הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - זכאות לפיצויים החל מיום העבודה הראשון), התש"ע-2010

ביום 15.02.2010 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - זכאות לפיצויים החל מיום העבודה הראשון), התש"ע-2010 (להלן: "הצעת החוק").

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") מקנה לעובד זכות לפיצויי פיטורים בעת פיטורים, כאשר עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ובעובד עונתי - שתי עונות בשתי שנים רצופות (עונה = 3 חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום). בנוסף, עובד זכאי לפיצויי פיטורים בעת התפטרות בנסיבות מיוחדות, הקבועות בחוק ובתקנות, שהוצאו מכוחו.

על פי הצעת החוק, עובד יהיה זכאי לקבל בעת פיטורים פיצויי פיטורים בעבור התקופה בה היה מועסק, ללא תלות בוותק שלו אצל המעביד או במקום העבודה.

בהתאם לדברי ההסבר להצעת החוק, מעסיקים רבים מחשבים את עלות ההעסקה של העובד בהתאם לוותק שלו, ולעתים שוקלים את מועד פיטוריו של העובד בטרם יצבור את התקופה המזכה אותו בפיצויים כדי להוזיל את עלות העסקתו. הצעת החוק תגן על אלפי עובדים המפוטרים רק כדי למנוע את זכאותם לפיצויים, וכן תקל על המעסיקים ותפשט את חישוב עלות ההעסקה של העובדים.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".