הירשמו
  1. ראשי
  2. שוק ההון

דירוג 500 החברות: זו החברה המובילה במשק ב-2015

לפי דירוג CofaceBdi חלה ירידה של 14 מיליארד שקל בהכנסות החברות הגדולות - אך מספר העובדים גדל
לירן סהר |
נושאים בכתבה BdiCoface דירוג

טבע היא החברה המובילה בישראל, כך עולה מדירוג 500 החברות המובילות בישראל של BDICODE אותו עורכת חברת המידע העסקי CofaceBdi. החברה מעסיקה 43 אלף עובדים, ומחזור הכנסותיה מסתכם ב-72.5 מיליארד שקל.

במקום השני בדירוג נמצאת חברת החשמל, המעסיקה 12.5 אלף עובדים ומחזור הכנסותיה מסתכם ב-25.1 מיליארד שקלים. במקום השלישי נמצאת קבוצת בזן, המעסיקה 1.5 אלף עובדים, והכנסותיה בשנה החולפת הסתכמו ב-33.3 מיליארד שקל. במקום הרביעי נמצאת חברת כימיקלים לישראל (כי"ל), המעסיקה 12.45 אלף עובדים ומחזור הכנסותיה מסתכם ב-21.8 מיליארד שקל. במקום החמישי בדירוג נמצאת אינטל ישראל עם מחזור הכנסות של 15.2 מיליארד שקל והיא מעסיקה 10 אלף עובדים.

מבחינת התפלגות 500 החברות בדירוג עולה כי מרבית המדורגות (44%) הן חברות מתחום התעשיה – 220 חברות. 112 חברות המהוות 22% מהחברות בדירוג הן חברות מתחום המסחר. 79 חברות הן מתחם השירותים (16%). 

לפי המדד, החברות סיימו שנה מעט פחות טובה לעומת הדירוג הקודם. מהדירוג הנוכחי עולה כי בעוד שכמות המועסקים על ידי 500 החברות המובילות עלתה השנה ב-12,200 עובדים ומסתכמת ב-908 אלף עובדים, הכנסותיהן של החברות ירדו השנה בסכום מצרפי של 14 מיליארד שקל, והן מסתכמות ב-982 מיליארד שקל. חלק גדול מהירידה מוסברת במחזורים נמוכים יותר בחברות הנפט והאנרגיה עקב ירידת מחירי הדלקים. 

מניתוח שנת ההקמה של 500 החברות המובילות בישראל עולה כי העשור הטוב ביותר שעבר על מדינת ישראל מבחינת הקמת חברות מובילות במשק הוא שנות ה-90 של המאה הקודמת. על פי נתוני CofaceBdi עולה כי בעשור זה הוקמו בישראל 122 חברות הנמנות כיום על רשימת 500 החברות המובילות בישראל (24.4%). עשור טוב נוסף להקמת חברות מובילות היה בשנות ה-80, אז הוקמו 95 חברות הנמנות כיום על רשימת 500 החברות המובילות. 

לדברי תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת ב-CofaceBdi, "כפי שעולה מהדירוג שביצענו, 500 החברות בישראל מהוות רק 0.1% ממספר העסקים הפועלים בישראל, אולם הן מגלגלות עסקים בארץ ובחו"ל המהווים 60% מסך הפדיון של הסקטור העסקי . לאותן חברות מובילות קיימת חשיבות מכרעת לכלכלה המקומית, שכן הן מעסיקות כ-32% מכלל המועסקים בסקטור העסקי". 

ינאי מוסיפה: "יש לציין כי מתחילת העשור הנוכחי הוקמו רק 4 חברות שהצליחו להגיע לרשימת 500 החברות המובילות, ואנחנו כבר במחצית השניה של העשור. בין הסיבות המובילות לכך היא תקופת ההבשלה הנדרשת לחברה בכדי שתגיע למעמד הובלה. כך למשל בשנות ה-2000 הוקמו בישראל רק 41 חברות הנמנות עם 500 החברות המובילות בישראל, כשליש מהחברות שנכנסו לרשימה והוקמו עשור קודם לכן. 

קיראו עוד ב"שוק ההון"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
ריצרד פרנסיס טבע
צילום: סיון פרג'

טבע מגישה בקשה ל‑FDA לזריקה חודשית לסכיזופרניה


החברה מבקשת אישור לשיווק אולנזאפין בהזרקה תת עורית ארוכת טווח, על בסיס ניסוי שלב 3

מנדי הניג |
נושאים בכתבה טבע סכיזופרניה


טבע מדווחת כי הגישה לרשות המזון והתרופות האמריקאית, ה-FDA בקשה לאישור תרופה לאולנזאפין בהזרקה ארוכת טווח, תחת שם הקוד TEV‑749. מדובר בפורמולציה תת עורית שניתנת פעם בחודש למבוגרים עם סכיזופרניה. הבקשה נשענת על תוצאות ניסוי שלב 3 בשם SOLARIS, שכלל מעקב יעילות ובטיחות לאורך שנה, תוך השוואה לטיפול פלצבו בתקופה הראשונית ובהמשך המשך טיפול בקבוצות מינון שונות. לפי החברה, הנתונים הראו שמירה על יעילות קלינית ופרופיל בטיחות דומה לטבליות אולנזאפין הקיימות, וגם סבילות טיפולית שמאפשרת מתן מתמשך.

מדובר בניסיון ממוקד של טבע לבנות לעצמה מעמד יציב בתחום ה‑LAI זריקות ארוכות טווח, שנחשב לאחד המקומות שבהם יש ערך מוסף אמיתי לחברת תרופות: מוצרים מורכבים יותר, חסמי כניסה גבוהים, ותמחור טוב יותר מגנריקה רגילה. זה גם משתלב עם המסר שטבע מנסה להעביר בשנים האחרונות: חיזוק הצינור החדשני, גיוון ההכנסות, ופחות תלות במחזוריות של תחרות על מחירים.

אולנזאפין הוא טיפול ותיק ומרכזי בסכיזופרניה, עם שימוש רחב בעולם בגלל יעילות גבוהה ויכולת לייצב סימפטומים. אבל הטיפול היומי סובל מחיסרון בסיסי: בעיית היענות. סכיזופרניה היא מחלה כרונית עם תקופות רגיעה ונסיגה, ובפועל רבים מהמטופלים מפסיקים טיפול חלקית או לגמרי, מה שמוביל להחמרה ולחזרה לאשפוז. כאן נכנסת הזריקה החודשית, רעיון שמכוון להפחית את הצורך בנטילה יומיומית ולהקטין את הסיכון ל”חורים” בטיפול. אם כי חשוב לזכור שגם זריקה אחת לחודש דורשת מסגרת רפואית יציבה ומעקב, ולכן היא לא פתרון קסם לכל מטופל, אבל עבור אוכלוסייה רחבה היא יכולה לשנות את התמונה.

בטבע מדגישים שהמוצר מיועד לתת מענה לפער מוכר בשוק: חולים שמגיבים טוב לאולנזאפין אבל מתקשים להתמיד בכדורים.



לאחרונה ה-FDA רשות המזון והתרופות האמריקאית אישרה להרחיב את השימוש בתרופה יוזדי (Uzedy) של טבע גם לטיפול בחולי הפרעה דו-קוטבית בגילאי 18 ומעלה. התרופה, שהושקה במאי 2023 ואושרה עד כה רק לטיפול בסכיזופרניה, מציגה כעת פוטנציאל מסחרי רחב בהרבה. יוזדי היא זריקה תת-עורית המבוססת על ריספרידון בתצורת שחרור מושהה, שפותחה בטכנולוגיית SteadyTeq של חברת מדינסל הצרפתית. הטכנולוגיה מאפשרת שחרור מבוקר ואחיד של החומר הפעיל, כך שהשפעתו מתחילה תוך 6-24 שעות מההזרקה ונמשכת כחודש שלם.

האישור החדש מאפשר שימוש ביוזדי כטיפול בודד או בשילוב עם ליתיום או Dyzantil, ופותח בפני טבע שוק של כ-3.4 מיליון אמריקאים הסובלים מהפרעה דו-קוטבית. המחלה, הידועה גם כמאניה-דיפרסיה, מהווה אתגר טיפולי מורכב בשל התנודתיות הקיצונית במצבים הנפשיים ושיעור ההיענות הנמוך לטיפול מתמשך. הזרקה חודשית כמו יוזדי מפחיתה משמעותית את שיעור ההפסקות בטיפול ובכך מצמצמת את הסיכון להחמרות במצב הנפשי, התקפים, אשפוזים ואף ניסיונות אובדניים. על פי נתוני טבע, 80% מהחולים שעוברים מטיפול אוראלי ליוזדי ממשיכים בטיפול בהצלחה.

להמשך הכתבה לחץ כאן
גיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתותגיא ברנשטיין , פורמולה מערכות, צילום: רשתות

אקזיט עצוב לעובדי סאפיינס - גיא ברנשטיין ורוני על-דור התעשרו וכמה הם קיבלו?

ברנשטיין, מנכ"ל ולמעשה בעל השליטה בפורמולה, הוא הדוגמה הכי טובה בארץ לשלטון המנהלים - יצר לעצמו דרך אופציות (למרות שבחברת החזקה אין מקום לאופציות) הון של כ-200 מיליון דולר; 4,800 עובדי סאפיינס ביחד לא מקבלים חלק קטן ממה שהוא מקבל באופציות בשנה   

מנדי הניג |
נושאים בכתבה סאפיינס רוני על-דור גיא ברנשטיין פורמולה

בזמן שהנהלת פורמולה ובראשה גיא ברנשטיין חוגגים את האקזיט בחברה הבת - סאפיינס, ובמקביל להתעשרות יוצאת דופן של ברנשטיין שממנכ"ל שכיר הפך להיות בעצם בעל שליטה בפורמולה עם שכר פנומנלי והקצאת אופציות נדיבה (לעצמו), הוא לא דאג לעובדים (הרחבה: שכר העתק של גיא ברנשטיין ואיך זה שהוא בפועל בעל השליטה בפורמולה? 

הוא יכול להתחמק ולהעביר את האחריות לרוני על-דור, מנכ"ל סאפיינס כבר 20 שנים, אבל האחריות של שניהם. גם על-דור דאג להתעשר ולחלק לעצמו אופציות, אבל בעוד שברוב האקזיטים אנחנו שומעים על התעשרות של העובדים זה לא קרה.

מצד אחד זה מקומם כי פורמולה היא האחרונה שאמורה להקצות אופציות למנהלים שלה - זו חברת החזקות, ובחברת החזקות מי שמזיז את הפעילות והרווחים הם החברות למטה. מעבר לכך, אם כבר יש בקבוצה מדיניות של חלקוה מאוד נדיבה למעלה, אז הקיצוניות בין הראש לבין עובדי סאפיינס קשה לעיכול. ברנשטיין מקבל שכר בשנה של 37 מיליון שקל, הוא שווה כ-200 מיליון דולר דרך אופציות ומניות שחולקו לו, והוא שווה יותר מכל 4,800 עובדי  סאפיינס. לא הגיוני.


כל עובדי סאפיינס מחזיקים נכון לסוף 2024 ב-43 אלף מניות בסכום נמוך מ-2 מיליון דולר. החברה לא חילקה מניות בשנה שעברה, ונראה שהיא לקראת חיסול ההטבות דרך מניות:

 



להמשך הכתבה לחץ כאן