כיל חושפת את תנאי המנכ"ל החדש: מיליון דולר שכר שנתי, 32 א' ש' בחודש השתתפות בשכר דירה, בונוס ועוד

חברת כיל פרסמה היום (ב') את תנאי השכר של המנכ"ל הנכנס סטפן בורגס אשר מחליף את עקיבא מוזס. חברת כיל נחשבת לאחת החברות המתגמלות במשק, ולאורך השנים הפך מוזס לאחד השכירים העשירים ביותר בקרב החברות הציבוריות. כעת מתפנים בכיל לתגמל היטב את המנכ"ל החדש בעלות שנתית של כ-3 מיליון דולר בשנה.

במסגרת תנאי השכר צפוי בורגס לקבל שכר שנתי של מיליון דולר בשנה שהם 83,333 דולר בחודש. כמו כן, בורגס יקבל מהחברה מענק שנתי בהיקף שבין 500 אלף דולר לבין 1.25 מיליון דולר. המענק יהיה כפוף להחלטת הדירקטוריון וועדת הביקורת של החברה.

מכיוון שבורגסה אינו תושב ישראל, בחברת כיל צפויים לשאת בהוצאות המעבר שלו. בורגס יקבל השתתפות חודשים בהוצאות מגורים בסכום של 8,250 דולר בכל חודש לתקופה של עד שלוש שנים, השתתפות בהוצאות חינוך הילדים בהיקף שנתי של 10,000 דולר לכל אחד מילדיו והשתתפות חד פעמית בהוצאות המעבר לישראל בכ-100 אלף דולר.

כחלק מתנאי השכר שלו יהיה זכאי בורגס בכיסוי הוצאות כרטיסי טיסה עבור שתי נסיעות חופשה שנתית באירופה עבורו ועבור המשפחה. כמו כן יקבל בורגס הוצאות ביטוח רפואי.

אולם, בכך לא די, בורגס יקבל הפרשות סוציאליות המקובלות כגון ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, ביטוח אובדן כושר עבודה, ימי מחלה בתשלום, חופשה שנתית וימי הבראה. כמו כן, בורגש יקבל גילום לרכב צמוד, טלפון סלולרי, הוצאות קו טלפון ביתי ואש"ל בהתאם למנהלים בדרגתו.

בורגס יהיה זכאי גם למצנח זהב מהחברה, דהיינו תנאים טובים במידה ויפרוש מכהונתו. בורגס יקבל דמי הודעה מוקדמת בשיעור של שישה משכורות אם הפרישה תהיה ביוזמתו. אם חברת כיל תחליט לסיים את יחסיה עם בורגס, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי הודעה מוקדמת בגובה של 12 משכורות חודשיות.

הבוננזה האמיתית בשכר הבכירים לא מגיעה מהשכר אלא מהאופציות. בורגס יקבל אופציות שעלותן הכוללת לחברה תעמוד על 2.25-3.75 מיליון דולר. העלות השנתית של האופציות צפויה להסתכם ב-0.75-1.25 מיליון דולר בשנה לחברה.