הוט במכתב לעובדים: זה הזמן לשנות את המבנה הארגוני שלנו, ולהתאימו לאתגרים

מנכ"ל חברת הוט, הרצל עוזר הפיץ היום (ב') מכתב בקרב עובדי החברה בו הודיע להם על שינויים ארגוניים במבנה החברה.

במכתבו כתב עוזר, "מצד אחד, התחרות בעיצומה, ותחומי הפעילות המסורתיים של החברות בשוק התקשורת, ושלנו בכלל זה, נפרצים. מנגד, נפתחים בפנינו אופקים חדשים, ותחומי פעילות פוטנציאלים מלהיבים".

"זה הזמן לשנות את המבנה הארגוני שלנו, ולהתאימו לאתגרים העומדים לפתחנו. החברה תהפוך לגמישה יותר, יעילה יותר, ותגיב מהר יותר, הן לאיומים והן להזדמנויות".

במסגרת הארגון מחדש, הוכרזו בהוט השינויים הבאים: איתן טיש, ששימש כממלא מקום סמנכ"ל מכירות, מונה לסמנכ"ל המכירות של החברה.

אילון גינזבורג מונה לסמנכ"ל בכיר לטכנולוגיות, ויהיה אחראי על חטיבות ההנדסה ומערכות המידע. בין יתר תפקידיו בעבר, שימש אילון כמנכ"ל סאניקום, מנכ"ל טלנולדג' ויו"ר תפוז.

חטיבת השירות הטכני תפוצל: אגפי הרשת והתשתיות יעברו לחטיבת ההנדסה; החטיבה שתכלול את האגפים המטפלים בלקוח - השירות הטכני וההתקנות, בניהולו של זיו גילה, תשתלב בחטיבת השירות המורחבת, בניהולו של מיקי מרגלית, אשר מונה לסמנכ"ל בכיר. חטיבת הכספים תהיה אחראית על האו"ש. כל הסמנכ"לים המכהנים ימשיכו לעמוד בראש החטיבות שלהם.