רוני גרפונקל
צילום: יחצ

ועד עובדי פועלים במסר להנהלת הבנק: "כל הקלפים על השולחן"

נציגות עובדי הבנק: "לא מקובל עלינו לשמוע הטפות מאלו שחילקו לעצמם בונוסים ודיבידנדים של מאות מיליוני שקלים, ודחקו את עובדי הבנק למאמץ בלתי סביר בסניפים ללא פיצוי"

סכסוך העבודה בבנק פועלים 0.37% מחריף. במכתב ששלח ארגון עובדי הבנק לעובדים טוענים נציגי העובדים כי הנהלת הבנק מנסה לרמוס את זכויות העובדים, גם במחיר של פגיעה ביחסי העבודה. בתשובה לשאלת ביזפורטל לגבי השלב הבא בסכסוך העבודה שצפוי להסתיים ב-31/12, מה יקרה במידה ולא תגיעו להסכמות, האם ב-01/01 תתחילו שביתה? מסרו מנציגות העובדים - "כל הקלפים על השולחן".

תוכן המכתב שהופץ לעובדי הבנק

"ערב חג החנוכה החליטה הנהלת הבנק להעביר לעובדים מסר חמור וחסר תקדים של זלזול ופגיעה ישירה בכל אחת ואחד מאתנו בכך שבחרה לא לשפר את הצעתה המבזה כפי שהוגשה לנו ב-12.12.19.

איננו מתכוונים לאפשר לאף גורם להמשיך להתייחס לעובדי הבנק כמובנים מאליהם, להתעלם מהשחיקה בשכר, מהפגיעה בתנאים, מהפער הלא נורמלי ברמות השכר בין ההנהלה הבכירה לעובדים, מזכותנו להשבת שכר שקוצץ בעבר ומכך שהמו“מ על זכויות העובדים מתנהל מול נציגות העובדים, ולא בין הנהלת הבנק לבין עצמה.

המציאות לפיה הנהלת הבנק מנהלת מו“מ עם עצמה בלבד ביחס לתנאי העובדים, הסתיימה!

הנהלת הבנק תיאלץ להכיר בכך שגם בבנק הפועלים יש נציגות עובדים הדואגת לעובדי הבנק ולמעמד הבנק, לפני כל שיקול אחר.

הגענו לשולחן המו“מ עם דרישות סבירות והגיוניות הרואות את טובת הבנק ועובדיו לנגד עינינו אחרי שנים של התעלמות והדרדרות בתנאי העובדים מול גורמים אחרים בענף ובתמורה זכינו ליחס מתנשא ומזלזל של מי שהתרגלו יותר מדי שנים לכך שניתן לרמוס את זכויות העובדים, ללא תגובה הולמת.

הנהלת הבנק החליטה לדרוש כתנאי מקדים לניהול מו“מ, וויתור על דרישותינו העקרוניות בנוגע לזכויות העובדים, כאילו היו עובדי הבנק אשמים בשורת כשלים חמורים שהובילו לפגיעה במעמד הבנק מול לקוחותיו, בשירות ללקוחות ולקיצוצים חסרי אחריות שהובילו לעמידה יומיומית של העובדים מול לקוחות כועסים.

במקום לנהל מו“מ בתום לב ובדרך מכובדת, נבחרה דרך שמטרתה לרמוס את זכויות העובדים, גם במחיר של פגיעה ביציבות יחסי העבודה ואת זה לא נאפשר יותר.

לא מקובל עלינו לשמוע הטפות מאלו שחילקו לעצמם בונוסים ודיבידנדים של מאות מיליוני שקלים, ודחקו את עובדי הבנק למאמץ בלתי סביר בסניפים ללא פיצוי.

הודענו להנהלת הבנק באופן ברור וחד משמעי שאנו עומדים על דרישות היסוד שלנו בנוגע לזכויות העובדים לתיקון השחיקה בשכר, ולפיצוי משמעותי בגין פגיעה מתמשכת ושחיקה עקבית, הן בתנאי העבודה והן בתנאי השכר ולא ננהל מו“מ תחת אולטימטומים סחטניים של דרישה מקדימה לוויתור על זכויות היסוד כתנאי למו“מ.

בימים הקרובים נעדכן אתכם בנוגע לפעילות המשותפת להגנה על זכויותינו.

אני בטוח שבכוחות משותפים נוכל לשמור על הבית של כולנו. שלכם.

רוני גרפונקל, יו"ר ארגון העובדים". 

גרפונקל התראיין אצלנו לאחרונה ואמר שפיטורי עובדים לא עומדים על הפרק אבל יהיו צמצומים. הצמצומים האלו מתבקשים לאור חוסר היעילות של העובדים במערכת הבנקאית ומעבר לבנקאות דיגיטלית. במילים אחרות, איך שלא יקראו לזה - פיטורים, צמצומים, פרישה מרצון או שידול לפיטורים, המסקנה היא שעובדים רבים ימצאו את עצמם בחוץ בשנים הקרובות. העובדים אמנם נלחמים על השכר והתנאים - גם של הפורשים וגם של הנשארים,  אך מנגד - הצעדים של ההנהלה לגיטימיים ונכונים - המערכת שמנה מדי.

קיראו עוד ב"שוק ההון"

תגובות לכתבה(34):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 29.
    מישהו שחושב... 26/12/2019 09:55
    הגב לתגובה זו
    תשבתו כמו גדולים. אל תפחדו מהבנקים מההנהלה ...תהיו עם ביצים . אתם עובדים קשה כמו עבדים והשכר לא זז!!!
  • 28.
    יוסי גלגל 25/12/2019 20:05
    הגב לתגובה זו
    יוסי גל היור הקודם היה מקבל הוראות מההנהלה .האיש. הרס. את עובדי הבנק רמס אותם.
  • 27.
    יוסי 25/12/2019 19:33
    הגב לתגובה זו
    הגיע הזמן שיהיה ועד שבאמת מעוניין לדאוג לעובדים .
  • 26.
    עובד לשעבר 25/12/2019 07:49
    הגב לתגובה זו
    רוני אתה מלך! אל תוותר להם!!!
  • כל הכבוד. לרוני גרופינקל.... (ל"ת)
    אשר 25/12/2019 20:02
    הגב לתגובה זו
  • 25.
    ברבור שחור 24/12/2019 22:57
    הגב לתגובה זו
    בטוח שימחו לקבל אותם בבנק החדש שיקום
  • רומן 25/12/2019 10:01
    הגב לתגובה זו
    לשפץ לך מחדש את הפרצוף. הולך ?
  • 24.
    אריק 24/12/2019 19:26
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לראש הוועד החדש בשונה מוועדים קומים ב15 שני האחרונות שמכרו את העובדים בלי בושה פינטו אמזלג ואדון גל בא ראש וועד אמיתישבא לדרוש את זכויות העובדים ללא פחד ו מורא שנשחקים בשכר לפחות 10 שנים לעומת בנקים אחרים שפחדו לצייץ עלה והצלח
  • פחדנים 24/12/2019 20:29
    הגב לתגובה זו
    תמשיכו לפחד ותקבלו אפס
  • 23.
    כלכלן 24/12/2019 18:19
    הגב לתגובה זו
    יש מנהל בבנק ויש לו שם, לאחראי על יצירת מחסור בכ"א בסינוף לסיבלם של הלקוחות והעובדים!!! יש מנהל ויש לו שם לאחראי על כשלון סניפי הדיגיטל, האקספרס, הבוטיק וכו'. יש מנהל האחראי ליצירת כאוס במרכזי התפעול. שלא נזכיר את היוצלחים שהבאנו למחיקות בטורקיה, להסתבוכות עם רשויות המס בארה"ב, לסאב פריים, וכו'. מנהלים אלה גרמו נזק ישיר לבנק!!!
  • 22.
    עובדים אגישים 24/12/2019 18:10
    הגב לתגובה זו
    אם היה עובגי לאומי הייתםמרואים מאות תכובות. כנראה עובגי פועלים עדיין חיים בחשש שעוקבים אחריהם ויתפסו אותם ויאסרו ו... ו.... ו...
  • 21.
    הוועד הקודם 24/12/2019 18:02
    הגב לתגובה זו
    האם ניתן לתבוע את הוועדים הקודמים ??????
  • 20.
    נירו 24/12/2019 18:01
    הגב לתגובה זו
    רוני יישר כוח. תמשיכו במאבקכם הצודק למען העובדים.
  • 19.
    עוד עובד שלא סופרים 24/12/2019 17:44
    הגב לתגובה זו
    הנהלה באה והנהלה מתחלפת.. מי שיקבל את הבונוסים על יעדי ההתייעלות האגרסיביים יהיו הבכירים. אנחנו כאן כדי להישאר! ולהמשיך לתת את הנשמה בעבודה הפעם אנחנו רוצים לקבל את מה שמגיע לנו כבר המון שנים. הוועדים הישנים מכרו את העובדים. רוני אתה האור של העובדים!
  • 18.
    עובד מוזנח 24/12/2019 17:38
    הגב לתגובה זו
    לכשיסתיים המאבק וישקע האבק...נצטרך לבדוק איך תובעים את חברי הוועד הקודמים על שוחד מרמה והפרת אמונים.כן כן אתם שם...שקעבלתם קידום ושלמונים מהמפלצות ...קינן מזלג ופינטו הנבזים ...אנחנו יודעים עליכם ...
  • חד משמעית 24/12/2019 18:03
    הגב לתגובה זו
    לבדוק האם הוועד עזר לדפוק את העובדיםאם כן זה חמור ביותר
  • עובד מוזנח 25/12/2019 04:24
    אם כן?יש ספק בליבך?20 שנה של שלמונים...איך הגיע פינטו לתפקיד וחברי הוועד שהצביעו בעד קיבלו קידום
  • 17.
    שלו 24/12/2019 17:25
    הגב לתגובה זו
    ושוב ביזפורטל כהרגלו תומך בסוף הכתבה בהנהלה...מוזר
  • 16.
    בנקאית מתייעלת 24/12/2019 17:22
    הגב לתגובה זו
    מדוע כבוד העורכים אינם מביאים את הדברים כשם שנאמרו ונכתבו באתר זה ? יש הבדל גדול בין התייעלות לבין צמצומים, רוני אמר התייעלות, לא צמצומים .
  • 15.
    אנני 24/12/2019 16:45
    הגב לתגובה זו
    לא כמו קודמיך בתפקיד שדאגו לעצמם לתפקידים ומכרו את העובדים. רוני אנחנו גאים בך ומחזקים אותך.
  • 14.
    עובד מוזנח 24/12/2019 16:15
    הגב לתגובה זו
    ההנהלה יהירה ומבזה את עובדיה.סופה שתתבזה היא!!!
  • 13.
    אברהם 24/12/2019 16:06
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לבנק הפועלים במיוחד בקריית מוצקין בשדרות גושן העובדים מסורים ונותנים הרבה כבוד ללקוחות שלהם
  • 12.
    קוטלר יקבור אתכם - ניצולי פריזמה לדורותיהם. (ל"ת)
    המגיב 24/12/2019 16:03
    הגב לתגובה זו
  • 11.
    קפיטליזם חזירי. כך מתנהגת ההנהלה (ל"ת)
    אילן 24/12/2019 16:01
    הגב לתגובה זו
  • 10.
    יעל 24/12/2019 15:48
    הגב לתגובה זו
    רוני כל הכבוד. המשך ותצליח
  • 9.
    אפרים זגה 24/12/2019 15:28
    הגב לתגובה זו
    סוף סוף פתחו הועדים את העניים ונלחמים על האור בחג האורים
  • 8.
    אני 24/12/2019 15:23
    הגב לתגובה זו
    רוני המלך !!!
  • 7.
    בפ 24/12/2019 15:23
    הגב לתגובה זו
    הנהלת בנק הפועלים לא סופרת את העובדים שעמלים קשה בסניפים. חייבים לשנות גישה ולתחיל בעיצומים חריפים ואף לשביתה
  • 6.
    עובד 24/12/2019 15:13
    הגב לתגובה זו
    חייבים לתת לכל עובד זכות לגייס לבנק עשרה קרובים וחברים בשכר התחלתי של 50,000 ש"ח. לא צריך מנהלים בכלל. הנה המדינה בלי ממשלה כבר שנה אז מה? הלקוחות בין כך לא יכולים לעבור עם כל ההלוואות והחובות. חוץ מזה לאן ילכו?
  • 5.
    פועל בפועלים 24/12/2019 15:01
    הגב לתגובה זו
    כל הכבוד לוועד העובדים אתכם
  • 4.
    עלה והצלח רוני אנו העובדים מאחרייך (ל"ת)
    מוטי 24/12/2019 14:55
    הגב לתגובה זו
  • 3.
    אדמירל 24/12/2019 14:46
    הגב לתגובה זו
    !
  • 2.
    אילנית 24/12/2019 14:37
    הגב לתגובה זו
    אז לא יהיה בנק כמה ימים ואז בטוח יתייחסו אל העובדים
  • 1.
    אמיר לוי 24/12/2019 14:36
    הגב לתגובה זו
    נקווה שיקבלו מה שדורשים. בתור לקוח של הבנק יכול לומר שהעובדים ממש מסכנים ועובדים בלחץ ותנאים קשים
חיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסףחיים כצמן מייסד ומנכ"ל קבוצת ג'י סיטי צילום:שלומי יוסף

הגרידיות של כצמן - הפחד של המשקיעים

הסיבה האמיתית לנפילה בג'י סיטי והאם יהיה קאמבק?

תמיר חכמוף |
נושאים בכתבה חיים כצמן

במובנים רבים אין שום סיבה עסקית לנפילה במניית ג'י סיטי. החברה עשתה מהלך עסקי נכון מבחינת הדוח רווח והפסד - רוכשת את השליטה בסיטיקון במחיר נמוך מההון. ההשקעה צפויה להניב תשואה טובה מהמימון שילקח. במקביל יהיה גם רווח חשבונאי. הכל דבש. בעלי המניות אמורים לשמוח, אבל סיבה אחת גדולה גרמה לנפילה - גרידיות / תאוות בצע. 

זה טבע אנושי, אי אפשר להתנגד לזה, אפילו חיים כצמן מהיזמים הוותיקים, המנוסים, המתוחכמים, נופל בזה כל פעם מחדש. כצמן רוצה להרוויח, והוא צודק, אבל אחרי ששנים רבות הוא משדר לשוק שהוא מוריד את המינוף, שהוא ממוקד בצמצום הפעילות למען הורדת חוב, שהוא עושה הכל כדי לשפר את היחסים הפיננסים, שהוא לא פוזל לצדדים לעשות עסקאות, אלא ממוקד בתוכנית, הוא מועד. כנראה שיזמים לא יכולים לשבת בשקט שהם רואים עסקה טובה. כצמן לא לבד יש הנהלה גדולה ואיכותית בחברה, אבל משהו השתבש שם בעסקה האחרונה.

הם רכשו מניות בסיטיקון בידיעה שהם עולים מעל 50% וצריכים להציע לכל בעלי המניות לקנות. למה הם צריכים את זה? אחרי מימוש עשרות נכסים והנפקת הפעילות בברזיל ואחרי שאגרות החוב שהיו בתשואת זבל ירדו לתשואות נמוכות, הם התפתו או פשוט טעו. כל אחת מהאפשרויות רעה לשוק. הוא מבין שהחברה עם כל גודלה וכל הנהלה, וכל הבלמים על חיים כצמן, יכולה בכל נקודת זמן להפתיע. 

השוק ובעיקר חברת הדירוג, מעלות, הופתעו. הם לא אוהבים להיות מופתעים. הירידות במניה והירידה באג"ח מייצרים דינמיקה שלילית ובעצם קובעים מציאות בשטח - הירידה באג"ח והעלייה בתשואה האפקטיבית לכ-10% היא התוצאה הכי קשה באירוע הזה והיא עלולה להקשות על גיוסי המשך (גלגולי חוב). אם הנהלה לא יודעת שהמהלך שלה עלול להוביל לתוצאה כזו, אז יש בעיה. היא לא קוראת ולא מבינה את השוק. 

היא מנסה לתקן. יש הנפקה של חברה בת שאמורה להכניס כסף ולהקטין את המינוף, אבל השוק מפנים שצריך להגדיל את פרמיית הסיכון בניירות ערך של כצמן - יכולה להיות הפתעה, ולכן מראש נדרוש ריבית גבוה יותר. כלומר, גם אם עכשיו חוזרים למינוף הרגיל, אגרות החוב לא יחזרו לחלוטין למצב הרגיל. הם יבטאו אלמנט של הפתעה-סיכון עתידי.

חן גולן יו"ר דירקטוריון נקסט ויז'ן צילום:שלומי יוסףחן גולן יו"ר דירקטוריון נקסט ויז'ן צילום:שלומי יוסף
דוחות

נקסט ויז'ן: ההכנסות זינקו ב-62%, הצבר חוזר לעלות ל-124 מיליון דולר

הרווח הנקי של חברת המצלמות המיוצבות קפץ ב-56% ל-28 מיליון דולר ברבעון השלישי; בסיס הלקוחות התרחב ל-189, והחברה ממשיכה לשמור על שיעורי רווחיות גבוהים אבל עם סימני האטה בתזרים

מנדי הניג |

נקסט ויז'ן מערכות מיוצבות נקסט ויז'ן 1.23%   שמפתחת מצלמות מיוצבות לרחפנים ולכלים בלתי מאוישים, ממשיכה את רצף הצמיחה גם ברבעון השלישי. ההכנסות ברבעון הסתכמו ב-47.3 מיליון דולר, עלייה של 62% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בתשעת החודשים הראשונים של השנה רשמה החברה הכנסות של 120 מיליון דולר, כך שנכון לעכשיו היא נראית קרובה לעמוד בתחזית השנתית שהציבה הכנסות של 160 מיליון דולר. במהלך השנה האחרונה הגדילה החברה את מספר לקוחותיה הפעילים מ-173 ל-189, מה שמשקף התרחבות בביקוש ובפיזור לקוחותיה הגלובליים.

נכון למועד פרסום הדוחות, צבר ההזמנות של נקסט ויז'ן עומד על 124 מיליון דולר, לעומת 110 מיליון דולר בסוף הרבעון הראשון. עם זאת, עיקר הגידול בצבר נובע מהזמנה גדולה אחת שהתקבלה לאחרונה בשווי של כ-24 מיליון דולר, לאספקה עד יולי 2026. בלי אותה הזמנה, הצבר היה מציג ירידה לעומת הרבעון הקודם.

צבר ההזמנות חוזר לעלות

אחרי ירידה בצבר ברבעון השני (110 מיליון דולר), נקסט ויז'ן מדווחת כעת על צבר של 124 מיליון דולר נכון למועד אישור הדוחות - עלייה של 12% בתוך שלושה חודשים. מדובר ברמה דומה לזו שנרשמה בתחילת השנה, מה שמאותת על חזרה לקצב הזמנות גבוה מצד הלקוחות.

הצבר הגבוה נובע, בין היתר, מהזמנה משמעותית שהתקבלה בינואר 2025 מצד גורם שלישי שאינו קשור לחברה, בסך של 12.1 מיליון דולר. ההנהלה מציינת כי קיים ביקוש מתמשך לפתרונות החברה, במיוחד מצד לקוחות חוזרים וגופים ביטחוניים במערב.

הרווח הגולמי עמד על 32.5 מיליון דולר, שהם כ-69% מההכנסות - עלייה של 55.5% לעומת 20.9 מיליון דולר ברבעון המקביל. בתשעת החודשים הראשונים של השנה הסתכם הרווח הגולמי ב-85.5 מיליון דולר (71% מההכנסות), גידול של 42% בהשוואה ל-60.2 מיליון דולר בתקופה המקבילה.

הרווח התפעולי ברבעון עלה ל-28.3 מיליון דולר (60% מההכנסות), לעומת 18.7 מיליון דולר ברבעון המקביל - גידול של 51%. במצטבר מתחילת השנה: רווח תפעולי של 73.5 מיליון דולר, עלייה של 39% בהשוואה לשנה שעברה.