שקיפות ירוקה – בכל זאת מדובר ב-31 טריליון דולר
המשקיעים ברחבי העולם הבינו כבר מזמן את מה שחלק לא קטן ממועצות המנהלים בארץ וברחבי העולם עדיין לא הפנימו: חברות וארגונים שלא יאמצו תפיסה ירוקה יותר ולא יפעלו להקטין את החותם המזהם שלהן על הסביבה, יסבלו מנזקים כלכלים קשים בשל הקשחת הרגולציות הסביבתיות ונטישת קהל המשקיעים. בין שלל הפעולות הסביבתיות שניתן להעלות על הדעת, כדאי להקדיש מחשבה לנושא פליטת הגזים המזהמים שכל ארגון אחראי להם במידה מסוימת. חשיפת נתוני פליטת המזהמים לעיני הציבור ואחריות סביבתית הולכות ותופסות מקום של כבוד בעיני המשקיעים לצד שקיפות חשבונאית, עמידה ברגולציות, מנהל תקין ומדדים כלכליים קלאסיים אחרים.
CDP (Carbon Disclosure Project) הינו ארגון ללא כוונות רווח. מטרת הארגון היא ליידע את המשקיעים מהי המשמעות הסביבתית של השקעתם וליצור דיאלוג פורה בין החברות בסקטור הפרטי לבין המשקיעים לגבי מגמות בתרומת התעשייה להתחממות הגלובלית.
CDP מייצג נכון להיום 315 משקיעים מוסדיים ברחבי העולם שהיקף ניהול הנכסים שלהם מסתכם ב 31$ טריליון, והוא אחראי על פרסום סקר שנתי מקיף בין הארגונים המובילים בעולם, בו הוא מדווח על המשמעות הסביבתית שיש לארגונים אלה בנושא פליטת גזים מזהמים לאטמוספרה.
ה- CDP מפרסמים מספר סקרים דומים המתחקים אחר מדדים מובילים שונים, אזורים גיאוגרפיים או מגזרים שונים. בכל סקר מדווח אחוז ההיענות לשאלון ומצוינות לרעה החברות שפנו אליהן וסירבו לענות על השאלון. הסקר משיג שתי מטרות מרכזיות: הוא מאפשר למשקיעים לקבל מידע מפורט על הסיכונים וההזדמנויות שטמונות בהשקעות שלהם, ומביא לידיעת ההנהלות את המשמעות שיש לנושא הסביבתי בקרב המשקיעים. כיום נאספים נתונים מ-2400 ארגונים ברחבי העולם והארגון מתעתד להגדיל את מספר הארגונים המכוסים כבר בזמן הקרוב.
בפברואר 2007 פורסם הדוח השני של ה- CDP עבור החברות הנסחרות במדד ה- S&P 500 והחמישי בסה"כ. אחוז ההיענות לשאלון הייתה 56% לעומת 47% בלבד בשנת 2006. השינוי מלמד על הרצינות ההולכת וגדלה שבה נתפס הנושא הסביבתי בקרב התעשייה האמריקאית והוא עקבי בכל המגזרים, אולם תוצאות אלה עדיין גרועות בהשוואה לאחוז ההיענות בקרב חברות ה-FT 500 (מדד המייצג את 500 החברות הגדולות בעולם) שעמד השנה על 77%.
בניתוח הדוח מבחינה מגזרית נרשם אחוז ההיענות הגבוה ביותר במגזרי תשתיות החשמל וחומרי הגלם (84% ו- 78% בהתאמה). ממצא זה אינו מקרי, שכן מדובר בשני מגזרים אשר נתונים לביקורת הציבורית הרבה ביותר בשל היותם המזהמים ביותר ולכן מודעותם לחשיבותה של השקיפות בעיני הציבור הרחב היא הרבה מכולם.
בחלוקה סקטוריאלית/גיאוגרפית ניתן לראות, כי החברות הנכללות ב- FTSE בלטו יותר משאר החברות עם היענות של 91%. לעומתן פחות מ- 20% מהחברות שמקורן באסיה טרחו לענות על השאלון במלואו. עוד עלה, כי רוב החברות (81%) במדד ה- S&P 500 רואות בשינויים הסביבתיים איום על עסקיהן לעומת 69% בלבד שרואות בהם גם הזדמנות. ממצא זה סותר את המגמה הכללית בקרב חברות ה FT 500 - 82% מהן רואות בשינויים הזדמנות כלכלית ורק 79% איום. כחמישים אחוזים מהמשיבים מקרב החברות הנסחרות ב- S&P 500 העידו כי בארגונם מונה גורם מנהלי בכיר לטיפול בנושאים סביבתיים ו- 65% אף מפרסמים נתונים עדכניים על כמות גזי החממה שארגונם פולט.
מצד שני, הערנות אינה בהכרח מובילה למעשים: רק 29% מכלל החברות שנענו לשאלון מיישמות אצלן תוכניות מסודרות להפחתת פליטת גזי החממה עם לוח זמנים ויעדים מוגדרים.
ומה לגבי ישראל?
בצד הנסקרים אין לשוק הישראלי כיום חברות גדולות מספיק כדי להיכנס לסקרים של ה- CDP מלבד חברת טבע (שלא נענתה לפניית הסוקרים). מצד שני אין לשוק המקומי ייצוג גם בקרב המשקיעים המוסדיים ששותפים למיזם זה ואין מדובר בתנאי סף שהבנקים הגדולים או חברות הביטוח המובילות בישראל לא יעמדו בו.
מכיוון שהחזון של ארגונים כמו ה- CDP הוא למסד תרבות כלל עולמית של דיווח סביבתי בדומה לנהוג לגבי דיווחים חשבונאיים והמרחק למימוש חזון זה קטן בצעדי ענק, המלצתי לחברות הישראליות שרואות עצמן בחוד התעשייה להקדים ולהתאים עצמן לדרישות המשקיעים המוסדיים ולפתח את המודעות הארגונית אצלם בבית למציאות המשתנה. הביקוש הציבורי ההולך וגדל לשקיפות בנושאים סביבתיים הוא שמביא במקרה זה להיווצרות סטנדרטים ורגולציות קשוחות שבצידן הזדמנויות עסקיות גדולות. תפקידם של המנהלים הבכירים בתעשייה הישראלית למנף תהליך זה ולהפיק ממנו את המקסימום, אחרת נמצא עצמנו מדשדשים מאחור.
*מאת: שחר גייגר מאור, אנליסט מחקר, STKI

הג'ובניקים רכבו על הלוחמים וקיבלו תנאי שכר ופנסיה מצוינים - האוצר מציע רפורמה
האוצר מנסה להילחם בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות למערך הלא לוחם, במטרה להעלות את השכר למערך הלוחם
הם השתחררו מהצבא בגיל 43-45, עם פנסיה ששווה כמה מיליוני שקלים. הם קיבלו מהצבא שכר חודשי גובה וחזרו לשוק העבודה והרוויחו בעצם 2 משכורות. למנגנון הזה קוראים פנסיה תקציבית וזה מנגנון שקיים בשירות הציבורי, כשלפני כ-2 שנים שינו את המודל וסיפקו לשירות הציבורי פנסיה "רגילה", כמו של כל העם. ועדיין יש עוד קרוב לעשור של יוצאים לפנסיה שיקבלו פנסיה תקציבית, ויש גם פנסיונרים רבים שזכאים לפנסיה תקציבית. וגם - יש בני גנץ, ויוצאי מערכת הביטחון בכנסת שדואגים כל פעם מחדש שאנשי הצבא יזכו להטבות רבות ושונות.
בשטח - יש הבדל גדול בין קצין בקריה בת"א שמשרת בקבע לקצין בשריון שיוצא פעם בשבועיים הביתה. צריך לשים את הדברים על השולחן. לאחרון מגיע הטבות מרחיקות לכת, לג'ובניק לא מגיע. הג'ובניק רכב על הלוחם וקיבל שכר והטבות חלומי, אבל בדיוק בגלל זה ללוחם לא נשאר. רוצים לוחמים טובים בקבע, רוצים צבא טוב, תרימו את השכר לקרביים, תקצצו אצל הג'ובניקים. כולם מבינים את זה, אף אחד לא באמת פעל לעשות זאת, עד עכשיו. באוצר רוצים להפחית את הוצאות הפנסיה התקציבית והוצאות נוספות כדי להגדיל הטבות ושכר למערך הלוחם.
קריאה קשורה: החמאס לא ינצח אותנו, אבל הפנסיה התקציבית עלולה לעשות לו את העבודה
בדיקת
ביזפורטל - פנסיה של 4.5 מיליון שקל לפורש מצה"ל
- כמה עולה רובה סער? ואיך העלייה בתקציב הביטחון תשפיע על כולנו?
- התוכנית הצודקת של האוצר - פגיעה בפנסיה התקציבית; ההפרשה החודשית תגדל מ-2% ל-7%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
באוצר מתכננים לגעת בפנסיה התקציבית ובהטבות נוספות לאנשי הקבע כדי שיהיה תקציב גדול יותר ללוחמים שישמש גם להעלאת שכרם. באוצר מסבירים שהנחת הבסיס של הפנסיה התקציבית לא נכונה ודורשים במסגרת תקציב 2026 לקצצה. הטענה הבסיסית היא שהפנסיה התקציבית נועדה לפצות על פרישה בגיל מוקדם יחסית ולספק יכולת להתקיים לאחר הקריירה הצבאית או הביטחונית. עם זאת, חלק ניכר מהגמלאים חוזרים לשוק העבודה. לעיתים בשירות הציבורי ולעיתים בשוק הפרטי. אין באמת פגיעה בשכר בפרישה - אלא ההיפך. לכן, הצעת חוק של האוצר מבקשת לקצץ את הקצבה במקרים שבהם ההכנסה הכוללת גבוהה ממשכורת השירות הקבע.

הממשלה תקצה 3.25 מיליארד שקל למשרתי הקבע
בהודעה משותפת לראש הממשלה, שר הביטחון, שר האוצר וצה"ל, הודיעה המדינה כי תקצה 3.25 מיליארד שקל למשרתי הקבע; ההחלטה לחיזוק מעמד משרתי הקבע כוללת מענק על אבדן הכנסה של בת הזוג, ארנק דיגיטלי, הרחבת קרן סיוע, מענקים, הטבות ברכישת דירה, לימודים אקדמיים ועוד
הממשלה אישרה היום החלטה תקדימית אותה יזמו שר הביטחון ישראל כ"ץ ושר האוצר בצלאל סמוטריץ', בשיתוף עם צה"ל ובגיבוי ראש הממשלה בנימין נתניהו, הכוללת שורת צעדים חברתיים וכלכליים רחבים להוקרת משרתי הקבע וחיילי החובה בצה"ל. ההחלטה גובשה בעבודה משותפת של משרד האוצר, משרד הביטחון וצה"ל, וכוללת הקצאה כוללת של 3.25 מיליארד שקל לשנים 2025 עד 2029.
ההחלטה כוללת מענקים ותמריצים חדשים למשרתי הקבע, קרן סיוע כלכלית ורגשית למשרתי קבע ולבני משפחותיהם, וארנק דיגיטלי אישי בשווי אלפי שקלים שישמש לתשלומי אגרות, רווחה ופנאי. בנוסף, רשות מקרקעי ישראל תקדם פתרונות דיור ייעודיים והטבות לרכישת דירה למשרתי הקבע והמערך הלוחם, מתוך מטרה לחזק את הביטחון הכלכלי של המשרתים ולעודד המשך שירות ארוך ומשמעותי.
בנוסף, ההחלטה קובעת כי לוחמים ששירתו במלחמת התקומה ואיבדו את זכאותם לתוכנית "ממדים ללימודים" יקבלו מענק חד-פעמי למימון השכלה גבוהה. הממשלה תכריז על יום ממלכתי להוקרת כלל חיילי צה"ל, תעניק התאמות אקדמיות למשרתי חובה וקבע שנאלצו להפסיק את לימודיהם בשל שירותם, ותנהיג קדימות בקבלת שירותים במשרדי ממשלה לחיילים לוחמים בתקופות חירום.
עוד הוחלט כי תתאפשר העברת מידע מבוקרת לרשויות מקומיות לשם הענקת סיוע והטבות, ותתקבע הכרה ממלכתית בשירות הצבאי במכרזי שירות המדינה.
ראש הממשלה, בנימין נתניהו: "הבטחנו שנחזק את צה”ל ואת משרתיו, ואנחנו מקיימים. הממשלה עומדת לצד משרתי הקבע, שהם עמוד השדרה של צה"ל, ומקדישים את חייהם למען ביטחון ישראל. ההחלטה שאושרה היום תגדיל את הסיוע שאנו מעניקים בדיור, בלימודים ובהטבות המיוחדות לנשות ואנשי הקבע שלנו, ואני מברך את כל השותפים למהלך. נמשיך לחזק ולתמוך במשרתי צה"ל בסדיר ובמילואים ובבני משפחותיהם, שראויים להוקרה ולתמיכה המירבית".
שר האוצר בצלאל סמוטריץ’: "אנחנו מאשרים היום תכנית מעטפת משמעותית שמוקירה את אנשי הקבע ובני המשפחות שלהם. כל מי ששם את ביטחון מדינת ישראל לפני כל דבר אחר ראוי להוקרה משמעותית ולא רק במילים. התכנית הזו היא הרבה מעבר לשורה תקציבית - היא אמירה ערכית והערכה אדירה של המדינה למי שמשרתים בשירות הקבע ונושאים יחד עם בנות זוגם ובני משפחותיהם את משא ביטחון ישראל. נמשיך בע״ה לפעול למען אנשי הקבע, למען המילואימניקים ולמען כל מי שעושה הכל כדי להגן על הבית".
