
השתלטו על דירה ריקה - הבעלים הצליח להוציא אותם רק אחרי התערבות של בית משפט
אחד מהמנהלים בקבוצת רכישה לקח לעמנו דירה על חשבון שותפים אחרים; מה קבע בית המשפט?
השופט ישראל פת, מבית המשפט ברחובות הכריע בסכסוך נדל"ן חריג בין יזם לשותפיו לשעבר. אליעזר מזא"ה, שעמד מאחורי פרויקט בנייה ברחוב חי"ש 10 בעיר רחובות, החזיק בדירה מרווחת במקום יחד עם רעייתו לשעבר ורדה חנה לפיד מזא"ה, אך לא הצליח להוכיח כי רכש את הנכס. ההיפך - הוא בעצם השתלטו על נכס שלא שלו.
השופט קיבל את תביעת יוחנן והלה אקסלרד, שהחזיקו בבעלות רשומה על הדירה, וקבע: "הנתבעים לא השכילו להראות ולו בדל של זכות קניינית או חוזית בדירה. החזקה נעשתה שלא כדין, ודינה להסתיים מיד."
"נדהמתי לגלות את היקף המעללים"
במסגרת ההליך העידה עו"ד תמר לבקוביץ', שניהלה את כספי הנאמנות של קבוצת הרכישה. בעדות חריפה במיוחד אמרה: "באותה ישיבה הסתבר לי שאלי מזא"ה מעל בכספים. נדהמתי לגלות שהועברו כספים של דיירים
ושל הלוואות לחשבונות פרטיים שלו. זה היה אירוע שהיווה עבורי קו אדום."
השופט ציטט בהכרעתו גם עדויות נוספות שהבהירו את אופי מערכת היחסים. אחד השותפים לשעבר בפרויקט העיד: "היו הרבה הבטחות, הרבה דברים בעל פה, אבל לא מסמך אחד חתום. אף אחד לא העביר לו בעלות, אף אחד לא הסכים למכור."
- קבוצת הרכישה קרסה - מה קורה עם הזכויות?
- שר לשעבר הגיע לעליון כדי לקבל הקלה במס - והפסיד
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הטענה על "הסכם עם חותן" - נדחתה
מזא"ה טען כי סיכם בעל פה עם חותנו של התובעים, צבי לבקוביץ', על העברת הדירה בתמורה להשקעותיו. השופט קבע: "גם אם נוהל מו"מ, הוא לא הבשיל לכלל חוזה. לא הוצג מסמך, לא הוצגה העברה כספית, לא דווח דבר לרשויות - טענה זו אינה יכולה לעמוד."
מזא"ה עצמו ניסה להציג את גרסתו בעדות: "נכנסתי לפרויקט כשכבר היה במשבר, הזרמתי כספים מכיסי, הייתי בטוח שהדירה תישאר שלי. זה היה ברור לנו." אולם השופט דחה: "תחושה אינה תחליף לזכות משפטית."
"טעויות חמורות" - הודאה חריגה של הנתבע - בחקירתו הודה מזא"ה: "במהלך העניינים העסקיים נעשו טעויות. אני מצר על זיופים שביצעתי, זו הטעות הכי חמורה בחיי." השופט התייחס לכך בפסק הדין וציין כי ההודאה פוגעת קשות באמינות גרסתו: "מי שמודה בזיופים, אינו יכול לצפות כי בית המשפט יקנה אמון בגרסה בלתי נתמכת בראיות."
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- פסק דין דרמטי: עובד בכיר זכה ב-5.5 מיליון ש"ח אחרי 15 שנות עבודה והקלטות סתר
- תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
- מתנה או הלוואה? הסכנות בהעברת כספים בתוך המשפחה
מעבר להכרעה הספציפית, פסק הדין מהווה תמרור אזהרה לכל מי שפועל במסגרת קבוצות רכישה: "מי שטוען לזכות בדירה צריך להציג מסמך, חוזה ותשלום. אין מקום להחזקה בדירה על סמך הסכמות בעל פה או תחושות". מעבר לכך, המקרה גם מלמד על כך שבקבוצות רכישה יש יכולת תמרון גדולה למנהלים וזה יכול להיות מסוכן לכספים של החברים בקבוצה.
המשמעות המעשית של המקרה הנדון הוא שהדירה תשוב לבעלותם של בני הזוג אקסלרד, והנתבעים יחויבו להסתלק ממנה באופן מידי. עניינים כספיים בין השותפים יוסדרו בהליך מקביל, אך הם לא קשורים לחזקה בדירה - "החזקה בדירה אינה בטוחה, היא אינה משכון. הדין אינו מכיר בזכות להתיישב בדירה של אחר מבלי לשלם וללא הסכם."
- 4.אנונימי 19/07/2025 14:22הגב לתגובה זוראש ארכי נוכליש לצפות כמאמר הגששים שגם מתחתיו הרמאים ונוכלים יבקשו לשגשג
- 3.אנונימי 19/07/2025 13:29הגב לתגובה זווהשופט עמית הוכיח
- 2.השופט יכול גם לפסוק שמגיע שכר דירה מיידי על השנים שפלשו בפסקד . (ל"ת)שישקו 19/07/2025 10:55הגב לתגובה זו
- 1.למדו מהממשלה. יהודים תמיד רמאים וקומבינטורים (ל"ת)יחזקאל 19/07/2025 08:01הגב לתגובה זו
- לא נמאס לך לרטון כל הזמן.. מדריד מחכה לך.. לך! (ל"ת)אנונימי 20/07/2025 03:03הגב לתגובה זו
- פצ 20/07/2025 12:41להאמין לכל מה שמאכילה אותך הממשלה הזו

עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתו של יצחק גסנר, עובד ותיק בפלא-קארד, שפוטר שלושה ימים לאחר שמלאו לו 66, שנה בלבד לפני גיל פרישה. השופטים קבעו כי החברה השתמשה בטענת התייעלות כתירוץ, וכי הפיטורים נגועים בגילנות ובהתנהלות חסרת תום לב. נקבע
לו פיצוי בסכום כולל של 196 אלף שקל, לצד הבהרה עקרונית: יש לחנך לנורמות שוויוניות בעבודה ולהרתיע מפני הפליה על רקע גיל
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פרסם באחרונה את פסק הדין בעניינו של יצחק גסנר, עובד ותיק בפלא-קארד. האיש, שהחל את עבודתו בחברה כבר ב-2008, לא דמיין שכמעט 12 שנה לאחר מכן, שלושה ימים בלבד אחרי שחגג את יום הולדתו ה-66, הוא יקבל לידיו מכתב פיטורים. גסנר עבד במחלקת המכירות, היה שותף לפרויקטים אסטרטגיים והחזיק, לפי עדות עמיתיו, במעמד של "מספר שלוש" בשדרת הניהול. למרות זאת, הוא מצא את עצמו מודח החוצה תחת מעטה של "תוכנית התייעלות".
בית הדין, בראשות השופט יוסף רחמים, בחן את השתלשלות האירועים וקבע כי לא היה כל בסיס ענייני לפיטורים. "פיטורי עובד בעל ותק של 12 שנה שזכה לשבחים בעבודתו, שלושה ימים לאחר שמלאו לו 66, שנה לפני פרישתו לגמלאות, ומבלי שהוצעו לו חלופות אחרות, היא בבחינת התנהגות בחוסר תום לב", נכתב בפסק הדין שפורסם. גסנר טען כי פיטוריו נבעו מהפליה מחמת גיל, בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. הוא הדגיש כי לא היו כל תלונות מקצועיות נגדו, וכי תרם רבות לחברה לאורך שנות עבודתו. לדבריו, החברה בחרה להיפטר ממנו כדי לפנות מקום לעובדים צעירים יותר, תוך פגיעה בזכויותיו ובכבודו.
מנגד, טענה החברה כי מדובר בצעד הכרחי במסגרת תוכנית התייעלות שנועדה להתמודד עם קשיים עסקיים, בין היתר על רקע מגפת הקורונה. לדבריה, התובע "לא התאים" למבנה החדש, ואף סירב, לכאורה, לקחת חלק במטלות חדשות. עוד נטען כי באותו יום בדיוק זומנה לשימוע גם עובדת צעירה יותר, כדי להוכיח שהגיל לא היה השיקול.
מנהלת מחלקת המכירות לשעבר תמכה בגירסת העובד
ההליך המשפטי נמשך יותר משנתיים, וכלל עדים משני הצדדים, בהם מנהלת מחלקת המכירות לשעבר, נירדית עמר, שתמכה בגרסת התובע. בסופו של דבר, קבע בית הדין כי העדויות של התובע ועמר היו מהימנות ועקביות, בניגוד לגרסת ההנהלה שהצטיירה כמתפתלת וסותרת.
- האם עימות בין נהג לסדרן ייחשב תאונת עבודה?
- הוכרה כעובדת עם יחסי עובד-מעסיק, אבל לא קיבלה הפרשות סוציאליות - זו הסיבה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בית הדין הקדיש חלק ניכר מהכרעתו לעקרון השוויון, שהוגדר כ"עקרון-על המושרש ומעוגן במשפט העבודה". בפסק הדין נכתב כי, "הפליה מחמת גיל מופנית במרבית המקרים כלפי אלה הנמנים עם האוכלוסיה הבוגרת… הפליה זו פוגעת בכבוד האדם המופלה. הוא חש כי הוא נבחן על פי גילו ולא על פי כישוריו ויכולותיו". השופטים הסבירו כי כשמעסיק מעוניין לפטר עובד בגיל מבוגר, עליו לשקול את גילו דווקא לחיוב, ולהכיר בתרומתו ובוותק שלו. התעלמות מהשיקול הזה, או התייחסות אליו כ"שיקול ניטרלי", מטילה כתם של הפליה על החלטת הפיטורים. במקרה הזה, נקבע כי גילו של גסנר לא רק שלא נשקל לטובתו, אלא נהפך לחיסרון. בית הדין קבע כי "במבחן התוצאה, התובע, בן ה-66, היה העובד היחידי שפוטר במסגרת תוכנית ההתייעלות", וכי טענות החברה בדבר חוסר יעילותו נטענו בדיעבד בלבד, כחלק מההגנה שלה בבית המשפט.