צפי התעסוקה בישראל לרבעון הראשון של 2026 מזנק ב-25%, קפיצה של 6 נקודות אחוז בתוך רבעון אחד ו-19 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד. כך עולה מסקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup. 

לאחר תקופה ממושכת של אי-ודאות ביטחונית וכלכלית, המעסיקים חוזרים לתכנן צמיחה, הרחבת פעילות ופתיחת תקנים חדשים. מהסקר שנערך ברחבי העולם, כולל בקרב מעסיקים בישראל, עולה כי 43% מהארגונים מתכננים להגדיל את מצבת כוח האדם בין ינואר למרץ 2026, בעוד 37% צופים יציבות, ו-16% נערכים לצמצומים. סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup נערך בלמעלה מ-40 מדינות ונחשב לאחד המדדים המרכזיים להבנת מגמות עתידיות בשוק העבודה. צפי התעסוקה נטו מחושב כהפרש בין שיעור המעסיקים הצופים עלייה בגיוסים לבין שיעור המעסיקים הצופים ירידה. הנתונים בישראל נאספו במהלך אוקטובר 2025, במדגמים שנערכו לפני ואחרי חתימת הסכם הפסקת האש בעזה, ומספקים תמונת מצב עדכנית ומדויקת של כוונות המעסיקים לקראת 2026.

ענף האירוח והתיירות מוביל את טבלת הציפיות עם צפי תעסוקה של 40%, עדות ברורה לחזרה של פעילות פנאי, תיירות וצריכה. אחריו ענף התעשייה עם 38%, נתון שמאותת על התחזקות בייצור המקומי ובשרשראות האספקה. הזינוק החד ביותר נרשם בענף הבנייה והנדל"ן, עם עלייה של 17 נקודות אחוז בתוך רבעון אחד והגעה לצפי תעסוקה של 23%. זהו שינוי חד שמרמז על חידוש פרויקטים, שחרור חסמים ותחילת תנועה בשוק שנעצר בתקופת אי-הוודאות.

בפילוח גיאוגרפי, חיפה (33%) וירושלים (32%) מובילות. חיפה בולטת במיוחד עם התחזקות דרמטית של 35 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד, מהשינויים החדים שנרשמו בישראל בשנה האחרונה. המנוע המרכזי לגיוסים הוא צמיחה, כאשר התרחבות פעילות קיימת, כניסה לתחומי עיסוק חדשים והנעת פרויקטים ייעודיים שדורשים תגבור כוח אדם. מנגד, צמצומים נובעים בעיקר מירידה בביקוש לחלק מהמשרות בעקבות שינויים בשוק ואתגרים כלכליים מתמשכים.

• רוני זהבי, מנכ״ל היי בוב, נבחר לרשימת 100 המשפיעים ביותר בטכנולוגיות HR לשנת 2025
• שכר המינימום יזנק באפריל - איך זה ישפיע על השכר של כולנו?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

במבט גלובלי, צפי התעסוקה העולמי לרבעון הראשון של 2026 עומד על 24 אחוז. ישראל, עם 25 אחוז, נמצאת מעל הממוצע ומדורגת בצמרת המדינות המפותחות. המשמעות ברורה: שוק העבודה הישראלי מפגין חוסן יחסי ומגיב מהר יותר מהצפוי לאתגרים של השנה האחרונה.

צפי התעסוקה בישראל לרבעון הראשון של 2026 מזנק ב-25%, קפיצה של 6 נקודות אחוז בתוך רבעון אחד ו-19 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד. כך עולה מסקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup. 

לאחר תקופה ממושכת של אי-ודאות ביטחונית וכלכלית, המעסיקים חוזרים לתכנן צמיחה, הרחבת פעילות ופתיחת תקנים חדשים. מהסקר שנערך ברחבי העולם, כולל בקרב מעסיקים בישראל, עולה כי 43% מהארגונים מתכננים להגדיל את מצבת כוח האדם בין ינואר למרץ 2026, בעוד 37% צופים יציבות, ו-16% נערכים לצמצומים. סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup נערך בלמעלה מ-40 מדינות ונחשב לאחד המדדים המרכזיים להבנת מגמות עתידיות בשוק העבודה. צפי התעסוקה נטו מחושב כהפרש בין שיעור המעסיקים הצופים עלייה בגיוסים לבין שיעור המעסיקים הצופים ירידה. הנתונים בישראל נאספו במהלך אוקטובר 2025, במדגמים שנערכו לפני ואחרי חתימת הסכם הפסקת האש בעזה, ומספקים תמונת מצב עדכנית ומדויקת של כוונות המעסיקים לקראת 2026.

ענף האירוח והתיירות מוביל את טבלת הציפיות עם צפי תעסוקה של 40%, עדות ברורה לחזרה של פעילות פנאי, תיירות וצריכה. אחריו ענף התעשייה עם 38%, נתון שמאותת על התחזקות בייצור המקומי ובשרשראות האספקה. הזינוק החד ביותר נרשם בענף הבנייה והנדל"ן, עם עלייה של 17 נקודות אחוז בתוך רבעון אחד והגעה לצפי תעסוקה של 23%. זהו שינוי חד שמרמז על חידוש פרויקטים, שחרור חסמים ותחילת תנועה בשוק שנעצר בתקופת אי-הוודאות.

בפילוח גיאוגרפי, חיפה (33%) וירושלים (32%) מובילות. חיפה בולטת במיוחד עם התחזקות דרמטית של 35 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה אשתקד, מהשינויים החדים שנרשמו בישראל בשנה האחרונה. המנוע המרכזי לגיוסים הוא צמיחה, כאשר התרחבות פעילות קיימת, כניסה לתחומי עיסוק חדשים והנעת פרויקטים ייעודיים שדורשים תגבור כוח אדם. מנגד, צמצומים נובעים בעיקר מירידה בביקוש לחלק מהמשרות בעקבות שינויים בשוק ואתגרים כלכליים מתמשכים.

• רוני זהבי, מנכ״ל היי בוב, נבחר לרשימת 100 המשפיעים ביותר בטכנולוגיות HR לשנת 2025
• שכר המינימום יזנק באפריל - איך זה ישפיע על השכר של כולנו?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

במבט גלובלי, צפי התעסוקה העולמי לרבעון הראשון של 2026 עומד על 24 אחוז. ישראל, עם 25 אחוז, נמצאת מעל הממוצע ומדורגת בצמרת המדינות המפותחות. המשמעות ברורה: שוק העבודה הישראלי מפגין חוסן יחסי ומגיב מהר יותר מהצפוי לאתגרים של השנה האחרונה.