עבודה הייטק משרדי אקווה סקיוריטי
צילום: מעיין פולג
דעה

עובדים חדשים דורשים שכר גבוה בעשרות אחוזים משל המגייס - בועה בהייטק?

לא רק ב webos, האם חברות ההייטק מייבשות את שוק התעסוקה?
נתן לוי | (21)
נושאים בכתבה הייטק תעסוקה

אנחנו חיים בתור הזהב של ההייטק. המשכורות גבוהות, תנאי העבודה חלומיים וההון ממשיך לזרום. ההייטקיסטים הם גיבורי התרבות של ישראל מודל 21', מערכונים בארץ נהדרת רק מאשרים את הדומיננטיות של ענף ההייטק ושוק העבודה מתחלק בין הייטקיסטים לאלה ששואלים את עצמם למה הם עדיין עובדים בעבודות "רגילות". אפשר לומר שב-12 השנים שעברו מאז מותגה ישראל כאומת הסטארט-אפ, הפכנו לסטארט-אפ שיש לו אומה. הנה, השנה אפילו קיבלנו את ראש הממשלה הראשון בתולדות המדינה שכבר עשה אקזיט. 54% מ"חדי-הקרן" – סטארט-אפים שמוערכים במיליארד דולר לפחות – הוכתרו רק בשנה האחרונה.

המספרים של ההייטק הישראלי הם מעבר לכל דמיון, אבל האם יכול להיות שההימור של מדינת ישראל על הענף הלך צעד רחוק מדי? האם הקטר שאמור לקחת את המשק קדימה התנתק משאר הקרונות והמשיך לשעוט בזמן שהרכבת נותרה מאחור?

יותר ויותר סימנים מעידים על כך שענף ההייטק עומד על רגליים לא יציבות. חברות עם מחזורי מכירות קטנים יחסית מוערכות במאות מיליונים ואף במיליארדים, מגייסות השקעות עצומות ומייצרות שכבה כלכלית חדשה ומגזר נפרד ושונה באופן קיצוני משאר המשק. במילה אחת – בועה.

עם זאת, לא יהיה מדויק להגיד שתעשיית ההייטק לא משפיעה על שאר המשק. ההשפעה שלו עצומה, ולא רק לטובה. בועת ההייטק משפיעה בצורה דרמטית על שוק התעסוקה. חברות רבות מתאפיינות בפערים עצומים בין שווי השוק למחזור הפעילות בפועל, ונוטות לגייס עובדים רבים במשכורות עתק – גבוהות בהרבה מהמקובל בשוק, ואפילו בשוק ההייטק. המטרה, בין היתר, היא לייצר תחושה של עוצמה והצלחה עבור משקיעים, גם אם לא תמיד עומד מאחורי זה משהו.

כשחברות מציעות משכורות אסטרונומיות, מתחוללת תגובת שרשרת מידית: עובדים ממקומות אחרים נמשכים באופן אוטומטי אל חברות שמציעות שכר גבוה יותר בפער, מה שמייצר מחסור בעובדים – לא רק בהייטק, אלא גם בענפים אחרים. חברות הייטק אחרות נכנסות לסחרור ונאלצות להעלות את המשכורות בעשרות אחוזים ללא הצדקה ממשית, ואילו ענפים שלא יכולים להתחרות במשכורות הייטק נאלצים להתמודד עם נחיתות מובנית ועם קושי עצום לגייס עובדים איכותיים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט חדש ובלתי אפשרי עבור השוק כולו. לפתע נוצרים מצבים אבסורדיים, שבהם עובדים חדשים דורשים בראיון העבודה משכורת גבוהה בעשרות אחוזים מזו שמקבל המגייס או ראש הצוות, משום שבחברות מתחרות מציעים משכורות כאלה. מיותר לציין איך מצב זה משפיע על הדינמיקה במקום העבודה.

הסטנדרט החדש של המשכורות, שאינו דומה למקובל בשום ענף אחר במשק הישראלי, יוצר דור חדש של עובדים, ואולי אף מעמד חדש: מתעשרים מהירים שעברו מאפס למאה במהירות מסחררת, והחלו להתאים את חייהם לרמת החיים החדשה שמשכורתם אפשרה להם. עובדים כאלה עשויים להיכנס להוצאות גדולות, למשל על משכנתא לרכישת דירה יקרה, שתלויות בשימור רמת החיים. במקרה שהשוק יתאזן בחזרה מהממדים המפלצתיים שהגיע אליהם, או אפילו במצב של מיתון, גן העדן של ההייטקיסטים יהפוך במהרה לגיהינום של חובות.

הרף עין מפריד בין תור הזהב לתחילת הדעיכה, ובועות סופן להתפוצץ. בועת ההייטק הוכיחה עמידות והצליחה לגדול עוד ועוד בשנים האחרונות, אך ברור כי לא לעולם חוסן. כבר כיום, הפערים בין אלה שנמצאים בתוך הבועה לבין אלה שמסתכלים עליה מבחוץ יוצרים שיבושים כבדים במשק הישראלי. כולנו – עובדים, מנהלים ומקבלי החלטות – צריכים להיערך כבר עכשיו ליום שאחרי הפיצוץ.

קיראו עוד ב"BizTech"

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 13.
    worker 10/05/2022 12:23
    הגב לתגובה זו
    תתקדם, העולם השתנה, תפסיק להשתין מהמקפצה
  • 12.
    יוני 24/02/2022 07:31
    הגב לתגובה זו
    גובמאסטר? מה זה? משהו מהמאה הקודמת?
  • 11.
    הבוחר 24/02/2022 01:49
    הגב לתגובה זו
    תזמון רע לכתבה, האויר יוצא מכל החברות המנופחות והמשכורות יתייצבו בהתאם. החורף כבר כאן
  • 10.
    עוד קישקוש לאוסף (ל"ת)
    ת 23/02/2022 09:16
    הגב לתגובה זו
  • 9.
    סטיב 23/02/2022 09:12
    הגב לתגובה זו
    אל תירק לבאר שאתה שותה ממנה מנכל גובמסטר שמקבל אחוזים מהשכר של הייטקיסטים על תיווך, אתה גם מיותר וגם מעלה את שכר העובד שמגלם את הרווח שלך בתוכו
  • 8.
    א.ב. 23/02/2022 08:50
    הגב לתגובה זו
    עלאק עשירים מה עשיתם מזה.. אני ואישתי הייטקיסטים שמרוויחים מהטופ והצלחנו לקנות בית שזה אחלה אבל ממש לא עשירים בטח לא כשחצי!!! מכל מה שאנחנו מרוויחים הולך ישר למדינה ויש שני ילדים. הייטקיסטים מרוויחים יפה אני לא מתלונן ברוך השם אבל אנחנו גם עובדים קשה ומייצרים ערך אמיתי וממש לא מיליונרים כמו שהחיים בסרט חושבים. רוצים לפתוח עיניים על מישהו? למה שלא נדבר על ערסים שלא סיימו תיכון ומסיעים היום מלגזה שעתיים ביום עם משכורת של 100 אלף שקל רק כי הם מקורבים לוועד בנמל אשדוד וסוחטים את המדינה. בואו נדבר על עובדי חברת חשמל והנפוטיזם שם. אבל לאאא, מוצאים את הציבור שנכניב הכי הרבה כסף לקופת המדינה, עובדים קשה וביושר, וכל היום חופרים על המשכורות שלנו כאילו אנחנו לא בסדר. לך **** כתב אפס ממורמר. לא תוכל לעשות את העבודה שלנו גם בעוד מאה שנה אז תמשיך לכתוב רעל.
  • רון 23/02/2022 14:10
    הגב לתגובה זו
    יש לך רשיון למלגזה?
  • ישראל 23/02/2022 10:01
    הגב לתגובה זו
    אנשים מוכשרים שלמדו קשה ועובדים קשה, אין שום סיבה לפתוח עיניים, כל עוד מרוויחים ביושר.
  • 7.
    תמר 23/02/2022 00:13
    הגב לתגובה זו
    כל מה שאומרים נכון בעיקר למתכנתים שמהווים נתח קטן מהשוק. שאר ההיטק עם שכר גבוה אבל כן בפרופורציות.
  • 6.
    נילס 22/02/2022 17:47
    הגב לתגובה זו
    כמה מלל בשביל להגיע לפאנצ ליין
  • 5.
    80 אשח לחודש זה כבר נמוך טיפה (ל"ת)
    מחלבה 22/02/2022 17:43
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    והם עדיין מסרבים לגייס עובדים מעל גיל 45 (ל"ת)
    דורון 22/02/2022 17:04
    הגב לתגובה זו
  • שטויות זה לא נכון (ל"ת)
    חרטה ברטה 22/02/2022 19:23
    הגב לתגובה זו
  • מגייס 22/02/2022 18:51
    הגב לתגובה זו
    עובדים טובים לחברות טובות. יש עובדים פחות טובים ויש חברות פחו ת טובות שמוותרות על עובדים כם נסיון. עובדים טובים עם נסיין ייחטפו מהר.
  • 3.
    אמיר 22/02/2022 16:45
    הגב לתגובה זו
    כשרושם שחברות צריכות להעלות שכר בלי הצדקה ממשית, כאילו יש איזה שכר "אמיתי", השכר הוא פונקציה של היצע וביקוש.
  • גולן 22/02/2022 18:18
    הגב לתגובה זו
    יש שכר מקובל לפי תפקיד, תעשייה וכו'... מה שהכתב מנסה לומר שהמשכורות של היום יצאו מכל פרופורציה, ברור שהכל זה היצע של ביקוש והיצע - ופה בדיוק הבעיה!!! לא יכול להיות מצב שעובדים שקיבלו עד היום 14-16 אלף בחודש מקבלים היום 30 אלף פלוס, זה מצב שיתפוצץ לכולם בפרצוף בעוד מספר חודשים בדיוק כמו שהיה בשנת 2000 וגם ב- 2008...
  • שמשון 22/02/2022 17:48
    הגב לתגובה זו
    כשחברות מפוצצות בכסף ללא סיבה מתחרות על עובדים ללא כל הגיון כלכלי, כי מרוויחות הן לא, אז יש בעיה. כשמייקרוסופט מחליטה לתגמל אין בעיה... כשוובוס מחליטה להתחרות במייקרוסופט עם מכירות שיותר קרובות לסופר השכונתי אז יש בעיה.
  • 2.
    יואל 22/02/2022 15:08
    הגב לתגובה זו
    כי היום להעסיק עובדים בremote מכל מקום בעולם כבר לא מפחיד. זה חסם פסיכולוגי. ואז המחיר של מהנדס ישראלי סטנדרטי, לא טאלנט, שעולה 150 אלף דולר פתאום נראה מופרז ביחס למתכנת אוקראיני/מיצרי/סיני שעולה חצי או פחות. ורק למען הסר ספק, עובד לא פחות טוב
  • 1.
    רם 22/02/2022 12:33
    הגב לתגובה זו
    הפתרון הוא ללכת לעבוד בהיטק ולהחליף עבודות כל עוד אפשר ולחיות כאילו אתה עובד כקופאי בסופר.
  • לא מתאים 23/02/2022 02:45
    הגב לתגובה זו
    אחד
  • להיות תיימני 22/02/2022 15:54
    הגב לתגובה זו
    תיימנייייי
עובדי חברת Tenzai. קרדיט: אלעד מלכהעובדי חברת Tenzai. קרדיט: אלעד מלכה

חברת הסייבר הישראלית Tenzai מגייסת 75 מיליון דולר

חברת הסייבר החדשה של מייסדי Guardicore גייסה את סבב הסיד הגדול ביותר בתחום הסייבר, בהובלת Battery Ventures, Greylock ו-Lux Capital; הפלטפורמה של החברה מדמה האקר אמיתי שתוקף ומאתר חולשות אבטחה בארגונים באופן רציף ; ההון שגויס ישמש להתרחבות לצפון אמריקה ואירופה ולחיזוק היכולות ההתקפיות של המערכת

רן קידר |
נושאים בכתבה סייבר

חברת הסייבר Tenzai, שהוקמה רק במאי השנה, מודיעה היום על גיוס עתק של 75 מיליון דולר בסבב סיד, הסבב הראשוני הגדול ביותר שנרשם עד כה בתחום הסייבר. את ההשקעה הובילו קרנות Battery Ventures, Greylock Partners ו־Lux Capital, בהשתתפות Swish Ventures, Jibe Ventures ומשקיעים נוספים.

החברה מפתחת פלטפורמת בינה מלאכותית המדמה האקר אמיתי, מערכת התקפית-אוטונומית שתוקפת, מזהה ומתקנת חולשות אבטחה במערכות תוכנה ארגוניות, עוד לפני שתוקפים אמיתיים מספיקים לנצל אותן. הפלטפורמה פועלת ברציפות, מאתרת חורי אבטחה מורכבים וקשים לגילוי, ומאפשרת לארגונים לפעול בקצב הפיתוח המהיר של עידן ה-AI.

לדברי החברה, השימוש בבינה מלאכותית בשלב פיתוח התוכנה שינה את חוקי המשחק: כיום יותר מ-30% מהקוד הארגוני נכתב בעזרת כלים מבוססי AI, אך בדיקות האבטחה נותרו איטיות ומבוססות עבודה אנושית ידנית. המשמעות היא שתוקפים אמיתיים הם לעיתים הראשונים שמגלים את החולשות, מה שמותיר “שטחים מתים” מסוכנים בארגונים.

Tenzai פועלת בתחום ה-penetration testing (בדיקות חדירה יזומות למערכות), שוק עולמי שמוערך בכ-8 מיליארד דולר בשנה. כיום רובו מתבצע על ידי מומחים אנושיים שמועסקים לתקופות מוגבלות. הפתרון של Tenzai משנה את התמונה: הוא מאפשר לארגונים לבצע בדיקות עומק מתמשכות בכל רגע נתון, בלי מגבלות זמינות כוח אדם ועם רמת דיוק גבוהה משמעותית.

פבל גורביץ', מנכ״ל ושותף מייסד של Tenzai: ״בדיקות האבטחה כמעט לא השתנו בעשרים וחמש השנים האחרונות- מאז שאני בעצמי עבדתי כ-penetration tester. עד כה הן בוצעו ידנית ובאופן נקודתי, והיום ניתן להשתמש בבינה מלאכותית כדי להפוך אותן לתהליך רציף ומדויק שמזהה ומתקן חולשות במהירות בארגונים עם מאות מערכות שמתעדכנות מדי יום, רק מערכות אוטונומיות מסוגלות לספק ביטחון אמיתי בזמן אמת. את Tenzai הקמנו כדי לעזור לארגונים לעבוד מהר ובטוח, עם אבטחה שמתאימה לקצב הפיתוח של היום.״

Sweet Security, קרדיט: בן יצחקיSweet Security, קרדיט: בן יצחקי

הגנת ענן בגרסה הישראלית: Sweet Security משלימה גיוס של 75 מיליון דולר

חברת הסייבר הישראלית רשמה עלייה של פי שש בהכנסות והתרחבות משמעותית בקרב חברות מ-Fortune 1000; הגיוס צפוי לשמש להרחבת הפעילות הגלובלית ולהשקת פתרונות הגנה בזמן אמת על ענן ומערכות AI

מנדי הניג |
נושאים בכתבה Sweet Security

חברת הסייבר הישראלית Sweet Security השלימה סבב גיוס מסדרה B בהיקף של 75 מיליון דולר, בהובלת קרן Evolution Equity Partners ובהשתתפות Munich Re Ventures, Glilot Capital Partners ו-Key1 Partners. עם השלמת הסבב הנוכחי, מגיע סך הגיוסים של החברה ל-120 מיליון דולר. ההון שגויס ישמש להרחבת הפעילות הגלובלית ולהאצת פיתוחים טכנולוגיים חדשים בתחום אבטחת הענן והבינה המלאכותית.

המהלך מגיע בתקופה שבה ארגונים ברחבי העולם מאיצים את המעבר לתשתיות ענן, תהליך שמביא עמו יתרונות עסקיים רבים אך גם מעלה את רמת החשיפה לאיומי סייבר. Sweet Security מציבה לעצמה מטרה לספק מענה בזמן אמת לאיומים האלה, באמצעות טכנולוגיה המעניקה לאנשי האבטחה נראות מלאה על מערכות הענן של הארגון ויכולת תגובה מהירה למתקפות.

ביקוש גובר לשירותים

בשנה האחרונה רשמה החברה צמיחה מהירה, עם עלייה של פי שש בהכנסות השנתיות והתרחבות של פי עשרה במספר הלקוחות מקרב תאגידי Fortune 1000. הצמיחה הזו, מסבירים בחברה, נובעת מהביקוש הגובר מצד ארגונים גדולים לפתרונות הגנה מתקדמים על סביבת הענן, מערכות ה-AI ושרשראות הייצור הדיגיטליות.

Sweet Security הוקמה על ידי תא"ל (מיל.) דרור קשתי, לשעבר מנהל אבטחת המידע של צה"ל, אל"מ (מיל') אייל פישר, לשעבר ראש מרכז סייבר ביחידת 8200, ואוראל בן-ישי, לשעבר ראש מדור מו"פ בעולמות הסייבר ביחידה 81. החברה מעסיקה כ-80 עובדים בישראל ובארצות הברית, ונמצאת בשלבי גיוס והתרחבות נוספים בתחומי הפיתוח והמוצר.

אינטליגנציה מבוססת AI

הפלטפורמה שפיתחה החברה מספקת שכבת אבטחה מקיפה לסביבות ענן, ומאפשרת לצוותי האבטחה בארגון להבין את דפוסי הפעילות של מערכות הענן בזמן אמת. במקביל, החברה מרחיבה את פעילותה בתחום אבטחת הבינה המלאכותית (AI Security) ומשיקה מערכת שמאתרת מודלים וסוכני AI פעילים, מנתחת את הקשרים ביניהם ומזהה סיכונים עוד לפני שהם מתממשים. המערכת גם מבצעת הערכה של עמידות תשתיות ה-AI ומציעה דרכים לשיפורן.