חברת UnitySCM הישראלית גייסה 8 מיליון דולר לניהול שרשרת אספקה בארגונים
חברת יוניטי (UnitySCM) הישראלית, שפיתחה פלטפורמת מידע לניהול שרשרת האספקה בארגונים, גייסה 8 מיליון דולר בהובלת קרן ההון-סיכון Vertex Ventures ובהשתתפות קרן ההון-סיכון UpWest. החברה פיתחה טכנולוגיה המעניקה לארגונים וחברות פתרון לניהול שרשרת אספקה, שנועד לשפר את השקיפות של תהליכי העבודה ולמנוע תקלות. סך הכל גייסה החברה עד כה 13.2 מיליון דולר והיא צפויה להשתמש בכספי הגיוס הנוכחי להנגשת הפתרון שלה ללקוחות נוספים ולפיתוח וגיוס עובדים נוספים למרכז המחקר והפיתוח ברמת גן.
יוניטי נוסדה ב-2020 על ידי אמיר טייכמן וברק כהן. החברה שואפת לפתור בעיה מרכזית בניהול שרשרת אספקה בתוך מערכות מיושנות ומורכבות שאמנם זכו בשנים האחרונות לחידושים טכנולוגיים, אבל עדיין אינם מצליחים לספק עבודה מהירה ויעילה.
לפי Inbound Logistics, מנהלי שרשרת אספקה גלובלית אומרים כי הסיבות העיקריות למורכבות של שרשרת האספקה ולמידע שגוי, הן פערי נתונים, אתגרים בשינוע וחוסר שקיפות מצד הספקים. בתקופת הקורונה, המורכבויות של שרשרת האספקה ומסדי נתונים שהיו קיימים קיימים ממילא, רק גברו. חברת הייעוץ מקינזי מעריכה כי תעריפי משלוח המכולות הממוצעים בעולם גדלו פי ארבעה מאז 2019 וגם העיכובים בלוח הזמנים - עלו.
הפלטפורמה שפיתחה החברה אוספת ומאחדת באופן אוטומטי דאטה לאורך כל שרשרת האספקה, כך שהמשתמשים יכולים לראות את תמונת המצב בכל רגע: המלאי, הרכש וההזמנות, מידע על המכירות ועוד - כל זאת במטרה להאיץ את התכנון ולאזן בין המשאבים ביחידות העסקיות השונות. כמו כן, היא מציגה את הביצועים של השותפים בכדי להבטיח שאספקת החומרים עומדת ביעדי הייצור; מעקב אחר מכולות, ספקים וקבלני משנה ומסייעת לוודא שתאריכי האספקה והכמויות לא השתנו.
- גילת מגייסת 100 מיליון דולר לרכישות נוספות; המניה יורדת
- קוואנטום ארט מגייסת 100 מיליון דולר - הסבב הגדול בתולדות הקוואנטום הישראלי
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אמיר טייכמן, מנכ"ל ומייסד-שותף של UnitySCM: "רוב הניסיונות למודרניזציה של שרשרת האספקה נתקעים בצוואר הבקבוק של משאבי ה-IT המוגבלים, כאשר אין אינטגרציה טובה מספיק בין מסדי הנתונים והמערכות התפעוליות השונות. בכל פעם שצוותי שרשרת אספקה מנסים לרכז חומרים עבור פרוייקט כזה או אחר הם נאלצים לאחד מידע ממערכות שונות, בצורה ידנית, מה שמכביד ומסרבל את העבודה ולא מאפשר קבלת החלטות מהירה. הפלטפורמה של UnitySCM יוצרת בקלות אינטגרציה של מקורות דאטה שונים, תיקון והשלמה של נתונים לא מדויקים או לא מלאים, וכך מאפשרת לאנשי אופרציה/שרשרת אספקה גישה קלה ומהירה לכל המידע הקריטי שהם נדרשים לו, ללא השקעה ותלות במחלקות הIT".

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- שווי של כ-8 מיליארד דולר: יצרנית השבבים סריבראס מצטרפת למתחרות אנבידיה בשוק ה-AI
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
.jpg)