רקפת רוסק עמינח
צילום: רון קדמי

תן וקח בין הנהלת לאומי לוועד - פיטורים תמורת העלאת שכר נדיבה

הנהלת לאומי הסכימה להעלאת שכר של 17% לעובדים הנותרים, "בתמורה" לצמצומי 700 עובדים עד 2020; האם הוועד מקריב את העובדים ש"יתפוטרו" למען העלאת שכר?
נועם בראל | (7)

בנק לאומי 0.59% מסר היום כי הגיע להסכמות עם ועד העובדים לגבי גיבוש הסכם שכר חדש לתקופה של ארבע שנים (2022-2019).

בין היתר סוכם בין הצדדים כי העובדים יקבלו תוספת שכר בשיעור ממוצע של 3.5% באותן שנים ה שיעור מטורף – הרבה מעבר למדד שמסתכם בקושי ב-1%, הרבה מעבר לעליית השכר במשק. 

כמו כן, יקבלו העובדים מענק חד פעמי של 6 אלף שקל ומענק קידום שכר חד-פעמי בשיעור כולל של 2% בגין תוכנית ההתייעלות החדשה שעליה סוכם במסגרת ההסכם -  מענק זה ישולם ב-2 פעימות: 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020. 

החשבון פשוט - 3.5% בשנה למשך 4 שנים, ועוד 2% זה כמעט 17% (זה כמו "ריבית דריבית" – "עלייה על עלייה").

אתם מכירים עוד מקום עם תוספות כאלו, ועוד מקום שעתידו לא ברור? לא. אז איך זה קורה? פשוט, סוג של תן וקח בין הנהלת לאומי וועד העובדים. הנהלת החברה ורקפת רוסק בראשה, היתה מוכנה לשלם את הקנס הגדול הזה, ובתמורה לאפשר סבבים של פיטורי/ צמצומי עובדים. 

בהנהלת לאומי פשוט יודעים שהבנק העתידי חייב להיות רזה יותר ולזכותם ייאמר שהם הולכים בכל הכוח לכיוון הדיגיטלי. אם תרצו וועד העובדים מוכן להקריב עובדים בתמורה להעלאת שכר – אולי לא נעים לשמוע את ה, אבל זה דה פקטו  מה שקורה. הוועד אגב, גם התפשר לגבי עניין קביעות העובדים - נגמרה ההגדרה של "עובדים קבועים" כאלו שלא ניתן לגעת בהן. 

פיטורים/ צמצומים של 700 עובדים

תוכנית ההתייעלות תכלול פיטורי/צמצומי 700 עובדים עד סוף 2020 - מתוך זה כ-250 איש יפרשו במסגרת פרישה מרצון עד סוף 2019, וכדאי לשים לב להודעה המפורשת של הבנק - הבנק מסר שיהיה קיטון בכח האדם בהיקף של 700 משרות, מתוכן 250 של פרישה מרצון עד סוף 2019. מכאן, שלגבי קיטון מצבת כח האדם ב-2020 לא ברור אם יהיה דרך פרישה מרצון, עזיבה טבעית, פרישה טבעית, או שמא פיטורים. 

במקביל, דיווח בנק לאומי על  הסכם קיבוצי לפיו יועסקו עד 450 עובדים בתחומי טכנולוגיה, דיגיטל ודאטה. הסכם זה לא יעניק לאותם עובדי הטכנולוגיה את מרכיב הקביעות ומרכיבים נוספים.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

וועד הבנק מנסה כמובן להציג את התוצאה כהישג גדול (וזה ברוב המובנים, אכן כך). הנה מכתב שפרסם הוועד לעובדי הבנק:

"אנו שמחים לבשר לכם כי תהליך המו"מ האינטנסיבי והממושך מול הנהלת הבנק לחידוש ההסכם הקיבוצי בבנק הגיע לסיומו. התהליך היה מורכב מאוד, וארוך כיוון שאנו בוועד העובדים באנו במטרה לא רק לשמור על כל זכויותינו אלא גם לשפר את תנאי השכר והעבודה בבנק.

"מתווה ההסכם נחתם על בסיס זכויותינו הקיימות תוך שיפור גדול של תנאי ההעסקה של כלל העובדים בדגש על העובדים הצעירים. כמובן, שהצבנו קווים אדומים מול ניסיונות לפגיעה בזכויות עובדי הבנק וסירבנו לדרישות רבות, ביניהן: פיטורי עובדים, הרעה בתנאי הפנסיה, הורדת קידומי שכר, ביטול תשלומי הלימודים לילדי העובדים.

"ההסכם אליו הגענו, מבטא שיפור משמעותי בתנאי כלל עובדי הבנק והוא יוצא דופן מבחינת הישגיו, בעיקר בהתחשב בהסכמי העבודה במשק בשנים האחרונות".

תגובות לכתבה(7):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 7.
    המטיף 11/07/2019 13:01
    הגב לתגובה זו
    להעיך את העובדים ההנהלה והוועד בהייתה.אוכלי חינם.לא עושים כלום.טיולים חופשיים מחלות.
  • 6.
    אלון 25/06/2019 18:15
    הגב לתגובה זו
    פתחתם פתח לפיטורים .
  • 5.
    פרצוף רע- תלמידה של גליה מאור המגעילה (ל"ת)
    משה 25/06/2019 18:01
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    בנק שמחסל שרותים פרונטליים אין לו זכות קיום (ל"ת)
    מייק 25/06/2019 17:58
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    פנסיונר הבנק 25/06/2019 17:36
    הגב לתגובה זו
    נסכם מצוין לכל הצדדים, אין ברירה לחיבים להתיעל בעולם טכנולוגי זה כל הזמן, אחרת בנק לאומי יעלם.
  • 2.
    סאלח שבתי 25/06/2019 17:13
    הגב לתגובה זו
    בבנק הפועלים הוועד וההנהלה עשו יד אחת וגזלו את העובדים והפנסיונרים . גזלו את ההבראה גזלו תוספת שכר של 2.5% משנת 2012 ועדיין אין הסכמי שכר מינואר 2018 . היכן ההסתדרות שעובדים משלמים כל חודש למעלה מ-120 ש"ח ולא עושה כלום . שודדים
  • 1.
    לקוח של הבנק 25/06/2019 16:22
    הגב לתגובה זו
    עקב צמצומים בעבר רמת השירות ירדה לרמת בלתי מתקבלת עכשיו יהיה עוד יותר גרוה
רשות ניירות ערך. קרדיט: רשתות חברתיותרשות ניירות ערך. קרדיט: רשתות חברתיות

חשד נגד בעלים ומנכ"לים להונאת משקיעים בעשרות מיליוני שקלים

רשות ניירות ערך ורשות המסים מנהלות חקירות גלויות נגד בעלים ומנהלים בחברות פרטיות וציבוריות, בחשד שגייסו כספים ממשקיעים בניגוד לחוק. לפי החשד, ההצעות בוצעו ללא תשקיף, תוך הצגת מצגים מטעים ושימוש בכספי משקיעים למטרות אחרות מהובטח. במקביל נבדקים גם דיווחים של חברות ציבוריות, שלפי החשד כללו פרטים לא מדויקים על עסקות והסכמים

עוזי גרסטמן |

ארבע שנים לאחר שנעצר, ולמעלה משנתיים מאז סיום החקירה, הפרקליטות הגישה לאחרונה כתב אישום נגד מוטי אברג'יל, לשעבר הבעלים והמנכ"ל של קבוצת הנדל"ן יעדים, ונגד חברות הקבוצה, בגין גיוס לא חוקי של כ־75 מיליון שקל ממאות משקיעים - ללא תשקיף ובמרמה. רצף המקרים האלו מטריד. הונאות משקיעים הפכו לרבות ומתוחכמות. יש בעלים ומנהלים רבים שמגייסים שלא על פי הכללים ונפתחות חקירות שמצליחות לתפוס ולאתר חלק מהכספים. שי הונאות לכאורה בחסות החוק שנופלות בגלל רגולציה לא קפדנית - ראו מקרה סלייס. ויש הונאות רשת - התחזויות לאנשי מקצוע, אנשי פיננסית, בתי השקעות, מתחזים גם לביזפורטל כדי לקבל מכם פרטים, להמליץ לכם לקנות ניירות או לקבל את הכסף שלכם - הסוף תמיד הוא דומה: המשקיעים נשארים בלי כלום. 

על פי כתב התביעה נגד מוטי אברג'יל, החברות שבשליטתו משכו-גייסו כספים מ-277 משקיעים, באמצעות הסכמי הלוואה שנשאו ריבית חריגה של 7% ועד 33%. בפרקליטות טוענים כי מדובר בהסכמים שנשאו מאפיינים מובהקים של ניירות ערך - ולכן חלה עליהם חובת פרסום תשקיף, חובה שלא קוימה.

קבוצת יעדים פעלה במקביל בכמה מישורים: מכירת קורסים והכשרות בתחום הנדל"ן, שיווק קרקעות חקלאיות, וגיוס כספים ממשקיעים פרטיים. לפי האישום, אברג'יל פרסם ברשתות החברתיות תוכן שיווקי על רכישת קרקעות ופעילות נדל"נית, אך בפועל פניות שהתעוררו בעקבות הפרסומים שימשו כדי להציע למתעניינים להעמיד הלוואות לקבוצה - ולא להשקיע בעסקות קרקע כפי שהוצג כלפי חוץ.

ברשות ניירות ערך זיהו את הפעילות כבר במהלך התקופה, והתריעו בפני אברג'יל כי מדובר בגיוס המחייב תשקיף וכי עליו לחדול מהפעילות לאלתר. ואולם לפי כתב האישום, הגיוסים נמשכו גם לאחר ההתראות.


כתבה מעניינת: יועץ מס זייף מסמכי מילואים כדי לחמוק מתשלום מס - יצא ל"שרת" בעזה מהבית

ישראל רייף יו"ר אפקון
צילום: עזרא לוי

60 מיליון שקל: מור נכנסת לאפקון עם השקעה בהקצאה פרטית

סך הגיוס מגיע לכ-74 מיליון שקל, יחד עם הפניקס, מנורה, ספרה ואלטרנטיב שהעמיקו השקעה

ליאור דנקנר |

קבוצת אפקון אפקון החזקות 4.34%  , שפועלת בתחומי ההנדסה, האנרגיה, התעשייה והתשתיות בישראל ובשווקים בינלאומיים, מדווחים על מהלך שמכניס לחברה משקיע מוסדי חדש. מור בית השקעות מור השקעות 0.11%   משקיעה כ-60 מיליון שקל באפקון החזקות במסגרת הקצאה פרטית של מניות, ובכך נכנסת לראשונה להשקעה בקבוצה. מבחינת השוק זה עוד סימן לכך שהחברה מצליחה למשוך גופים גדולים לעסקאות ממוקדות, בלי רעש מסביב. ההשקעה מביאה את מור להחזקה של כ-3.8% מהונה של אפקון, ובמקביל היא מקבלת גם אופציות שעשויות להגדיל את האחזקה בהמשך. במילים פשוטות, זה מהלך שמתחיל בנתח קטן יחסית, אבל משאיר למור דלת פתוחה להגדיל נוכחות אם התנאים יתאימו.

במקביל למניות, יוקצו למור אופציות לפי שווי חברה של כ-2.120 מיליארד שקל. אופציות הן זכות לרכוש מניות בעתיד במחיר שנקבע מראש, ואם ימומשו מור צפויה להפוך לבעלת עניין באפקון. בעל עניין זה גוף שמחזיק נתח מהותי מהחברה ומגיע איתו גם סט חובות דיווח רחב יותר, ככה שהכניסה כבר הופכת ליותר מסתם השקעה נקודתית. להקצאה הפרטית הצטרפו גופים מוסדיים נוספים ובהם הפניקס, מנורה, ספרה ואלטרנטיב בית השקעות, כך שסך המזומן שייכנס לאפקון במסגרת המהלך יעמוד על כ-74 מיליון שקל. בשורה התחתונה, אפקון מקבלת הזרמת הון לא קטנה, וגם מחזקת את השורה של השמות שמופיעים לצידה.


מפת בעלי העניין והשליטה בקבוצה ומי ילווה את העסקה

עם מימוש האופציות, מור צפויה להצטרף כבעלת עניין נוספת בקבוצת אפקון, לצד הפניקס שמחזיקה בכ-7% מהחברה, מגדל עם כ-6% ומנורה עם כ-6%. מעל כולם נמצאת משפחת שמלצר, בעלת השליטה בקבוצה, עם כ-63% מההון. בפועל, מדובר בהרחבה של מעגל הגופים המוסדיים סביב החברה, תוך שמירה על שליטה ברורה אצל בעלת השליטה. זה מהלך שמוסיף עוד שכבת תמיכה פיננסית, אבל לא מזיז את מרכז הכובד של השליטה. בגלל זה ההקצאה נתפסת כמהלך ממוקד שמחזק את החברה בלי להפוך את המבנה שלה על הראש.

החתמים שליוו את העסקה הם רוסאריו קפיטל ומנורה מבטחים חיתום. מבחינת החברה, זה עוד מהלך שמסדר לה אוויר קדימה ומחזק את החיבור עם המוסדיים שמלווים אותה גם בסבבים כאלה.

באפקון מציגים את המהלך כחלק מהכיוון הכולל של הקבוצה, ומדווחים שההשקעה משקפת הבעת אמון בפעילותה של אפקון, באסטרטגיית הצמיחה שלה ובפוטנציאל ארוך הטווח של הקבוצה. בחברה מדגישים בעיקר את הפן של שותפות והמשך צמיחה, ולא רק את המספרים היבשים.