שאלה:

------

שני בני זוג עובדים בהיקף משרה מלא, בעסק עצמאי שהקים הבעל. האישה עבדה בעסק, במשך כשנתיים לפני נישואיה, ולכן בני הזוג זכאים לחישוב נפרד ברשות המסים בישראל [להלן - "רשות המסים"].

משכורת האישה כ-5,000 ש"ח לחודש, והיא שכירה בעסק, במשך כחמש שנים. המוסד לביטוח לאומי [להלן - "המל"ל] דורש לבטל את מעמד האישה כשכירה, ולקבוע יחס חלוקת מס בינה לבין בעלה (בדרך כלל מקובלים שליש ושני שלישים).

אם האישה תהיה שכירה בעסק, הבעל לא יהיה זכאי לנכות את ההוצאה של משכורת האישה. כמו כן אם האישה תירשם כעוסק מורשה ותהיה כקבלן משנה לבעל, גם אם המל"ל יכיר בכך, יש בעיה של חישוב מאוחד ברשות המסים.

השאלה:

איך לפתור את בעיית חלוקת חישוב המסים המאוחד לעיל ?

תשובה:

---------

לדעתי, במקרה לעיל ניתן להעביר את הפתרון למגרשה של רשות המסים ולבצע יחס חלוקה, כפי שדורש המל"ל.

על פי הילכת קלס ובהתחשב, בסעיף 66(ד) בפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961, שאמנם מדבר על שותפות - אין בעיה לחישוב נפרד במקרה הזה.

לכן, בפנייה מפורטת לרשות המסים ובתיאור המקרה, סביר להניח, כי יינתן אישור לחישוב נפרד.

לאור ההבהרות הנוספות, שקיבלתי מן השואלים ובירורים שערכתי במל"ל, אני ממליץ במקרה לעיל לפנות לסניף המל"ל, המטפל במקרה, ולהסביר לו את המצב האבסורדי שנוצר.

נראה לי, כי אם יובהר, שלא חל כל שינוי בצורת העסקתה של האישה, לאחר נישואיה, היא ממשיכה לקבל את אותה המשכורת, כפי שהייתה לפני נישואיה, ואין כל "משחקים" עם חלוקת הרווח של העסק באמצעות משכורת האישה, ניתן יהיה לקבל אישור, שהיא ממשיכה להיות מבוטחת במעמד של שכירה, על אף שקיימים כעת יחסים מיוחדים בינה לבין המעביד.

חשוב לציין, כי המל"ל לא הבטיח תשובה חיובית, אך אם תוצג הבעיה ויוכח, כי לא חל כל שינוי בתפקידה של העובדת, לאחר נישואיה למעביד, ניתן יהיה לקבל אישור למעמדה כשכירה לכל דבר ועניין. זאת, למרות יחסי הקרבה שנוצרו ביניהם לאחר נישואיה.

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.

המידע באדיבות "כל מס" מבית חשבים ה.פ.ס. מידע עסקי בע"מ