החברה לישראל: "טענות הרשות על עניין השכר - לא מדוייקות וזה בלשון המעטה"

המחלוקת בין רשות ני"ע לבין החברה לישראל בעניין גובה שכר הבכירים, שכונה על ידי הרשות "מחטף השכר" עולה מדרגה. רשות ני"ע שיגרה מכתב חריף לחברה לישראל ובו דרישה להסברים בעניין ההחלטה להעניק לבכירי החברה אופציות ב-240 מיליון שקל - פחות מיממה לפני כניסת התיקון להגבלת שכר הבכירים. וכך נכתב במכתב: "למרות שתיקון חוק 20 לשכר הבכירים טרם נכנס לתוקף - דירקטוריון החברה לישראל אינו חופשי לעשות ככל העולה על רוחו". בתגובה, פירסמה היום החברה לישראל את עמדתה ובו היא טוענת כי בניגוד לדעתה של רשות ני"ע כי "הדירקטוריון לא עשה כל העולה על רוחו".

החברה לישראל מבססת את האישור להעלאת שכרו של המנכ"ל ניר גלעד עוד לפני שנכנס תיקון 20 לתוקפו, על מחקר של חברת רו"ח PWC ולפיו שכרו של המנכ"ל או של יו"ר הדירקטוריון אינו חריג.

המכתב המפורט של החברה לישראל פורסם על רקע דרישת הרשות לני"ע מהחברה שתתן הסברים להחלטת הדירקטוריון להעניק לבכירי החברה לישראל חבילות אופציות בשווי של מאות מיליוני שקלים זמן קצר לפני כניסת התיקון לתוקפו. לדעת החברה, "עם כל הכבוד, השיקולים היו ראויים ונועדו לטובת החברה".

החברה לישראל טוענת כי טענות הרשות כנגדה "אינן מדוייקות, בלשון המעטה" ומסבירה כי נושא התגמול לבכירים נדחה מהאסיפה שכונסה כבר ביולי, אך העניין לא נגנז באופן מוחלט. נושא זה עלה שוב באסיפה בנובמבר, "במתכונת שונה".

החברה לישראל גם מדגישה כי היה חשש כי אם לא יוסדר עניין השכר, יו"ר הדירקטוריון אלשטיין, יאלץ לפרוש מהחברה מאחר והסכם ההעסקה איתו מסתיים ביוני 2013.

כאמור, החברה לישראל הציגה גם מחקר השוואתי שביצעה פירמת רו"ח PwC ובו השוותה את התגמולים של גלעד ואלשטיין לאלו של בכירים בחברות אחרות במדד ת"א-25 ובהן שכרו של דוד עזריאלי, יו"ר קבוצת עזריאלי, שגבוה משכרם של גלעד ואלשטיין. המחקר נועד להראות ששכר בכירי החברה לישראל אינו חריג.