בית הדין לעבודה הוא ערכאה ייעודית שדנה בסכסוכים בין עובדים למעסיקים ובתביעות מול המוסד לביטוח לאומי. הוא פועל בשתי דרגות, אזורי וארצי, וסדרי הדין בו גמישים יחסית כדי לאפשר גם לעובד בלי ייצוג משפטי להגיש תביעה.
הפסיקה שלו קובעת בפועל את הכללים
בשוק העבודה: היקף פיצויי הפיטורים, חובת השימוע, סיווג עובד מול קבלן עצמאי, גמול שעות נוספות והכרה בתאונת עבודה. תיקים רבים מסתיימים בפיצוי משמעותי גם בלי חוזה כתוב, כמו במקרה של עובדת שהועסקה
18 שנה במספרה וזכתה בכ-340 אלף שקל. זו הזירה שבה דיני העבודה מתורגמים לכסף.
עובד לשעבר במסגריה בבאר שבע שהועסק כמעט שלושה עשורים תבע את מעסיקתו, וטען שצריך לחשב את זכויותיו לפי שכר של 17 אלף שקל, גבוה בהרבה ממה שקיבל בפועל. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את רוב הטענות המרכזיות, אבל קבע שהפיטורים נעשו בלי שימוע כדין - ופסק
לו יותר מ-221 אלף שקל
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע: איש עסקים שהעסיק במשך כתשע שנים אדם במשרת אמון בלי תלושים, בלי הסכם ובלי הפרשות - חייב לו כעת קרוב ל-1.4 מיליון שקל. נציגת ציבור אחת חלקה על המסקנה וטענה שהתמונה הפוכה לחלוטין
בית הדין לעבודה בתל אביב לא קנה את הטענה שהעובד, נג דחפור, "התפטר ונטש". ההעדפה של בעל החברה לא להזמין את רואה החשבון שלו לעדות, וגם ההודאה שלפיה לא ראה את תלושי השכר של עובדיו בעצמו, עלו לו ביוקר
בית הדין לעבודה בחיפה קבע כי הניתוחים שביצע ד"ר מיכאל פיינר עבור מכבי שירותי בריאות היו חלק מעבודתו הרגילה, ולכן התמורה שקיבל עבורם היא שכר לכל דבר - ומכבי חייבת לשלם הפרשי פיצויי פיטורים, פנסיה ופדיון חופשה
בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את הערעור של אל-רוב מלונות יוקרה על עיצום כספי בסכום של כ-21 אלף שקל, וקבע שמשרד העבודה לא היה רשאי להחליט לבד מה הפרשנות הנכונה של צו ההרחבה בענף המלונאות; אבל על ניכוי של 50 שקל במקום 11 שקל עבור תג שם, נקבע שהעניין
יחזור לבחינה מחדש. הרקע להחלטה הוא חשד לניגוד עניינים שהשופט מצא לנכון להעביר "לידיעת הגורמים הממונים"
בית הדין לעבודה בנוף הגליל-נצרת קבע כי תלושי השכר שניתנו לעובדת היו פיקטיביים, והטיל אחריות גם על עיריית נצרת שלא פיקחה על הזכויות שלה. בעלי החברה אישר כי ייתכן שהרישום של ימי חופשה בתלוש שיקף למעשה שכר עבודה, והודה כי נהג לעגל פינות
אשה צעירה תבעה דמי לידה מהביטוח הלאומי לאחר שעבדה כשכירה בעסק של בעלה בבני ברק. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את עמדת המוסד לביטוח לאומי: לא הוכח "גרעין מהותי" של יחסי עבודה, והתביעה נדחתה
תביעה של אדם שפרטיו הרפואיים ומספר תעודת הזהות שלו פורסמו באתר "תולעת המשפט" נדחתה. השופטת מוריה צ'רקה מבית משפט השלום בירושלים קבעה שדיווח נכון והוגן על הליכים משפטיים מוגן בחוק, גם כשהוא כואב - אבל לא חסכה ביקורת ממערכת בתי המשפט עצמה
בית הדין לעבודה בחיפה קבע שמפעל חי טק פתקונות הביא בחשבון את הריונה של עובדת חדשה בהחלטה על הפיטורים שלה, אף שהיו גם טענות ענייניות לאי-התאמה לתפקיד. הפיצוי: 20 אלף שקל בלבד
בית הדין לעבודה קבע: חברת מזון שקיזזה 250 אלף שקל מפיצויי הפיטורים של עובד בכיר בטענה שמדובר בהלוואה, לא הצליחה להוכיח את טענתה. התוצאה: החברה תשיב את הכסף לאיש ותשלם גם עבור תמריצים שהובטחו לו
.jpg "אבטחה - צילום: elementsenvato")
פוטר בצעקות וללא שימוע - ויקבל 190 אלף שקל
רופא ניתח עבור מכבי 26 שנה, וכעת היא תשלם לו יותר מ-2 מיליון שקל
המלון ניכה 50 שקל ממלצרית - ועלול לשלם ביוקר
חברת ניקיון תשלם עשרות אלפים לעובדת - וזו הסיבה
ביהמ"ש: פרסום פסקי דין מותר - גם כשפוגע בפרטיות
סיפרה שהיא בהריון, זומנה לשימוע - אז למה הפיצוי קטן?
נתן לעובד 250 אלף ש', לא החתים על מסמך - וישלם פעמיים