שינוי ארגוני

שינוי ארגוני הוא תהליך מתוכנן שבו חברה משנה את המבנה שלה, את תהליכי העבודה או את התרבות הניהולית, כדי להתאים את עצמה לתנאי שוק חדשים. מהלכים כאלה כוללים מיזוג יחידות, שינוי היררכיה, הטמעת טכנולוגיות חדשות והסבה של עובדים לתפקידים אחרים. הכניסה של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה הפכה את הנושא לדחוף במיוחד, ומעמידה הנהלות בפני החלטות על צמצום כוח אדם לעומת הכשרה מחדש של עובדים קיימים. מבחינה כלכלית תהליכי שינוי כרוכים בעלויות מיידיות של פיצויים, הדרכה והשבתה זמנית של פריון, אך נועדו לשפר את הרווחיות בטווח הארוך. שיעורי ההצלחה שלהם תלויים במידה רבה בהנהגה ובאמון העובדים בהנהלה.