המיליארדר היהודי פויו זבלודוביץ' הוביל את הקמפיין לביטול החרם האקדמי על ישראל
המיליארדר היהודי פויו זבלודוביץ', יו"ר Bicom (Britain Israel Communications & Research Centre), הוא שהוביל בסיוע מנהלי Bicom את הקמפיין: " "Stop The Boycott, שהביא לביטול החרם של איגוד מרצי האוניברסיטאות והמכללות בבריטניה על מוסדות לימוד ישראלים.
לדברי זבלודוביץ', המתגורר בבריטניה: " אסור שחרם מסוג זה יתאפשר במדינות מפותחות כמו אנגליה. האפשרות לחרם כזה היוותה איום גדול כלפי המגזר היהודי והישראלי. אני מאד שבע רצון מכך שאיחוד כוחות של ארגונים יהודיים ונוצריים הביא בסופו של דבר לתוצאה הרצויה – הסרת איום החרם על מוסדות לימוד ישראלים."
החרם אשר החל בתחילת חודש יוני השנה הוטל על ידי ועד איגוד המרצים הבריטים יו-סי-יו אשר הצביע בעד הטלת חרם אקדמי על האוניברסיטאות בארץ תוך שהוא מגדיר את המהלך כצעד מחאה נגד יחסה של ישראל לפלשתינים. בשלבים הראשונים, לא הועילו פניותיה של שרת החינוך יולי תמיר לשר החינוך בבריטניה ולראשי האוניברסיטאות במטרה לבטל את החרם האקדמי.
בתוך כך, נציין כי בנוסף ללחצים מטעם אישים יהודיים כדוגמת זבלודוביץ', גורמים אקדמאיים מכל העולם ואישי ציבור ובניהם, טוני בלייר, בסיכומו של דבר הוגדר החרם כבלתי חוקי. ולפני מספר ימים פרסמה סאלי האנט, מזכ"ל איגוד מרצי האוניברסיטאות והמכללות בבריטניה הודעה רשמית לפיה: חרם אקדמי על ישראל "אינו חוקי" ו"אי אפשר ליישמו". לפי חוות דעת משפטית שנמסרה לאיגוד, יש לבטל גם את הדיונים שתוכננו בקמפוסים בסוגיית החרם.
פויו זבלדוביץ' ומשפחתו צברו את מרבית הונם ממפעל סולתם, שהוקם בשנות ה-50 ועסק בייצור נשק קל ומרגמות. בשנות ה-80 מכר זבלדוביץ' מכר את מכר חלקו בסולתם לכור. כיום מחזיקה המשפחה נכסי נדל"ן, את מפעל מיכלי-כרמל, חברת ניהול מלונות דניאל בהרצלייה וזיכיון לניהול מלונות מריוט ורנסאנס.
Bicom, הארגון שבראשו עומד זבלדוביץ' הינו ארגון ללא מטרות רווח, שהוקם בשנת 2,000 לחיזוק קשרי בריטניה - ישראל. הארגון שם לעצמו למטרה לקדם את הבנת הנושאים עימם מתמודדת ישראל בהקשר המזרח תיכוני. Bicom מקיים פעילות הסברתית ענפה בקרב קהלי יעד בעלי השפעה בבריטניה.
ירושה (דאלי)העברת ירושה ישירות לנכדים - המגמה החדשה בישראל
היתרונות והחסרונות בהעברת כספים ונכסים ישירות לנכדים
בעשור האחרון חל שינוי משמעותי, אפילו מהפך באופן שבו משפחות ישראליות מתכננות את העברת הרכוש לדורות הבאים. אם בעבר הנורמה הייתה העברה אוטומטית מהורים לילדים, כיום עולה מגמה של "דילוג דורי" - העברת נכסים ישירות מסבים וסבתות לנכדים. התופעה, שגדלה בקצב מואץ, משקפת שינויים כלכליים וחברתיים עמוקים בחברה הישראלית ומעוררת שאלות משפטיות, כלכליות ומשפחתיות מורכבות.
המסגרת החוקית: מה מותר ואיך עושים זאת נכון
חוק הירושה הישראלי מעניק חופש רחב בעריכת צוואות. בהיעדר צוואה, החוק קובע חלוקה אוטומטית בין היורשים החוקיים - בן הזוג והילדים. אולם כל אדם רשאי לערוך צוואה ולקבוע חלוקה שונה לחלוטין, כולל העברת כל הרכוש לנכדים תוך דילוג על הילדים.
כתבה קשורה: המס שלא מדברים עליו - האם מס ירושה יחזור?
ישנן ארבע דרכים חוקיות לעריכת צוואה בישראל: צוואה בפני עדים (הנפוצה ביותר), צוואה בכתב יד, צוואה בעל פה במצבי סכנה, וצוואה בפני רשות. כל אחת מהדרכים דורשת עמידה בתנאים פורמליים מחמירים. צוואה שלא נערכה כדין עלולה להיפסל, מה שיוביל לחלוקה לפי החוק ולא לפי רצון המוריש.
- נדחתה תביעה לביטול מתנה: הדירה תישאר בידי האחות הקטנה
- דור ההמשך: איך להיערך נכון להעברה בין־דורית של רכוש לילדים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
כאשר מעבירים נכסים לנכדים קטינים, נוצרות סוגיות מיוחדות. ההורים משמשים אפוטרופוסים טבעיים ומנהלים את הנכסים עד הגיע הקטין לבגרות. ניתן לקבוע בצוואה הוראות מיוחדות כמו מינוי נאמן חיצוני, הגבלות על שימוש בכספים, או תנאים לקבלת הירושה (כגון סיום לימודים או הגעה לגיל מסוים).
עובדי בנק הפועלים הכריזו על סכסוך עבודה
הסכסוך הוכרז לאור צעדי קיצוצים חד־צדדיים ושינויים ארגוניים רחבי היקף שמקדמת ההנהלה, שפוגעים ישירות בזכויות העובדים ובביטחונם התעסוקתי, כך על פי הודעת הוועד. בהתאם להכרזה, עובדי בנק הפועלים יוכלו לנקוט בצעדים ארגוניים החל מה-17 לחודש ואילך
ארגון עובדי בנק הפועלים POLI הודיע היום להנהלת הבנק על סכסוך עבודה של כ-8,000 עובדי הבנק. ההכרזה על סכסוך העבודה אושרה מוקדם יותר השבוע במוסדות ההסתדרות הכללית והועברה להנהלת הבנק. הסכסוך הוכרז לאור צעדי קיצוצים חד־צדדיים ושינויים ארגוניים רחבי היקף שמקדמת ההנהלה, שפוגעים ישירות בזכויות העובדים ובביטחונם התעסוקתי, כך על פי הודעת הוועד. בהתאם להכרזה, עובדי בנק הפועלים יוכלו לנקוט בצעדים ארגוניים החל מה-17 לחודש ואילך.
במהלך החודשים האחרונים ניהל ארגון עובדי בנק הפועלים מו"מ מול הנהלת הבנק, אך ההנהלה מסרבת להקפיא את הצעדים - שאותם החלה ליישם בפועל. על הוועד, "התנהלותה הדורסנית של הנהלת הבנק כלפי עובדיה נעשית בשעה שהבנק מציג רווחי עתק של כ-9 מיליארד שקל ב-2024, וצפוי לרשום רווחים גבוהים אף יותר ב-2025". הצעדים שאותם מקדמת ההנהלה כוללים תוכנית קיצוצים שכוללת ביטול של כ-770 תקנים, שכבר החלה להיות מיושמת ובאה לידי ביטוי באי איוש של תקנים שהתפנו, איחוד תקנים וביטול תקנים, כך על פי הוועד. עוד לטענתם, מבוצע ניוד כפוי של מאות עובדים מהסניפים למחלקות אחרות, תוך פגיעה בשכרם וביטול פוטנציאל הקידום שלהם לתפקידי ניהול. לפי ראשי הוועד, מדובר ב"פגיעה ממשית באופק התעסוקתי של עובדות ועובדי הבנק, שחיקה בזכויות העובדים, יצירת תנאי עבודה בלתי סבירים שרק יגדילו את עומס העבודה וכתוצאה מכך יובילו לפגיעה בלקוחות הבנק".
יו"ר הסתדרות המעו"ף, עו"ד גיל בר-טל, מסר כי, "הנהלת בנק הפועלים מתעקשת לקדם צעדים חד־צדדיים ולפגוע בזכויות העובדים. סכסוך העבודה הוא צעד מתבקש כדי לעצור את הפגיעה הזו ולחייב את ההנהלה לשוב לשולחן המו"מ בהידברות אמיתית".
יו"ר ארגון עובדי בנק הפועלים, רוני גרפונקל, הוסיף כי, "הנהלת הבנק שכחה כי רווחי העתק של הבנק הושגו בזכות עובדי ועובדות הבנק המסורים שנגדם היא מובילה כעת מהלך חד־צדדי שמסכן את ביטחונם התעסוקתי. לא נהסס להחריף את
המאבק ולנקוט בכל הכלים העומדים לרשותנו".
- לקוחות בנק הפועלים? קבלו מניות במתנה
- קרן "פועלים להצלחה" תחלק 1.2 מיליון שקל לסטודנטים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בנק הפועלים סיכם באחרונה את הרבעון השני של 2025 עם רווח נקי של 2.542 מיליארד שקל, לעומת 2.424 מיליארד שקל ברבעון הקודם ו-2.238 מיליארד שקל ברבעון המקביל אשתקד. העלייה ברווח מול הרבעון המקביל נבעה בעיקרה מצמיחה בהכנסות על רקע הצמיחה בהיקפי הפעילות, זאת אף שברבעון נרשמה הוצאה להפסדי אשראי לעומת הכנסה מהפסדי אשראי שנרשמה ברבעון המקביל. העלייה ברווח מול הרבעון הקודם נבעה בעיקרה מצמיחה בהכנסות מריבית, מהשפעת המדד בתקופה ומצמיחה בפעילות. שיעור התשואה להון על הרווח הנקי עמד ברבעון השני על 16.7% בהשוואה ל-16.4% ברבעון הקודם ול-16.4% ברבעון המקביל אשתקד.
