דב קוטלר
צילום: יח"צ

פועלים: הסכמות עם הוועד; למעלה מ-900 עובדים יופרשו מרצון

כפי שפורסם לראשונה בביזפורטל - בנק הפועלים ברה ארגון משמעותי - 300 עובדים יעזבו בשנה (בתחילת הדרך היתה כוונה לצמצם 1,400 ב-4-5 שנים); הוועד הסכים שיותר עובדים באגף הטכנולוגיה יוכנסו לבנק בחוזים אישיים; עלות חד פעמית של הרה ארגון - 352 מיליון שקל
ארז ליבנה | (21)

לאחר סכסוך העבודה התקדימי שהוכרז בבנק פועלים 0.66% בחודש שעבר, ההנהלה והעובדים הודיעו כי הגיעו לסיכום על הסכם השכר החדש, שיחול רטרואקטיבית משנת 2018 ויסתיים בשנת 2022. במקביל פרסם הבנק כי תבוצע תוכנית התייעלות, שבגינה יופרשו מרצון למעלה מ-900 עובדים.

 

לפי הדיווח הסכם השכר כולל עדכון לתעריפי עליית השכר לעובדים ותוספות שכר שקליות קבועות, שיסתכם בשיעור של 3.7% בשנה בתקופת ההסכם. בשל ההסכם, העובדים יקבלו מענק חד פעמי בהיקף של 210 מיליון שקלים.

שימו לב כל שנה 3.7% החל מ-2018, גם ב-2019 גם ב-2020 תוספת שכר של מעל 10% וזה יימשך עד 2022. זה בהחלט הישג לוועד, אבל שימו לב התוכנית כולה היא עד 2022. כלומר מדובר על 900 פורשים למשך 3 שנים - קצב של 300 בשנה.

זה בדיוק מה שהיה בתוכנית הקודמת כ-1500 עובדים ל-5 שנים, וזה גם מה שהנהלת הבנק רצתה בשלב הראשון (אז, כפי שפרסמנו הכוונה היתה ל-1400 ב-5 שנים)    

העובדים הנותרים יזכו גם למימוש האופציות המיוחדות (יחידות פנטום) שניתנו להם - האופציות יומרו לתשלום תוספת לעובדים בעלות דומה.

 

אחד מהוויתורים הגדולים ביותר של הוועד נוגע להמשך קליטה של עובדים עם חוזים אישיים בבנק, על חשבון העובדים בהסכם הקיבוצי. מרבית העובדים הללו יגיעו למערך הטכנולוגיה.

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 21.
    שרית 11/01/2020 19:15
    הגב לתגובה זו
    כדאי להסתכל על חצי הכוס המלאה שאין פיטורים כפויים במסגרת ההסכם
  • 20.
    אייבי 09/01/2020 14:04
    הגב לתגובה זו
    סביר סך הכל
  • 19.
    בנקאי 09/01/2020 12:25
    הגב לתגובה זו
    בכל מקום שראשי הועד קיבלו קידום למנהל אגף או הטבות אחרות יש לחקור את השחיטות!!!
  • 18.
    לטכנולוגיה שיקחו...עוד שנה יזרקו אותם!!! (ל"ת)
    אדמירל 09/01/2020 12:20
    הגב לתגובה זו
  • 17.
    דוד 09/01/2020 11:06
    הגב לתגובה זו
    אם זה ההסכם או פיטורים מעדיף הסכם
  • 16.
    הצדיק מסדום 09/01/2020 11:05
    הגב לתגובה זו
    יופרש פירושו "בכוח", שלא ברצון (בנין פועל), אז איך זה ברצון? צ.ל. "יפרשו ברצון".
  • 15.
    נטלי 09/01/2020 08:27
    הגב לתגובה זו
    אםצ היו מפטרים 500 עובדים הייתם מדברים אחרת
  • 14.
    צפוני 09/01/2020 05:32
    הגב לתגובה זו
    עובדי בנק הפועלים..הזהרו מהמנכל החדש יעשה סיבוב על גב העובדים.. כמו שעשנ בבנק אגוד..
  • 13.
    יפעת 08/01/2020 22:36
    הגב לתגובה זו
    בנסיבות הקיימות ההסכםפ סביר כלפי שני הצדדים
  • 12.
    אחד העם 08/01/2020 22:01
    הגב לתגובה זו
    חסכו ממני להגיע מידי יום לקן של בטלנים: ארכוש 2 דירות ואשכיר אותן! בנוסף, יש לי את הפנסיה! במקום לגרבץ בבנק, אנוח בצהרים בביתי. תודה לקוטלר. תודה לוועד!
  • 11.
    עיוותים מספריים 08/01/2020 21:48
    הגב לתגובה זו
    מציעה שבמקום שיפרסמו את השכר הממוצע אצלנו יבדקו את החציון או השכיח ואז תתגלה התמונה הכל כך מכוערת : חברי ההנהלה שוחים בבריכת זיעת יתר העובדים!! רוני מה עשית???!!!
  • 10.
    עובדי הבנק 08/01/2020 21:44
    הגב לתגובה זו
    התוספת לא מדגדגת את השינוי שדחפו במנגנון האופציות החדש באופן משמעותי !!!מציעה לכתבים לבדוק ולפרסם את הזלזול באינטלגנציה של ההנהלה!!
  • 9.
    רק מזומן 08/01/2020 20:56
    הגב לתגובה זו
    פחות שרות יותר עמלות.למשוך כספים מהגנבים
  • 8.
    אנונימי 08/01/2020 20:03
    הגב לתגובה זו
    פחחחחחחחחחחחח מלאומי ודיסקונט באהבה!
  • 7.
    עובדת בנק 08/01/2020 19:50
    הגב לתגובה זו
    שוב עבדו עלינו בעיניים
  • 6.
    ותק של 17 שנים בפועל 08/01/2020 19:44
    הגב לתגובה זו
    רוני שיחקת אותה
  • 5.
    דיברתם גבוה ובסוף יצאתם אפסים (ל"ת)
    עובד 08/01/2020 19:43
    הגב לתגובה זו
  • 4.
    צחי 08/01/2020 19:41
    הגב לתגובה זו
    בכל הבנקים סוגרים סניפים ומפטרים עובדים. ירידה של כ3 אחוז בכ"א כבר כמעט עשור ברציפות. הבנקאות עוברת לאינטרנט ולאפליקציות.
  • 3.
    נמאס מהפוליטיקות 08/01/2020 19:20
    הגב לתגובה זו
    כל מי שעובד בבנק ויודע מה קורה אומר עכשיו תודה לרוני
  • 2.
    רצון בועז 08/01/2020 18:36
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לוועד שמגן על זכויות העובדים. כל הכבוד להנהלה. ששומרת על כבוד הוועד וכבוד העובדים
  • 1.
    אניי 08/01/2020 18:09
    הגב לתגובה זו
    את ההסכם
איתי בן זאב. קרדיט: Xאיתי בן זאב. קרדיט: X

אקזיט של מילארד שקל על ההשקעה במניית הבורסה

מנדי הניג |

קרן מניקיי  שהחזיקה בעבר כ-20% ממניות הבורסה לניירות ערך בת"א, השלימה מכירה כוללת של כל החזקותיה בתמורה מצטברת של כ-1.1 מיליארד שקל. המכירה האחרונה, בהיקף של 5.6% מהמניות תמורת כ-400 מיליון שקל, בוצעה לגופים מוסדיים מקומיים וזרים והביאה לסיום אחזקתה של הקרן בישראל.

האקזיט של מניקיי מהווה תשואה פנמנלית: הקרן רכשה את מניות הבורסה באוגוסט 2018 תמורת כ-110 מיליון שקל בלבד, לפי שווי חברה של כ-550 מיליון שקל. היא הרוויחה פי 11 על ההשקעה במניית הבורסה. השווי של הבורסה היום הוא פי 7.2 - פי 13 מהשווי ו היא השקיעה.

במהלך השנים ביצעה מניקיי מספר מכירות חלקיות. בתחילת 2025 היא מכרה 4.8% ממניות הבורסה לבורסה עצמה תמורת כ-200 מיליון שקל, מהלך בעייתי שבעצם סידר לה מחיר טוב על חשבון המשקיעים הקיימים.סוג של "חילוץ" ההשקעה על ידי הנהלת הבורסה. ביולי מכרה הקרן מניות נוספות בהיקף של כחצי מיליארד שקל וכעת היא מחסלת את ההחזקה.


הבורסה בת"א מתנהלת ללא גרעין שליטה כשלמעשה היא ביטוי לשלטון המנהלים. איתי בן זאב, המנכ"ל בעצם שולט בחברה בפועל. זה עלול לייצר חיכוך בין בעלי המניות לבין המנהלים, כשלעיתים האינטרסים לא משותפים.

הבורסה לניירות ערך סיימה את הרבעון השני של 2025 עם תוצאות מרשימות שמוכיחות שהשוק הישראלי ממשיך לשגשג למרות האתגרים. הרווח זינק ב-80% לכ-43.6 מיליון שקל, לעומת 24.3 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד. גם ההכנסות עלו בקצב של 29% ל-136.1 מיליון שקל. ה-EBITDA המתואם עלה ב-56% ל-71.6 מיליון שקל, ושולי הרווח השתפרו מ-43.6% ל-52.6%.

דניאל לייטנר, מנכ"ל תמיר פישמן קרנות נאמנות, צילום: שרי עוזדניאל לייטנר, מנכ"ל תמיר פישמן קרנות נאמנות, צילום: שרי עוז
ראיון

מנכ"ל הקרן שעשתה 120% ב-3 שנים חושף את הסודות

דניאל לייטנר לקח את הקרן של תמיר פישמן מאפס ל-1.5 מיליארד שקל - בדרך הוא פגש את הקורונה, מהפיכה משפטית, מלחמות בעזה וטילים מאיראן - עדיין הוא פרו-שוק: מאמין בסקטור האנרגיה (דלק ונאוויטס) חותך פוזיציות כשמנכ"לים נוטשים; וגם - האם הורדת ריבית תמנע את הקריסה של הנדל"ן?

מנדי הניג |
נושאים בכתבה תמיר פישמן ראיון

דניאל לייטנר, מנכ"ל תמיר פישמן קרנות נאמנות, לקח את קרן המניות של בית ההשקעות מאפס עגול ליותר מ־1.5 מיליארד שקל בשווי נכסים. ומה שמדהים זה שזה קרה תוך כדי רצף של טלטלות. מהקורונה דרך המהפכה המשפטית ועד המלחמה בעזה וטילים מאיראן ובכל זאת הקרן מציגה בשלוש השנים האחרונות תשואה של יותר מ־120%, שזה לא רק הכי טוב בשוק אלא אפילו עוקף את מה שהביא ה-S&P בתקופה הזאת. בנוסף, חשוב לציין שלכל בית השקעות יש קרנות מוצלחות יותר וכאלו שפחות, לא באנו לנתח את המכלול כולו אלא להבין איך לייטנר הצליח לקחת את הקרן המנייתית לרמות כאלו גבוהות.

השאלה הכי בוערת שנדרשנו אליה הייתה כמובן לאיך הוא מתייחס כמנהל השקעות אל "נאום הספרטה" של נתניהו שאותו הוא הגדיר כ"לא חכם ולא במקום", והוסיף והזהיר שמסרים על "מדינת ספרטה" יכולים להחריף את הלחץ הבינלאומי על ישראל ולקבל גם ביטוי בשוק המקומי. 

וכדאי שנקשיב לו. במהלך השנים לייטנר צבר תובנות על מה כדאי - ובעיקר על מה לא כדאי - לעשות. "בהשקעות יותר חשוב זה מה לא לקנות מאשר מה לקנות" וכשמדברים איתו הוא לא מסתיר את ההעדפות שלו: להשקיע באנרגיה, כמו בדלק ובנאוויטס, לזהות בזמן את החולשה של סקטורים בעייתיים כמו נדל"ן, ולהיות עם יד על הדופק כל הזמן. אחד הכללים שהוא פיתח לאורך הדרך הוא "פרדוקס המנכ"ל העוזב" זאת אומרת שכשמנכ"ל עוזב בשיא זה הזמן גם שלנו לממש - ככה עשתה הקרן בנייס כשברק עילם פרש, באייל טרייבר במיטרוניקס וגם בפנינסולה. ואם כבר הזכרנו את נייס - הוא עוקב מקרוב אחרי חברות הצמיחה כמו מאנדיי וגם נייס, הוא מסתכל על מהפכת ה־AI ותוהה בקול האם המודלים העסקיים של החברות האלה בכלל מסוגלים לשרוד כיום "אפשר לשכפל את מאנדיי בעשר דקות".

אבל אם תשאלו אותו איך עושים כזאת תשואה בכזאת סביבה עסקית? התשובה תהיה שאין קסמים, יש עבודה קשה והרבה. לייטנר מנהל את הקרן בגישה שמזכירה יותר כמו פרייבט אקוויטי מקרן נאמנות. הוא קופץ ממשרד למשרד ולא מסתמך רק על ניתוח המספרים שהחברות מנדבות. הוא פוגש בהנהלות, עושה שיחות עם מתחרים ויורד לשטח כל הזמן.


אני רוצה להתחיל עם ההסתכלות שלך על הנאום של ראש הממשלה מזווית כלכלית אם שמים את הפוליטיקה בצד מה זה עושה לנו?