עידן הפיטורים הגדול: חברות חותכות עד 40% מכוח האדם והמניה דווקא עולה

פעם כשהיינו שומעים על פיטורים המוניים היינו מחפשים את סימני המשבר - אבל היום זה נראה כמעט הפוך. שוק הטכנולוגיה עובר שינוי עומק מבני, והמשקיעים רואים בזה צעד להתייעלות. החברות הגדולות מוותרות על אלפי עובדים ולא בגלל שהן קורסות או קרובות לזה, הן פשוט מנסות להפוך לרזות ורווחיות יותר. מדובר בגלים מהירים ששוטפים את השוק ומשנים את כללי המשחק בן לילה.

הנתונים מדברים בעד עצמם. אמזון קיצצה כ-30 אלף עובדי מנהלה בסוף 2025, בלוק נפרדה מכ-4,000 עובדים שהם כ-40% מכוח האדם, וסנאפ מפטרת כ-1,000 איש שהם 16% ממצבת העובדים שלה - וכל זה מתרחש במקביל, בתקופה קצרה מאוד.

פיטורים כטריגר לעליות: השוק משנה גישה

התגובה בוול סטריט לא משתמעת לשתי פנים: מניות של חברות שמכריזות על קיצוצים גדולים עולות כבר ביום ההודעה. סנאפ רשמה עלייה של יותר מ-7% אחרי ההכרזה על  פיטורי 16% מעובדיה, למרות ירידה של כ-30% במניה מתחילת 2026. בלוק, אחרי ירידה של 16% השנה, זינקה ב-24% במסחר מאוחר, אחרי הקיצוץ העמוק.

המשקיעים מתייחסים למהלך כאל צעד ניהולי חכם. פחות עובדים פירושו פחות הוצאות שכר והטבות ויותר רווח תפעולי. הצמצומים הם כלי לשיפור היעילות, והם אינם מעידים עוד על תגובה למצוקה זמנית. חברות שחותכות עובדים מראות למשקיעים שהן שולטות בעלויות ומכינות את עצמן לתחרות ארוכת טווח.

• טען: "שעות זה ללוזרים" - וזה עלה לו ביוקר
• המנהל הודיע: "מבחינתי התפטרת" - מה חשב ביהמ"ש?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

להרחבה: פיטורים של חצי מעובדי החברה - המניה מזנקת ב-24%

הצעד שפעם החברות ניסו להסתיר הופך לטרנד שמתפשט וצובר תאוצה. מנהלים מחברות אחרות פונים לחברות שכבר ביצעו קיצוצים כדי ללמוד את השיטה. השוק רואה כאן דפוס פעולה שחוזר על עצמו: ארגונים גדלו יותר מדי בתקופת הקורונה, כשהביקוש לטכנולוגיה זינק, ועכשיו הם חוזרים למבנה מהודק. הערכות בשוק מדברות על אפשרות לקצץ 30% עד 50% מהעובדים בלי לפגוע בתפקוד הליבה - עדות לשכבות מיותרות שנבנו בשנים האחרונות.

ה-AI משנה את כללי המשחק

הבינה המלאכותית היא הגורם המרכזי שעומד מאחורי השינוי. היא מקצרת תהליכים באופן משמעותי - משימה של ימים הופכת לשעות, ועובד אחד יכול להתמודד עם עומס שבעבר דרש כמה אנשים. חברות משקיעות סכומים גדולים ב-AI ומעדיפות להפנות את הכסף לטכנולוגיה' במקום להחזיק כוח אדם גדול. התוצאה היא לחץ כפול: שיפור יעילות לצד מימון ההשקעות החדשות. בלוק, למשל, משתמשת בכלי AI לאוטומציה של ניתוח נתונים ושירות לקוחות, וזו חלק מהסיבה לקיצוץ הגדול שלה.

• פיטורים בהייטק - טאבולה מפטרת כ-100 עובדים
• בדיקת שכר - האם אתה מקבל מה שמגיע לך? מחשבון
• תוכן שיווקי גידור בנאמנות: הראל Multi-Strategy (4D) מובילה את הטבלה

להרחבה: גל פיטורים בקרוב - "הבינה המלאכותית תטלטל מהר את שוק העבודה

ההשפעה כבר נראית בשטח. שיעור האבטלה בקרב עובדים צעירים עם תואר ראשון עומד על 5%-4%, וקצב הגיוס במגזרים רבים האט. לעובדים רבים קשה יותר למצוא עבודה חדשה אחרי פיטורים, גם אם יש להם ניסיון. אבל התמונה אינה אחידה - תחומים כמו בריאות ותחזוקה ממשיכים לצמוח, בעוד שבמגזר הטכנולוגיה והפיננסים התחרות גברה והעובדים נדרשים להוכיח כישורים חדשים - כאלה שבינה מלאכותית עדיין לא יכולה לחקות באופן מלא, כמו חשיבה ביקורתית וטיפול בלקוחות מורכבים. 

התחזיות מצביעות על המשך המגמה. חברות טכנולוגיה עשויות לקצץ 20% עד 50% מהעובדים עד סוף 2026, תלוי בקצב הטמעת כלי ה-AI הנדרשים להן.  ההשקעות בטכנולוגיה גדלות, והחברות רוצות למקסם רווחיות. התהליך כבר חורג מהעולם העסקי - אם הגל יימשך, הוא עלול להפוך לנושא פוליטי, במיוחד בתקופת בחירות.

להרחבה: פיטורי ענק באמזון: 30,000 עובדים הולכים הביתה

חשוב להבין: הפיטורים הגדולים הם חלק מתהליך התאמה ארוך טווח. חברות שמבצעות אותם בזמן הנכון זוכות לתמיכה בשוק, אבל העובדים צריכים להתאים את עצמם למציאות חדשה - פחות משרות מסורתיות ויותר דגש על כישורים שמתאימים לעידן ה-AI.