשוק האמריקאי, מה שיצריך גם גיוס עובדים בארץ ובחו״ל במגוון משרות אשר ימשיכו את מגמת הצמיחה.
חברת יומנז שפיתחה פלטפורמת AI הפועלת באמצעות פיקסל חכם למדידת יוצרי תוכן, מאפיינת מסע לקוח באתרי המכירות ויודעת למדוד ולשקף בזמן אמת את הצלחת יוצרי התוכן עד לרמת הרכישות. החברה פועלת בתעשיית המשפיעים שהולכת וצוברת תאוצה ככל שהרשתות החברתיות הופכות למרחב פרסומי שיווקי וחברתי גדול ומשמעותי.
בנוסף להשלמת הגיוס, יומנז מודיעה על גיוסו של לירן ליברמן לתפקיד Chief Revenue Officer במטרה להוביל את המשך הצמיחה בשווקים הקיימים, ולפתוח את הפלטפורמה לתעשיות ותחומים חדשים. טרם גיוסו ליומנז, עבד ליברמן בשורת משרות בכירות בגוגל. בתקופת הצמיחה בתעשיית הייטק בעולם ובישראל בפרט, ליברמן תמך בצמיחה של החברות והיה שותף לשתי הנפקות בבורסה האמריקאית. בשנה האחרונה, הוביל פרויקטים של בניית מודלים מבוססי AI לייעול אסטרטגית השיווק ונבחר להוביל את התוכנית האסטרטגית של גוגל בישראל בהסתכלות של שלוש שנים קדימה. ליברמן סיים לאחרונה תואר שני במנהל עסקים באחת התוכניות היוקרתיות בעולם בבית הספר לניהול ״קלוג״ באוניברסיטת נורת'ווסטרן בשיקגו, באמצעות התוכנית המשולבת עם אוניברסיטת תל אביב בישראל.
- גילת מגייסת 100 מיליון דולר לרכישות נוספות; המניה יורדת
- קוואנטום ארט מגייסת 100 מיליון דולר - הסבב הגדול בתולדות הקוואנטום הישראלי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ליאב רפאל חן, מייסד ומנכ״ל החברה: "בתקופה הזו מפרסמים מחפשים הצעת ערך, מדידה ומכוונת ביצועים. אנחנו מביאים לעולם את הבשורה דרך הפלטפורמה שלנו ומאפשרים למותגים ויוצרי תוכן לעבוד יותר ולהרוויח יותר. המטרה היא לתת ערך ללקוחות גם במובן האסטרטגי בעבודה עם יוצרים ומשפיענים וכמובן בצד הטכנולוגי. כיזמים, תמיד האמנו בדרך הזו וכך בנינו את החברה מהיום הראשון, גם כשהשוק התנהג אחרת. ההצטרפות של לירן היא אסטרטגית וחשובה להמשך הצמיחה שלנו. אנחנו ממשיכים את הצמיחה באופן יעיל וחכם, פועלים ברגישות גבוהה למצב השווקים, בדגש על ארה"ב".

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg)