התאחדות התעשיינים: "עדכון שכר המינימום הקרוב יפגע בתעשייה"

יקשה על חלק גדול ממפעלי התעשייה להתמודד מול הלחצים לעדכוני דרגות השכר הסמוכות
שהם לוי |

עדכון שכר המינימום ביולי הקרוב ב-3.8% יקשה על חלק גדול ממפעלי התעשייה, בעיקר המסורתיים, להתמודד מול הלחצים לעדכוני דרגות השכר הסמוכות לשכר המינימום, כך אומרים היום בהתאחדות התעשיינים. עדכון שכר המינימום צפוי להביא לפגיעה נוספת ברווחיות ובכושר התחרות של התעשייה הישראלית, אשר התמודדה בשנתיים החולפות עם עלייה דולרית חדה ביותר של כ-46% בשכר המינימום. כך עוד טוענת התאחדות התעשיינים.

דפנה אבירם-ניצן, מנהלת המחלקה למחקר כלכלי בהתאחדות התעשיינים מעריכה כי בשנת 2008 יגיע השכר הממוצע בתעשייה לכ-11,300 שקלים לחודש - עלייה ריאלית של כ-2% עד 2.5%, בהמשך לגידול של 2.7% בשנת 2007 ועליות שנעו בין 2.2% ל-2.6% בשנים 2004-2006. את השכר הגבוה ביותר בתעשייה בשנת 2007 רשמו ענפי ציוד התקשורת האלקטרוני – 20,359 שקלים לחודש. השכר הנמוך ביותר נרשם בענף העור וההנעלה – 5,710 שקלים לחודש.

בתוך כך, מציינת אבירם-ניצן כי במהלך שנת 2007 , חלה האטה ניכרת בקצב עליית השכר הממוצע בתעשייה וכי מניתוח התפתחות השכר שערך אגף כלכלה בהתאחדות התעשיינים עולה כי ברבע האחרון של 2007 חלה עלייה ריאלית מתונה ביותר, בקצב שנתי של 0.3%, בשכר הממוצע בתעשייה שהגיע ל-10,743 שקלים בחודש. מדובר בשכר הגבוה בכ-40% מהשכר הממוצע במשק ופי 3 משכר המינימום הממוצע לתקופה זו.

אבירם ניצן מציינת, עלייה מתונה זו, מהווה המשך למגמת ההאטה בקצב עליית השכר בתעשייה, הנמשכת זה הרבעון הרביעי ברציפות. מקצב שנתי של כ- 5% בסוף 2006 הואט קצב עליית השכר בהדרגה, עד לכדי כמעט יציבות בסוף 2007.

מנהלת המחלקה למחקר כלכלי בהתאחדות התעשיינים מציינת, כי את ההאטה בקצב עליית השכר הריאלי ברבע האחרון של 2007 ניתן לייחס למספר גורמים ביניהם: נסיגה בפריון העבודה בתעשייה (תוצר לשעת עבודה) -בסוף 2007 חלה נסיגה של כ- 1% בפריון העבודה בהשוואה לתקופה המקבילה ב- 2006, זאת בהמשך לנסיגה של 1.6% בפריון ברבע השלישי של 2007 - הפסקת הגידול בפריון משפיעה על נכונות החברות להעלות את שכר העובדים; האצה בקצב האינפלציה- ברבע האחרון של 2007 עלה מדד המחירים לצרכן בשיעור ממוצע של 2.8% ביחס לתקופה המקבילה ב- 2006, זאת לאחר גידול של 0.9% ברבע הקודם. עליית המדד שחקה חלק ניכר מהגידול הריאלי בשכר בסוף 2007.

מניתוח השכר של התאחדות התעשיינים ע"פ ענפים עולה כי עליית השכר הממוצע בתעשייה בסוף 2007 נגזרה כולה מענפי הטכנולוגיה העילית, בעוד יתר קבוצות ענפי התעשייה רשמו קיפאון עד נסיגה בשכרם הממוצע.

מהניתוח עולה, כי קבוצת ענפי הטכנולוגיה העילית רשמה ברבע האחרון של 2007 עלייה ריאלית של 2.1% בשכר והוא הסתכם ב-16,218 שקל בממוצע לחודש, זאת לאחר עליות שכר מהירות בשני הרבעונים הקודמים - 3.1% ברבע השלישי ו-4.5% ברבע השני של 2007). (מדובר ברכיבים אלקטרוניים, ציוד תקשורת אלקטרוני , ציוד בקרה רפואי וכלי הובלה).

עוד עולה, כי קיפאון שרר בשכרם הממוצע של עובדי קבוצת ענפי הטכנולוגיה המסורתית בסוף 2007 - השכר החודשי הממוצע של הקבוצה הגיע ל-7,366 שקלים, זאת לאחר 4 רבעונים רצופים בהם נרשם גידול ריאלי מהיר, של כ- 4% בממוצע לרבעון.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
בנק אש. ניר צוק, שמוליק האוזר יו"ר ויובל אלוני מנכ"ל (קרדיט: גדי סיארה)בנק אש. ניר צוק, שמוליק האוזר יו"ר ויובל אלוני מנכ"ל (קרדיט: גדי סיארה)
פרשנות

בנק אש עומד להיכשל - הנה הסיבות

רעש גדול בהשקה היום, אבל לבנק אש של ניר צוק אין בשורה אמיתית; הלוואי והוא היה מייצר תחרות אמיתית. זה יכול להשתנות בעתיד, בינתיים הוא צל חיוור של ההבטחות 

מנדי הניג |

בנק אש היה אמור להביא בשורה לצרכנים. זה לא קרה. אולי זה יקרה בהמשך. אבל הוא בזבז תחמושת על השקה של מוצר נחות ביחס למוצר של הבנקים הגדולים. הסיכוי שיעברו אליו מסה גדולה של אנשים הוא נמוך מאוד. זה עומד מהבחינה הזו להיות כישלון, אבל הוא בהחלט יכול לייצר ערך לקהלים מסוימים שיפתחו חשבון משני לצד חשבון ראשי בבנק המסורתי שלהם.  

 הבנק החדש מציע מודל של חלוקת רווחים ושקיפות עם הלקוחות. אך אין בו משכנתאות, אין בו פעילות של ניירות ערך והוא חסר בשירותים בנקאיים נוספים כמו המרת מט"ח, אפשרות להיות במינוס ועוד. התוצאה: מוצר חלקי שקשה לראותו הופך לחשבון הראשי של הישראלים

הבנק שהוקם על ידי ניר צוק ויובל אלוני, יצא לדרך כמעט שלוש שנים לאחר שקיבל רישיון מבנק ישראל. באירוע ההשקה, הציגו המייסדים מודל של "חלוקה שווה": 50% מהכנסות הריבית על כספי העו"ש יחזרו ישירות ללקוחות, לצד התחייבות מוחלטת שלא לגבות עמלות עו"ש או דמי מנוי.

המרווח הבנקאי עצום, מסבירים מנהלי הבנק וטוענים שהם רוצים לחלוק אותו עם הלקוחות בצורה הוגנת ושקופה. הבנק יהיה כמעט אוטונומי לחלוטין וכמות העובדים בו מעטה - כ-70 לכל היותר. זה אומר שהבנק עשוי להיות עם נקודת איזון סבירה, וכלכלית הוא יצליח, אך מבחינת הצלחה ציבורית - זה לא נראה באופק. 


ומה כן הבנק יציע? שירותי עו"ש בסיסיים, פיקדונות ואשראי בלבד.  הציבור הישראלי אמנם מתלונן לא פעם על עמלות גבוהות ומתסכלות של הבנקים. הציבור גם ממש לא אוהב את הבנקים, אבל הוא בוטח בהם והם נותנים לו יריעה מלאה לצרכים שלו. מה שמחזיק את רוב הלקוחות בבנקים הגדולים הוא תחושת הביטחון העמוקה, המעטפת המלאה והמקיפה של שירותים – החל מהלוואות, משכנתאות, דרך מסחר בניירות ערך מתקדם ועד פתרונות השקעה מגוונים; אשראי גמיש ומט"ח זמין  והנוחות שבקבלת הכל תחת קורת גג אחת, ללא צורך בקפיצות בין פלטפורמות. אחרת, כבר מזמן היתה נהירה לבנק ירושלים שנותן את הריבית הטובה ביותר על פיקדונות. זה לא קורה כי אנשים לא רוצים להעביר לחשבון פיקדון סכום מסוים ולנהל מעין שני חשבונות. הם רוצים את הכל במקום אחד.