משרדי SalesForce בניו יורק
צילום: Pixbay

אפל דורשת מעובדיה לחזור למשרד ל-3 ימים לפחות לשיפור הפרודוקטיביות

תחילת טרנד חדש בשוק העבודה? המחלוקת לגבי הפרודוקטיביות של עבודה מהבית עדייין לא נפתרה, אך יותר ויותר חברות מתחילות לדרוש מעובדיהם לחזור למשרד, ואפל מובילה את המגמה בהתאם לתרבות הארגונית שלה
גיא טל |
נושאים בכתבה אפל עבודה מרחוק

בתקופת הקורונה התרגלו רבים לעבוד מהבית ועלתה השאלה האם זה הנורמאלי החדש. לאדם שעובד על המחשב, בסופו של דבר, מה זה משנה אם זה במשרד או בחדר עבודה קטן בבית? כמה כסף יחסך על משרדים יוקרתיים, שעות עמידה בפקקים, דלק וזיהום אוויר אם כולם פשוט יוכלו לקום מהמיטה לצעוד כמה צעדים ולהתחיל לעבוד? חברות כמו ספוטיפי SPOTIFY TECHNOLOGY ו-Airbnb AIRBNB, INC אוהבות את התופעה ומעודדות אותה. 

אולם מתברר שלא תמיד עבודה מהבית יעילה כמו זו מהמשרד. ישנם גורמים שיכולים להסיח את הדעת בבית ומצד שני ישנו קשר יעיל יותר עם עובדים אחרים במשרד, אווירה יותר מחייבת. וכן, גם יותר שליטה וביקורת על התנהלות העובדים. אז מה עדיף? 

למרות שאין עדיין תשובה ברורה, ומאד ייתכן שזה גם משתנה מאדם לאדם ומחבררה לחברה, נראה שיותר ויותר חברות מגיעות למסקנה שהשיטה הישנה עדיפה בהרבה מובנים. אלון מאסק דרש לאחרונה מעובדי טסלה TESLA INC לחזור למשרד ועורר עליו את זעמם של חלק מעובדים, וכעת גם אפל APPLE מצטרפת, לפחות באופן חלקי. החברה ביקשה מעובידה לחזור לעבודה במשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע. הפעם הקודמת שהחברה יזמה את המהלך, ביוני 2021, הוא נבלם על ידי התפרצות מחודשת של נגיף הקורונה. אז גררה ההחלטה גם מהלך של מחאה על ידי העובדים

ימי המשרד של החברה יהיו בימי שלישי וחמישי ויום נוסף שיקבע על ידי הצוותים השונים. העובדים יוכלו לעבוד מרחוק שני ימים נוספים. המדיניות החדשה תיכנס לתוקף בספטמבר לעובדי המשרדים הראשיים של החברה בסנטה קלרה, קליפורניה והמשרדים שמסביב. בשאר העולם עובדי החברה יחזרו אף הם ליותר עבודה מהמשרד לפי לוחות הזמנים והצרכים שיקבעו בכל מקום. 

התרבות הארגונית של אפל תמיד הדגישה את המימד האישי והחברתי שבעבודה שכוללת פגישות ומצגות שמועברות באופן פיזי. בנוסף מכירת חומרה, העסק המרכזי של החברה, דורשת בסופו של דבר הרבה קשר ישיר. טים קוק כתב לעובדי החברה ש"שיתוף פעולה אישי (in-person) הוא כל כך חיוני לתרבות שלנו". מצד שני  קוק גם כתב לעובדים כי: "אנחנו יודעים גם שיש לנו עוד הרבה מה ללמוד. אנחנו מחויבים להקשיב, לאמץ ולגדול ביחד בשבועות ובחודשים הקרובים". הוא הדגיש כי מדובר בפיילוט שיותאם לפי הצרכים. 

למרות שהרבה שווקים כמו תיירות או טיסות חוזרים פחות או יותר להרגלים של טרום הקורונה, שוק העבודה עדיין מתמהמה. בניו יורק שיעור החזרה לעבודה מהמשרד נאמד בפחות מ-40%, בסן פרנסיסקו השיעור עומד על 37.5% בלבד. 

חלק מהמנכ"לים לא מרוצים מהטרנד הזה. מנכ"ל בנק מורגן סטנלי MORGAN STANLEY ג'יימס גורמן זעף: "אם אתה יכול ללכת למסעדה בניו יורק אתה יכול גם ללכת למשרד". מנכ"ל גוגל GOOGLE סונדר פיצ'אי אמר בחודש שעבר שהפרודוקטיביות "לא נמצאת במקום בו היא צריכה להיות". גוגל החלה בהדרגה לדרוש אף היא מעובדיה לחזור למשרדים לפחות שלוש פעמים בשבוע. 

קיראו עוד ב"גלובל"

נתוני הפרודוקטיביות בארצות הברית נפלו זה הרבעון השני ברציפות לפי מדד של תפוקה לשעת עבודה. במילים אחרות החברות משלמות לעבוד יותר והוא נותן פחות תפוקה. כל זה גם מתגלגל בין השאר לעליות מחירים. יחד עם זאת לאור נתוני האבטלה הנמוכים במיוחד, 3.5%, והעובדה שהמשכורות עולות בהתמדה נראה שידם של העובדים על העליונה בשוק העבודה הנוכחי, היכולת שלהם להתמקח חזקה יותר ורבים מנצלים זאת על מנת להמשיך עם תנאי ההעסקה מהבית.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
וול סטריט,  Photo by Keenanוול סטריט, Photo by Keenan

וול-סטריט בדרך לסיים את 2025 בשיא - מה האנליסטים צופים?

המדדים המובילים נסחרים ברמות שיא לקראת סיום השנה, ה-S&P 500 מתקרב ל-7,000 נקודות, והמשקיעים בוחנים את המשך מדיניות הריבית של הפד לצד מעבר הדרגתי מהובלת מניות הטכנולוגיה לסקטורים אחרים

שוק המניות האמריקאי מתקרב לסיום 2025 כשהוא בשיאים היסטוריים, והציפייה בקרב המשקיעים היא לנעילה חיובית של השנה. המדדים המובילים נסחרים סמוך לרמות שיא, לאחר שהתאוששו מתנודתיות מוקדמת יותר בדצמבר, שנבעה בעיקר מחולשה במניות הטכנולוגיה על רקע חששות מהיקף ההשקעות בבינה מלאכותית. 


מדד S&P 500 רשם שיא חדש לפני חג המולד, והוא נמצא במרחק של כ־1% בלבד מרמת 7,000 נקודות, רף סמלי שמעולם לא נפרץ. אם המגמה הנוכחית תימשך, זה יהיה החודש השמיני ברציפות של עליות במדד, רצף העליות החודשי הארוך ביותר מאז השנים 2017–2018. גם מדד נאסד"ק, המוטה לטכנולוגיה, מסכם שנה חזקה עם עלייה דו־ספרתית.


מדיניות הפד במוקד

על רקע סיום השנה, תשומת הלב של השווקים מופנית בעיקר למדיניות הפדרל ריזרב. הבנק המרכזי הוריד את הריבית המצטברת ב־75 נקודות בסיס בשלושת ישיבותיו האחרונות, לרמה של 3.50%–3.75%, אך ההחלטה האחרונה התקבלה ברוב דחוק, והתחזיות של חברי הוועדה לגבי המשך השנה הקרובה אינן אחידות. פרסום פרוטוקול הישיבה הקרובה עשוי לשפוך אור על חילוקי הדעות בתוך הבנק.


נושא נוסף שמרחף מעל השווקים הוא זהות יו"ר הפד הבא. כהונתו של ג'רום פאוול מסתיימת במאי, והמשקיעים ממתינים להודעת הנשיא דונלד טראמפ על מועמדותו להחלפה. כל רמז להחלטה צפוי להשפיע על המסחר בטווח הקצר, במיוחד בתקופה של נזילות נמוכה.


למרות העליות במדדים, הרכב העליות בשוק השתנה בחודשים האחרונים. מניות הטכנולוגיה, שהיו המנוע המרכזי של העליות בשנים האחרונות, רשמו ביצועי חסר מאז נובמבר, בעוד שסקטורים אחרים תפסו את מקומן כמובילי השוק. מניות פיננסים, תחבורה, בריאות וחברות קטנות הציגו תשואות עודפות, תופעה שבוול-סטריט מגדירים כרוטציה של משקיעים לעבר תחומים שבהם רמות התמחור נמוכות יחסית והחשיפה לסיכונים בענף הטכנולוגיה מוגבלת יותר.


טראמפ ומאסק (X)טראמפ ומאסק (X)

מי אנשי השנה שלי בוול סטריט?

כרגיל עם סיומה של השנה האזרחית, מגיע מבול הערכות לגבי "איש השנה" בוול סטריט, מי השפיע הכי הרבה על התנהגות השוק וכיכב הכי הרבה בכותרות. ברשימה שלי זו השלישייה המנצחת: נשיא ארה"ב דונלד טראמפ, אילון מאסק וג'נסן הואנג, מנכ"ל ומייסד אנבידיה שהוביל את מהפכת ה-AI


שלמה גרינברג |

"אנחנו אוהבים לחשוב שהבאנו חדשנות לעסקי החדשות, אבל יש דברים שאי אפשר להמציא מחדש וסקירת סוף השנה היא אחד מהם," כתבה ליז הופמן, עורכת Semafore ולשעבר עיתונאית בכירה בניו יורק טיימס. ברוח צנועה זו, הופמן מונה את תשעת הסיפורים העסקיים הגדולים לשנת 2025, ביניהם היווצרות בועת ה-AI, הקפיטליזם המדיני של הנשיא טראמפ, התפתחות כלכלת הקזינו ועוד. אזקק מכאן את הסיפורים הגדולים שלהם יש אימפאקט משמעותי על השוק גם השנה וגם לשנים הבאות.

ראשית כל, נראה כי למרות אופן הדיבור שלו, המדיניות של טראמפ בכול התחומים מצליחה, כאשר לדעתי הטענה הזו תאומת יותר במהלך שנת  2026 שעומדת בפתח וגם במזרח התיכון. טראמפ הוא ללא ספק האדם המשפיע ביותר על העולם הכלכלי שוול סטריט בתוכו.

הופמן מדייקת כשהיא כותבת כי "המכסים של הנשיא דונלד טראמפ היו או תיקון הכרחי לשנים של מדיניות סחר קלוקלת או מס מיותר ומעוות שוק על האמריקאים. מה שהם לא היו, להפתעתם של כלכלנים ומשקיעים רבים שציפו לכך, זה אסון כלכלי. עסקים הסתגלו, המחירים עלו מעט, ומנהלים, שקראו נכון את הקהל, מיהרו לעצב מחדש את סדרי העדיפויות שלהם כביטחון לאומי. "יום השחרור" (השם שהעניק טראמפ ליום הטלת המכסים) היה מטח הפתיחה של שכתוב גורף של המדיניות הכלכלית של ארה"ב, שראה את הממשלה מפנה משאבי מדינה הן לתעשיות לאומיות חיוניות והן למופעי צד שהעשירו את המעגל הפנימי של הנשיא. גם הרפובליקנים וגם הדמוקרטים עוסקים כעת בבחירת מנצחים ומפסידים ודוחפים את ארה"ב לעבר מודל ממשלתי שמדינות אחרות, בעיקר באסיה ובמזרח התיכון, מתרחקות ממנו".

 

ג'נסן הואנג אינבידה (רשתות)
ג'נסן הואנג מנכ"ל אנבידיה - קרדיט: מתוך הרשתות החברתיות


עם אילון מאסק וג'נסן הואנג הסיפור הוא שונה וסנסציוני, מאחר והשניים הללו משנים את העולם באמצעות מהפכת הטכנולוגיה. הואנג, יליד טייוואן שהיגר לארה"ב, סיים את לימודיו באוניברסיטת סטאנפורד והקים את אנבידיה ב-1993 אותה הוא מוביל מאז. הוא הצליח למזג את הבינה המלאכותית לתעשייה, הרבה קודם לתחזיות ושינה לחלוטין את כלכלת העולם. אין שום ספק שהתואר "הארכיטקט של ה-AI" שניתן לו ע"י מגזין Time מוצדק וכך גם הערך המטורף שהשוק מעניק לחברה שלו. כל זה ללא קשר להחלטה שלו להקים מרכז פיתוח בישראל, החלטה שמלמדת אותנו גם לקח, לפיו אם נפסיק להתעסק או לבכות על מר גורלנו ובמקום זאת נמשיך בדרך שהתוו מנהיגי הציונות, מבלי לחשוד בכל אחד שהוא נגדנו, אז המילים "אור לגויים" לא יהוו סיסמה בלבד, אלא הן יהיו למציאות.