זקיפת שווי לעובדים בגין תלושי קניה לחג

בחגים נוהגים מעסיקים רבים לתת לעובדיהם תלושי קניה כשי לחג. תלושי קניה אלה מהווים הכנסה בידי העובדים ויש לחייב אותם במס הכנסה בגין ההטבה. מתעוררת השאלה, מהו ערך ההטבה, האם המחיר הנקוב על תלושי החג או מחיר עלותם למעסיק, אשר במרבית המקרים נמוך מערכם הנקוב.
עו"ד לילך דניאל |

תשובה

תלושי קניה המוענקים ע"י מעבידים לעובדיהם מהווים, כאמור, טובת הנאה בידי העובד. לפיכך, בהתאם להוראות פקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961, טובת הנאה זו חייבת במס בידי העובדים. עפ"י תקנה 8 לתקנות מס הכנסה ומס מעסיקים (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה ותשלום מס מעסיקים), התשנ"ג-1993, כאשר ניתן לעובד תשלום בשווה כסף, יקבע המעביד לצורך הניכוי את סכום התשלום כפי שעלה לו או לפי מחיר השוק, הכל לפי הגבוה.

יחד עם זאת, מבירור שערכנו בנציבות מס הכנסה נמסר לנו כי במקרים בהם תלושי השי נרכשים ברכישה מרוכזת על ידי המעביד, ניתן להתייחס להפרש בין עלות התלושים לשווים – כהנחה מסחרית הניתנת למעביד, ולפיכך שווי ההטבה יהיה בגובה עלות התלושים למעביד. זאת, במקרה בו עלות התלושים למעביד לא פחותה מעלותם ברכישה מרוכזת אחרת. יצוין כי עמדה זו תקפה כל עוד לא בוצע שינוי בחקיקה או בעמדת נציבות מס הכנסה.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה