השתתפתם בחגיגת המייל השקרי של אסם? יכול להיות שגם אתם תשלמו

סוף השבוע שעבר הוכיח יותר מכל את השפעתו ההרסנית לעיתים של האינטרנט. מייל פשוט שנכתב ע"י מהנדסת מ-HP ובו נכתבו דברי שקר הקושרים בין תמותת התינוקות מן השבוע שעבר לבין מוצר הדגל של חברת אסם - ה'במבה' הצליח להפיל את מניית אסם והפך לשיחת היום.

"על-פי הגדרות החוק הנושא המרכזי הוא חוק איסור לשון הרע הכולל בתוכו עוולה פלילית ואזרחית, ובנוסף שקר מפגיע לפי פקודת הנזיקין, ולסיכום - הוצאת דיבה ולשון הרע". כך מסבירה עו"ד גלית בונה, שותפה במשרד ד. מירקין על מקרה המייל השקרי של אסם.

בונה מסבירה, כי "בתי המשפט בישראל צירפו לעניין לשון הרע גם את הפרסום באינטרנט, בנוסף לכל צורות התקשורת המוכרות שהתקיימו לפניו".

(ש) מהו העונש הצפוי לאותה מהנדסת מ-HP שעומדת מאחורי המייל?

"חוק איסור לשון הרע הוא אחד מרשימת חוקים בהם הנפגע עצמו (אסם) יכול להגיש קובלנה פלילית ואף לזכות לפיצוי כספי מבלי ההוכחה לגרימת נזק. ברוב המקרים המשטרה/מדינת ישראל היא זו הפועלת במישור הפלילי.

אם יוכח במסלול הפלילי כי עבירת לשון הרע נעשתה במזיד אזי יוכל התובע/הנפגע לקבל סכום פיצוי בגובה של 100,000 שקלים ללא הוכחת נזק. השאלה החשובה היא מה צריך לקרות כדי שהמעשה ייחשב כמתכוון לפגוע במזיד".

"אם אסם (או כל נפגע במקרה דומה) תחליט לפעול במישור האזרחי הא תוכל לתבוע פיצוי כספי גבוה יותר. במידה והיא תגיש תביעה אזרחית ותצליח להוכיח מידת נזק גבוהה הקושרת בין המייל שהופץ לפגיעה ישירה בה היא תוכל אף להגדיל את סכום הפיצוי לכדי 800,000 שקל".

(ש) מה מידת האשמה ואחריותם של מי שהפיצו את המייל והעבירו אותו הלאה?

זו השאלה המעניינת מכל. מבחינת חוק איסור לשון הרע, בהנחה שגל ההפצה הראשון ייחשב אכן ללשון הרע, אין שום סיבה לפטור מאחריות את הגלים הבאים שהמשיכו להפיץ את המייל מהיותם לשון הרע. זאת אומרת, באופן תיאורטי, גם מי שגלגל את המייל הלאה יכול להיות צפוי לפגיעה.

אמנם, לאותם המפיצים המשניים וכן הלאה יעמדו נסיבות מקילות מתוך כך שההפצה הנוספת יחשב אולי רק לחזרה על לשון הרע, ולכן מידת החשיפה של אותם מקבלי המייל שהעבירו אותו הלאה היא נמוכה יותר מבחינת הסכום שהם יתבקשו לשלם על העבירה. הלשון הכתובה של החוק, למרות זאת, משייכת אותם לתביעה.

(ש) מה האחריות של HP כארגון אם בכלל?

"אני בספק גדול אם ניתן יהיה להוכיח אחריות שילוחית של HP על העובדת. צריך יהיה לקבוע ולהוכיח שהמעביד (HP) יכול היה לצפות מבעוד מועד הפצה של מייל שכזה.