לא רק הכסף - הסיבה המפתיעה שמביאה אנשים להתפטר
מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע? תראו מה הסיבות בגללן אנשים בוחרים לעזוב את מקום העבודה
עובדים אינם עוזבים מקום עבודה אלא את הבוס שלהם, כך עולה מסדרה של סקרים שדגמה כמעל מיליון אמריקאים. מהן הסיבות המרכזיות לעזיבה מבחירה של עובדים בחברות?
כמעט כל בן אנוש נמצא בסיטואציה במהלך חייו בה נשקלת האפשרות לעזוב מקום עבודה. סקר של חברת המחקר Gallup שדגם יותר ממיליון אמריקאים שופך אור על הסיבות האמתיות שבגינן עובדים מפנים את השולחן. אתגר הגיוס תמיד עומד על השולחן וחברות משקיעות משאבים רבים בכדי לגייס עובדים איכותיים. מלאכת שימור העובדים לא פחות חשובה מגיוסם והסיבות השונות לעזיבה מרצון צריכות לשמש את החברות במטרה ליצור צוותי עובדים ברי קיימא.
תוצאות הסקר הבהירו כי הסיבה המרכזית לעזיבה מרצון נובעת מיחסים לא טובים עם הבוס. כ-75% מכלל העובדים שהחליטו לעזוב את תפקידם עשו זאת בגלל חוסר שביעות רצון מהמנהלים שלהם ולא בגלל כסף, אופציות הקידום או הפוזיציה עצמה. עוד עולה כי יחסים בינאישיים הם קריטיים להצלחה ולאו דווקא עניינים שנראים לנו חשובים בעת חיפוש עבודה כגון עבודה בחברה יוקרתית או רמת שכר.
חברות רבות ומכוני מחקר שונים משקיעים משאבים רבים בכדי להבין יותר את הסיבות לעזיבת עובדים במטרה לשמר את האנשים הטובים בחברות. להלן סיבות מרכזיות נוספות שגורמות לעובדים לוותר על מקום העבודה הנוכחי ולחפש אתגר חדש במקום אחר:
- הזהב נופל ב-5%, הכסף צונח ב-7% - מה הסיבה?
- לראשונה מזה עשרות שנים - מחיר הכסף עלה מעל 50 דולר
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
1. אין אפשרויות קידום
ברשת החברתית Linkedin דגמו כ-10,000 עובדים שעזבו את עבודתם ושאלו אותם מהי סיבת העזיבה. נמצא כי עובדים רבים בוחרים לעזוב מפני שלא קיימות אפשרויות קידום בחברה בה הם נמצאים. מפני שאין להם אפשרות לטפס בסולם התפקידים, הם בוחרים לקבל את הקידום בחברה אחרת מזו שהם עובדים בה.
2. איזון עבודה/ חיים
הלחץ של מנהלים לעמוד בלוחות הזמנים ובמשימות גורם בדרך כלל לעובדים לשבת שעות נוספות על הכיסא במשרד. יתרה מכך, 36% מהעובדים בסקר דיווחו כי הם מקבלים מיילים לאחר שעות העבודה. בנוסף, כ-9% מהעובדים ציינו שהם מקבלים מיילים בחופשות וסופי שבוע. השעות הנוספות במשרד והעבודה מהבית פוגעת לעתים קרובות ברצון לפנאי ושהייה עם המשפחה מה שמקטין את סיכויי העובדים להישאר בתפקיד לטווח הארוך.
3. מרגישים לא מוערכים
חוסר בהתייחסות להצלחות והתרומה של העובדים עשוי להוות סיבה משמעותית לכך שעובד יבחר לחפש אתגרים חדשים. עובדים מוערכים במרבית המקרים יקרינו זאת לסביבה ויגבשו דעה חיובית על החברה.
- כ-73 מיליון שקל יועברו למשפחות חללי ונפגעי טרור, לאחר הליך עיקול וגבייה מהרשות הפלסטינית
- האם הריבית תרד בסוף החודש? זה הנתון שיקבע
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים -...
4. חוסר עצמאות
עצמאות בתפקיד מספקת לעובדים ביטחון ביכולות שלהם להצליח ולבצע משימות. ההרגשה שסומכים עליהם ושלא יושבים להם על הראש בנוגע לכל דבר קטן היא קריטית ליצירת קשר ארוך טווח בין הצדדים. כדי לקרוא לבעיה בשמה נציין את המושג מיקרו-ניהול (Micro Management). המושג מיקרו-ניהול מתייחס לאופן ניהול שממעיט בהאצלת סמכויות ושואף לשלוט שליטה מלאה בתהליכים. התוצאה של מיקרו-ניהול פוגעת משמעותית בעובדים שכן הם מקבלים הרגשה שלא סומכים עליהם וכי האחריות שחלה עליהם הינה מינימלית.
לסיכום, חברות אשר משקיעות סכומים עצומים על גיוס עובדים, צריכות להשקיע לא פחות במציאת הסיבות השונות לעזיבת העובדים. רוב הסיבות שבגינן קיימת נטישה מרצון הן נשלטות על ידי החברה. ברגע שהדגש יופנה לכיוונים אלו אין ספק שאורך החיים של העבודה ישתפר משמעותית.
- 6.קפוחפוח 25/03/2018 18:04הגב לתגובה זוכתבה מעניינת ומלמדת. חשובה גם למנהלים, שידעו למה אנשים מתפטרים. כסף זה לא הכל בחיים!
- 5.רוילימור 25/03/2018 15:39הגב לתגובה זוהתחושה בסוף החודש אינה נובעת משכר כזה או אחר. גם שכר גבוה לא יחזיק עובד מתוסכל. מנסיון.
- 4.דנית 25/03/2018 11:26הגב לתגובה זוכשמחפשים מקום עבודה חושבים המון על החברה ועל דברים שמתבררים כשטחיים לאחר שעובדים במקום כלשהו. אני עזבתי פעמיים מקום עבודה בגלל מנהלים גרועים.
- נירו 26/03/2018 22:14הגב לתגובה זומסתמכים על אינטואיציה במעמד הראיון, לא תמיד זה עובד.
- 3.שי 25/03/2018 09:47הגב לתגובה זומסכים עם הנאמר בכתבה
- 2.מזדהה עם כול מילה בכתבה (ל"ת)נחום 22/03/2018 13:43הגב לתגובה זו
- 1.עובד בארגון גדול 22/03/2018 13:38הגב לתגובה זומנהלים לא מרשימים שעסוקים בתשומי "לילדים של". יחידה מאד חשובה עם אחריות כבדה. עברתי ליחידה אחרת כמה אפשר לראות את הניהול המאופס הזה.
- רוי לימור 25/03/2018 15:40הגב לתגובה זוטוב שעברת

הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה
האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם
הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות.
בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם.
קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה
בדיקת
ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל
- כמה עולה רובה סער? ואיך העלייה בתקציב הביטחון תשפיע על כולנו?
- התוכנית הצודקת של האוצר - פגיעה בפנסיה התקציבית; ההפרשה החודשית תגדל מ-2% ל-7%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
באוצר מתכננים לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי. אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.
מדד המחירים לצרכן CPIהאם הריבית תרד בסוף החודש? זה הנתון שיקבע
ביום שישי יתפרסם מדד המחירים לצרכן לחודש אוקטובר, והציפיות בשוק מצביעות על עלייה של כ-0.5%; אחרי שהמדד הקודם הפתיע בירידה חדה של 0.6% והוריד את האינפלציה השנתית ל-2.5%, השוק מעריך כי גם הפעם נראה נתון שיחזק את ההסתברות
להורדת ריבית כבר בהחלטה הקרובה
אחרי חודשים של אי ודאות, נראה שהמשק הישראלי חוזר לשגרה. הפסקת האש שנכנסה לתוקף מוקדם מהצפוי והחזיקה מעמד למרות החששות, מסירה בהדרגה את אחד המשתנים המרכזיים שעיכבו את בנק ישראל מלהתחיל בתהליך הורדת הריבית. במקביל, השקל ממשיך להתחזק, ונכון לבוקר זה נסחר
סביב 3.25 שקלים לדולר, הרמות הנמוכות שנראה לאחרונה באוגוסט 2022, בעוד הדולר בעולם ממשיך להיחלש. גם בשוק האג"ח הממשלתי נרשמת ירידה בפרמיית הסיכון של ישראל, לאחר שחברת S&P העלתה את תחזית הדירוג מ"שלילית" ל"יציבה", בהמשך להחלטה דומה של פיץ'. התשואות הקצרות עלו
מתחילת נובמבר, והמרווחים באג"ח הדולריות הצטמצמו לרמות שמזכירות את התקופה שלפני המלחמה.
ברקע הדברים, הציפיות למדד אוקטובר מתכנסות סביב עלייה של 0.5%, שתשמור את האינפלציה השנתית קרוב ל-2.5%, בתוך טווח היעד של בנק ישראל.
מה צופים האנליסטים?
הקונצנזוס בשוק עומד על עלייה של 0.5%, כאשר בהראל מעריכים עלייה של 0.5%, במזרחי טפחות 0.4%, ובמיטב 0.6%. לאחר שהמדד הקודם ירד ב-0.6% והפתיע את כל התחזיות, שעמדו על ירידה של 0.3% בלבד. מדובר בקצב שמתאים לסביבה אינפלציונית יציבה יחסית.
מודי שפריר, האסטרטג הראשי בפועלים, מציין כי “הייסוף המתמשך בשקל והתמתנות מגבלת הביקוש לעובדים צפויים למתן את האינפלציה גם במהלך 2026, בעוד עליית השכר הממוצע נראית מתונה ביחס לעבר”. לדבריו, השוק מתמחר כעת הורדת ריבית בהסתברות של כ-75%, והמדד הקרוב עשוי לקבוע אם היא תתממש כבר בהחלטה הקרובה ב-24 בנובמבר.
במזרחי טפחות מעריכים כי ההתמתנות במדדי מחירי הטיסות והחגים, יחד עם התחזקות השקל, צפויים להוביל למדד מתון יחסית. לפי הסקירה של הבנק, מדד אוקטובר צפוי לעלות בכ-0.4% בלבד, מה שיוביל את האינפלציה השנתית ל־2.4%. “בהינתן סביבת שער החליפין החזקה והירידה במחירי הסחורות בעולם, קשה לראות כרגע לחץ אינפלציוני משמעותי נוסף”, נכתב.
- בנק ישראל רומז שהריבית תרד כבר בהחלטה הקרובה?
- בנק ישראל פיתח כלי חדש לחיזוי אינפלציה: "מנהלי החברות יודעים יותר טוב מהמודלים הסטטיסטיים"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בלידר שוקי הון מציינים כי “הגידול בצריכה בחודשים האחרונים
נבע ברובו מהשלמת רכישות שנדחו במהלך המלחמה, אך נתוני אוקטובר מצביעים על יציבות ולא על גל ביקושים חדש”. לדבריהם, הלחצים האינפלציוניים נשארים מתונים, והם צופים עלייה מצטברת של 0.1% בלבד בשלושת החודשים הקרובים, לצד הורדת ריבית אחת בתקופה זו.
