תמונת מצב של הנשים העולות בישראל: האבטלה גואה

לרגל שבוע האישה הבינלאומי פתח המשרד לקליטת העלייה "קו פתוח" לשילוב נשים עולות בתעסוקה. במסגרת זו מפרסם המשרד בשיתוף שירות התעסוקה נתוני תעסוקה באשר לעולות החדשות.

מן הנתונים עולה, כי עולות יוצאות חבר העמים מצליחות למצוא עבודה ב-22 אחוזים יותר מאשר עולות מאתיופיה. ממחקר שנערך ע"י מכון ברוקדייל עבור משרד הקליטה בנושא דפוסי השתלבות בתעסוקה של עולים חדשים עולה כי 66.4% מהנשים העולות משולבות בשוק התעסוקה בארץ ו-10.2% מובטלות. מתוך המועסקות, 70.1% הן עולות מברה"מ לשעבר, 48.1% הן יוצאות אתיופיה ו-59% ממדינות דוברות אנגלית.

בישראל של שנת 2006 חיות 409,831 עולות בגילאי העבודה (60-18) שעלו משנת 1989. מתוכן 58,831 ממשפחות של הורה יחיד, 104,964 רווקות, 206,306 נשואות, 69,934 גרושות או אלמנות. רוב הנשים העולות הן יוצאות חבר העמים לשעבר - 322,627 אלף, 20,826 יוצאות אתיופיה ו-66,378 עלו ממדינות אחרות.

מנתוני שירות התעסוקה מפברואר 2007 עולה, כי 13,686 עולות חדשות (עד 10 שנים בארץ) הן דורשות עבודה והן מהוות 6.5% מכלל דורשי העבודה בישראל. יותר ממחצית העולות דורשות העבודה הן בעלות השכלה תיכונית מלאה (5,515) או בעלות השכלה אקדמאית (3,040). לעומת זאת מספר העולות החדשות בעלות השכלה יסודית חלקית או חסרות השכלה הוא 2443. שיעור דורשות העבודה בקרב העולות עולה ככל שגילן מבוגר יותר. ישנן 4,730 עולות דורשות עבודה בטווח הגילאים, 55-64 , 3,539 בטווח הגילאים 45-54 ו 2,333 בגילאי 35-44 .בטווח הגילאים 25-34 מספר דורשות העבודה עומד על 2,161 וישנן 917 דורשות עבודה, עולות חדשות בגילאים 18-24.

אסתר דומיניסיני , מנכ"ל שירות התעסוקה הדגישה, כי הנתונים מצביעים על כך שיש לרכז את מירב המאמצים במציאת פתרונות תעסוקה לעולות מעל גיל 40. "בכל העולם מוכר הקושי בתעסוקת מבוגרים.. נשים שעלו ארצה בגיל מבוגר יותר מגיעות פעמים רבות עם השכלה וניסיון , אולם מתקשות למצוא עבודה בשל הדימוי שיש למעסיקים על עובדים מבוגרים. הדימוי אינו מוצדק ויש צורך לשכנע את המעסיקים כי הנשים הללו שגילן מבוגר ועלו ארצה יותר יכולות לתרום רבות במקום העבודה ולהועיל ל. על פי רוב מדובר בנשים מוכשרות, מנוסות, יציבות ואמינות אשר נכונות להשקיע ממרצן במקום העבודה". מהמחקר שערך מכון ברוקדייל עולה בעיקר שנשים עולות מאופיינות באחוז גבוה של עובדות במשרה חלקית, לא תמיד מרצונן, ולכן מושקעים משאבים רבים להרחבת היקף התעסוקה שלהן. המשרד לקליטת העלייה פתח "קו פתוח" לנשים עולות בנושאי תעסוקה, הכשרה, עסקים, מחקר ופיתוח. מומחים בתחום התעסוקה, היזמות העסקית והמו"פ מעניקים לנשים ייעוץ והכוונה תעסוקתית ועסקית על-מנת לסייע להן למצוא תעסוקה ההולמת את ניסיונן, כישוריהן והשכלתן. המומחים ענו על שאלות בשש שפות: עברית, אנגלית, רוסית, ספרדית, צרפתית ואמהרית.

אנשי המשרד שמחו על ההיענות הרבה של העולות מאתיופיה. כרבע (25%) מהמתקשרות לחפש עבודה היו ממוצא אתיופי, האחוז הגבוה ביותר אחרי העולות מברה"מ לשעבר שעמד על 59%. כ-7% מקרב העולות שהתקשרו הן דוברות ספרדית והשאר (9%) דוברות שאר השפות- צרפתית, אנגלית, עברית, פרסית והונגרית.

הפילוח הגיאוגרפי של דורשות העבודה מראה כי 50% מהעולות מחפשות העבודה הן מאזור המרכז, 25% מהצפון, 13% מירושלים וסביבתה ו- 12% מערי הדרום.

מחפשות העבודה זכו למגוון סוגי סיוע כדי לשלבן בשוק העבודה, כמו קורסי הכשרה מקצועית בסקטור הציבורי והפרטי, השתלמויות בעברית תעסוקתית, לימודי מחשב ואנגלית, השתלבות בעבודה בחברות המובילות במשק ומקומות עבודה פנויים שהוצעו להן על-ידי חברות כוח אדם כמו מנפאאור ותגבור. משרד הקליטה מתחייב ללוות באופן אישי את העולות עד לקליטה מוצלחת בתעסוקה. שירות "הקו הפתוח" ניתן לעולות במסגרת תוכניות המשרד לשנת 2007 להגדלת הסיוע בתחום התעסוקה ולהרחבת הזכאויות לעולים.

מנכ"ל המשרד, ארז חלפון הסביר כי הנשים העולות מהוות גורם מרכזי בתהליך קליטת המשפחות העולות בארץ, הן במישור החברתי והן במישור התעסוקתי, ולכן ישנה חשיבות רבה לתת בידן את כל הכלים לקידום תעסוקתי. לדברי חלפון, "משרד הקליטה שם את נושא התעסוקה בראש סדר העדיפויות לשנת 2007 ומפנה תקציבים גדולים יותר מבעבר לצורך מציאת תעסוקה לעולים".