החברה הכלכלית אשקלון פיטרה עובד בשל מצבו הרפואי ותשלם 120,000 שקל
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של בנימין שיליאן, שהיה המנהל הטכני של היכל התרבות העירוני, ופוטר לאחר שמצבו הרפואי הורע וסמכויותיו קוצצו
החברה הכלכלית לאשקלון (בבעלות העירייה) תפצה ב-120,000 שקל את בנימין שיליאן, שהיה המנהל הטכני של היכל התרבות העירוני ופוטר בשל מצבו הרפואי. כך קובעת שופטת בית הדין הארצי לעבודה, סיגל דוידוב-מוטולה.
שיליאן, יליד 1958, הועסק בידי החברה הכלכלית מאז 1998. מאז 2019 חלה החמרה במצבו הרפואי בתחומים שונים וחלק מסמכויותיו הועברו למנהל השיווק, ניר אלאל; שיליאן טען שהלה מקורב למנכ"ל ההיכל, גלית כהן, שנכנסה לתפקידה ב-2019. ביוני 2020 קבע רופא תעסוקתי, כי שיליאן יכול לחזור לעבודה משרדית וללא מאמץ פיזי; לטענתו, רוב סמכויותיו לא הוחזרו לו והוא התעמת שוב ושוב עם כהן. בין היתר, התריע שיליאן על ליקויים בהיכל והיו ביניהם חילופי דברים חריפים.
באוקטובר 2021 זומן שיליאן לשימוע לפני פיטורים, בנימוק שאינו ממלא את תפקידו. חודש לאחר מכן קבע רופא תעסוקתי, כי אינו כשיר לעבודה פיזית ואם אין משרה מתאימה - מומלצת פרישה לפנסיה רפואית. יומיים לאחר מכן הוא פוטר, בתוקף מיידי. שיליאן טען שפוטר בניגוד לחוק ותבע 220,000 שקל. בית הדין לעבודה בבאר שבע דחה את תביעתו של שיליאן, אך דוידוב-מוטולה קיבלה את ערעורו.
טענה בצורה סתמית שבוצעו התאמות
דוידוב-מוטולה אומרת, כי במאי 2020 - לאחר ששיליאן חזר משני ניתוחים - היה על החברה, "כחלק מחובותיה כמעסיקה בכלל ובשירות הציבורי בפרט, לקיים פגישה עם המערער ולהסדיר מולו כיצד תתנהל עבודתו מאותו מועד ואילך בהתחשב במגבלות שנקבעו באישור הרפואי. היינו, צריך היה לקבוע (בין היתר) אילו מטלות ממשיכות להיות מוטלות על כתפיו ואילו לא, ממי יקבל עזרה ביחס למטלות שמחייבות מאמץ פיזי והאם חלק מתפקידיו יחולקו זמנית לגורמים אחרים, וכל היבט נדרש אחר על מנת להתאים את סדר יומו ומטלותיו לאישור הרפואי שהתקבל.
"כך נובע מחובת תום הלב וההגינות, וכן מחובתו של מעסיק מכוח חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות לבצע התאמות". אולם, פגישה כזאת לא התקיימה וכהן טענה בצורה סתמית שבוצעו התאמות. בפועל, הוחזרו לו רק חלק מן הסמכויות שהועברו לידי אלאל, ולמעשה החברה הודתה שהדבר נבע ממצבו הרפואי.
דוידוב-מוטולה מדגישה: "היעדרויותיו של המערער בשל מצבו הרפואי, כמו גם אישור הרופא התעסוקתי, לא נתנו למשיבה רשות להגדיר מחדש את תפקידו של המערער כרצונה, כל עוד היא מקיימת אחר הנחיות האישור הרפואי. באישור נקבע שהמערער מסוגל לחזור לתפקידו הרגיל כמנהלו הטכני של ההיכל, ולבצעו כפי שביצעו טרם לכן, פרט למגבלות הקונקרטיות שפורטו בו.
"המשיבה מחויבת הייתה אם כך בתום חופשות המחלה להחזיר את המערער לתפקידו המלא, פרט למטלות ספציפיות שיש בהן מאמצים פיזיים או הרמת משאות, וככל שסברה שיש להוציא מידיו חלק מהמטלות בשל הדרך בה הוא מבצען - היה עליה לפעול כדין ובאופן נפרד בקשר לכך. בפועל לא נהגה כך המשיבה, שכן העדיפה מטעמיה לקבע את המצב שנהג בתקופות המחלה, כך שהסמכויות נותרו בידי מר אלאל.
החברה ניצלה את ההיעדרויות
"...במידה לא מבוטלת ניצלה אם כך המשיבה את היעדרויותיו של המערער מטעמים רפואיים על מנת לערוך ארגון מחדש של תפקידו, כל זאת מבלי לנמק באוזניו מדוע היא עושה כן; מבלי לאפשר לו לטעון כנגד כך; ובאופן עמום וחבוי שהותיר סימני שאלה ביחס להיקף האחריות שנותרה בידיו. המשיבה אף פטרה עצמה בדרך זו מלבצע את שינוי התפקיד בהתאם לכלל ההוראות המחייבות של דיני העבודה".
החברה הכלכלית נהגה בחוסר תום לב ובניגוד לחוק שוויון לאנשים עם מוגבלות, גרמה לו עוגמת נפש דווקא כאשר היה עליו להתמודד עם משבר רפואי ולבסוף הובילה לסיום העסקתו, אומרת דוידוב-מוטולה. "העדר שביעות רצון מתפקודו של עובד אינו פוטר מעסיק ממילוי החובות הקוגנטיות שהטיל עליו המחוקק בכלל, וביחס לחובות מכוח חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות בפרט", מדגישה דוידוב-מוטולה.
- כמה צריך להרוויח כדי לקנות דירה באשקלון?
- האגמים באשקלון: המחירים ירדו 3% בשנה, ומספר העסקאות זינק ביותר מ-50%
החברה הכלכלית חויבה בתשלום הוצאות בסך 20,000 שקל. נציגות הציבור ורדה אדוארדס ורחלי בוהדנה הסכימו עם דוידוב-מוטולה, בעוד השופטים חני אופק-גנדלר ועמיצור איתם סברו שיש לפצות את שיליאן ב-25,000 שקל בשל פגמים בהליך פיטוריו. את שיליאן ייצגו עוה"ד סופיה מיכאלי וברוך כהן, ואת החברה הכלכלית - עוה"ד שירן הורביץ ולין תבל.
