הפתעה: מי הם שיאני השכר במשק?
בחודש נובמבר 2018 עמד השכר הממוצע למשרת שכיר בישראל על 10,325 שקל - עלייה של כ-1.14% לעומת חודש ינואר. מי נמצא בתחתית רשימת השכר?
בחודש נובמבר 2018 עמד השכר הממוצע למשרת שכיר בישראל על 10,325 שקל, כך עולה מנתוני הלמ"ס. 65.8% (2.417 מיליון) מכלל משרות השכיר היו בענפים כלכליים בהם השכר הממוצע היה נמוך מזה של כלל המשק.
לעומת חודש ינואר 2018 מדובר בעלייה של כ-1.14% בשכר הממוצע לשכירים במחירים שוטפים כאשר לעומת חודש נובמבר אשתקד מדובר בעלייה של 4.2%. בענף המידע והתקשורת נרשמה העלייה הגדולה ביותר של 13.8% - בחודש נובמבר היה שכרם של העובדים בענף הגבוה ביותר במשק והסתכם בממוצע ב-21,750 שקל.
בתחתית רשימת השכר נמצאים עובדי ענף שירותי אירוח ואוכל שהשתכרו בנובמבר 4,969 שקל בממוצע, ירידה של כ-70 שקל לעומת החודש הקודם. מנגד, שכרם הממוצע של עובדי התחבורה, אחסנה, דואר ובלדרות עלה ב-584 שקל (5.16%).
גידול במספר המשרות
מספר משרות השכיר בחודש נובמבר הסתכם ב-3.67 מיליון, עלייה של 1.7% לעומת אותו חודש אשתקד. נתוני המגמה מצביעים על עלייה במספר משרות השכיר כאשר בחודשים ספטמבר-נובמבר 2018 עלה מספר משרות השכיר ב-1.6% בחישוב שנתי, בהמשך לעלייה של 1.5% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2018.
- עלייה באבטלה במחצית השנייה של אוקטובר - 232 אלף מובטלים
- סימנים לכך שחודש אוקטובר צפוי להיות תנודתי במיוחד
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בחינת אחוז השינוי במשרות השכיר מצביע על גידול של 4.9% במספר המשרות בענף פעילויות בנדל"ן בחישוב שנתי בחודשים ספטמבר-נובמבר 2018, בהמשך לעלייה של 3.5% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2018. זאת לעומת ירידה של 5.3% במספר המשרות בענף חקלאות, ייעור ודיג בחישוב שנתי בחודשים ספטמבר-נובמבר 2018, בהמשך לירידה של 5% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2018.
שכרם של עובדי החשמל מהגבוהים בענף
בחינת הענפים השונים מעלה כי בענף אספקת חשמל ומים, שירותי ביוב וטיהור וטיפול בפסולת, שכרם הממוצע של העובדים באספקת חשמל ואספקת מים היה גבוה ב-33.2% מהשכר הממוצע בענף ועמד על 25,039 שקל כאשר היקף המשרות מהווה כמחצית המשרות בענף.
בענף חקלאות, ייעור ודיג עלה השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים ב-9.8% בחישוב שנתי בחודשים ספטמבר-נובמבר 2018, בהמשך לעלייה של 8.4% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2018. בענף שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח ירד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים ב-10.2% בחישוב שנתי בחודשים ספטמבר-נובמבר 2018, בהמשך לירידה של 9.6% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2018.
- מהי ויזת זהב ואיפה עדיין אפשר להשיג אחת?
- קנאביס - האם מותר לכם להשתמש, כמה מותר להחזיק, מהם העונשים?
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
תחום ההייטק - השכר הגבוה בקרב עובדי מחקר מדעי ופיתוח
בחודש נובמבר 2018 השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים בתחום ההייטק היה 22,612 שקל לעומת 22,565 שקל בחודש אוקטובר 2018. מספר המשרות בענף הזה היוו 8.6% מכלל משרות השכיר במשק.
השכר הגבוה ביותר בתחום נרשם בענף מחקר מדעי ופיתוח עם שכר ממוצע של 26,899 שקל בחודש נובמבר 2018. אחר כך נמצא ענף תכנות וייעוץ בתחום המחשבים בו היה היקף המשרות הגדול ביותר בתחום (44.9%).
- 1.שירותי בריאות האנשים הכי משכילים משתכרים מתחת לממוצע (ל"ת)אל תתלוננו כשישבתו 07/02/2019 15:08הגב לתגובה זו
- שרותי בריאות 08/02/2019 17:41הגב לתגובה זולעובדי נמל התעופה יעלו שכר ב10 אחוז תוך שעתיים. לעובדי בריאות לא יעלו כי למי אכפת מקשיש שמת בגלל עומס במערכת, או אישה כאובה שצריכה טיפול. לליכודניקים שרותי בריאות פרטיים

מהי ויזת זהב ואיפה עדיין אפשר להשיג אחת?
בעולם שמקשיח גבולות ומגבלות הגירה, מדינות רבות ממשיכות להציע מסלול מהיר לתושבות ולעיתים גם לאזרחות - למי שמוכן לשלם; מה עומד מאחורי הטרנד, למה הוא מצטמצם ואיפה הוא עדיין פתוח
ממשל טראמפ השיק לאחרונה רשמית את תוכנית ה-Gold Card בארה"ב, שמאפשרת לזרים אמידים להשיג אשרת הגירה קבועה (גרין קארד) בתמורה לתרומה של מיליון דולר לאוצר הפדרלי, או שני מיליון דולר דרך תאגיד. התוכנית, שהוכרזה בפברואר 2025 והוסדרה בצו נשיאותי מספר 14351, כוללת גם אופציית Platinum Card בעלות של חמישה מיליון דולר, שמקנה פטורים ממס על הכנסות מחוץ לארה"ב. מאז השקת האתר trumpcard.gov, הוגשו אלפי בקשות ראשוניות, בעיקר ממשקיעים מסין, הודו והמזרח התיכון, עם הכנסה צפויה לארה"ב של 50 מיליארד דולר בשנה הראשונה. זוהי התפתחות משמעותית בשוק הגלובלי של ויזות זהב, ששווי השוק שלו הוערך עד כה ב-30-50 מיליארד דולר בשנה וצפוי לגדול אפילו פי 2 בזכות המהלך של טראמפ.
ויזות זהב, או תוכניות תושבות בהשקעה (Residence by Investment), קיימות כבר ארבעה עשורים ומשמשות ככלי כלכלי למדינות שמחפשות זרימת הון זר. בשנת 2024 נמכרו כ-10,000 ויזות כאלו ברחבי העולם, עם השקעה ממוצעת של 500 אלף דולר למשקיע. עם זאת, בשנת 2025 נרשמת מגמה של צמצום: 12 מדינות סגרו או הגבילו תוכניות, בעיקר באירופה, בעקבות לחץ מהאיחוד האירופי על סיכוני הלבנת הון וביטחון. למרות זאת, כ-30 תוכניות נותרו פעילות, עם דגש על אסיה, המזרח התיכון והקריביים.
מהי ויזת זהב
ויזת זהב מאפשרת למשקיע זר להשיג תושבות זמנית או קבועה במדינה בתמורה להשקעה מינימלית מוגדרת. ההשקעה יכולה לכלול רכישת נדל"ן (בממוצע 300-800 אלף דולר), השקעה בקרנות ממשלתיות (מ-250 אלף דולר), הקמת עסק שיוצר 10-50 מקומות עבודה, או תרומה ישירה לממשלה (מ-100 אלף דולר). ברוב התוכניות אין דרישה למגורים קבועים - רק ביקור מינימלי של 7-30 יום בשנה - מה שהופך אותן לפתרון גמיש למשפחות אמידות שמחפשות גיוון גיאוגרפי, אופטימיזציית מס (למשל, פטורים על מס הון) או גישה לשווקים חדשים.
בשנת 2025 השוק מושך כ-150 אלף משקיעים פוטנציאליים, בעיקר מסין (35% מהבקשות), רוסיה (20%) והודו (15%), על רקע חוסר יציבות כלכלית ומגבלות יצוא הון. היתרונות כוללים ניידות גלובלית: למשל, תושבות באיחוד האירופי מאפשרת כניסה ללא ויזה ל-180 מדינות, וגישה למערכות חינוך ובריאות מתקדמות. עם זאת, התוכניות כוללות בדיקות רקע קפדניות (Due Diligence) שדורשות ניקיון פלילי ומקורות כספים לגיטימיים, עם שיעור דחייה של 5%-10%.
דרכון זהב, או אזרחות בהשקעה (Citizenship by Investment), לוקח את הרעיון צעד קדימה ומעניק אזרחות מלאה בתוך 3-12 חודשים, ללא דרישת מגורים קודמת. בשנת 2025, 14 מדינות מציעות תוכניות כאלו, בעיקר באיים הקריביים, עם השקעה מינימלית של 200 אלף דולר. היתרון העיקרי הוא חופש תנועה: דרכון מהקריביים, למשל, מאפשר כניסה ללא ויזה ל-145-160 מדינות, כולל האיחוד האירופי, בריטניה וקנדה.

"לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
חוק הרווחים הכלואים מאפשר לשלם קנס של 2% על הרווחים הכלואים או מס על דיבידנדים של 5% מהרווחים הכלואים - מה עדיף, והאם יש בכלל העדפה?
השאלה שעסקים וראי החשבון שלהם מתעסקים בה כעת היא האם לשלם מס-קנס של 2% על הרווחים העודפים או לחלק דיבידנד מתוך הרווחים העודפים? תזכורת מהירה: חוק הרווחים הכלואים מגדיר רווחים מהעבר תחת חישובים והגדרות כרווחים שמחוייבים בחלוקה כדיבידנד באופן מדורג - 5% השנה, 6% בשנה הבאה. אם לא מחלקים משלמים קנס-מס של 2% על יתרת הרווחים האלו.
המטרה של האוצר ורשות המסים היתה להגדיל את הקופה ולצד מהלכים נוספים הם הצליחו - ""אני ברווחיות של כמעט 30%, בגלל שאני מרוויח ויעיל, אני צריך לשלם יותר מס?". השאלה מה צריך לעשות בעל עסק שנכנס להגדרה הזו שהיא אגב כוללנית מאוד ועל פי ההערכות יש מעל 300 אלף גופים כאלו. בפועל, כל בעל שליטה שהעסק שלו לא ציבורי (חברות ציבוריות), לא עולה על מחזור של 30 מיליון שקל ומרוויח מעל 25% הוא בפנים.
יש הגדרות מדויקות לרווחיות, אבל ככלל אלו ההגדרות ואם תחשבו על זה - כמעט כל עסקי מתן השירותים והייעוץ בפנים, סיכוי טוב שגם עסקים קטנים, חנויות, רשתות, אפילו מאפיות, מסעדות וכו' בפנים. המונים בפנים והם מקבלים את ההודעות מרואי החשבון שלהם בשנה האחרונה.
ברגע שהם בפנים שי שני סוגי מיסוי - הראשון על הרווחים של שנים קודמות והשני על השוטף. נתחיל בשני - אם אתם עומדים בהגדרות האלו, אז המיסוי השוטף שלכם יהיה לפי המס השולי, יעלו בעצם את הרווחים מהעסק אליכם, יורידו את "המחיצה" שבינכם לבין העסק. המיסוי יהפוך להיות אישי, לא "ישותי".
- מחלבות גד: צמיחה בהכנסות, שחיקה ברווחיות - ודיבידנד ראשון כחברה ציבורית
- אחרי 12 שנה, סלקום תחלק 200 מיליון שקל דיבידנד
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
חוץ מזה, ממסים כאמור את העודפים. מגדירים מה הם הרווחים העודפים, אלו לא הרווחים החשבונאיים, ואת הסכום הזה רוצים שתחלקו כדיבידנד כדי שקופת המדינה תתמלא במס. יש שתי אפשרויות - תחלקו 5% שיעלו ל-6% מסכום הרווחים העודפים או תשלמו קנס של 2% על העודפים. מה עדיף, שואלים בעלי החברות: "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
