בית הדין האזורי לעבודה קיבל את עמדת ההסתדרות והכיר בה כארגון היציג של עובדי דפוס אופסט עמנואל, לאחר שהחברה ניסתה לסכל את ההתארגנות ופגעה בזכות העובדים להתאגד. בית הדין חייב את החברה לשלם פיצוי בסכום כולל של
500 אלף שקל, והורה לה גם לפתוח במשא ומתן להסדרת תנאי העובדים
הביטוח הלאומי סבר שאין מקום להכיר בשבץ שעבר אדם שפוטר בפתאומיות ממקום עבודתו כפגיעת עבודה, בין השאר לאור העובדה שהוא הגיע לבית חולים רק כעבור כמה ימים. שופטת בית הדין לעבודה בתל אביב, בהסתמך על חוות של מומחה, קיבלה את התביעה
עובד שעבד מעל 30 שנים בתור מחסנאי והתפטר כתוצאה מכאבי גב בלתי פוסקים תבע את הביטוח הלאומי שיכיר בו כנפגע תאונות עבודה. בביטוח לאומי סירבו להכיר בו וטענו כי הפגיעות מהן הוא סובל לא נגרמו כתוצאה מהעבודה. מה פסק בית הדין?
ההסתדרות הלאומית פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב להכיר בארגון היציג של עובדי קול ברמה ובתביעה כספית של מעל מיליון שקל. לטענתם הנהלת הרדיו מתנכלת ומפריעה לעובדים בהליך ההתאגדות
בית הדין קבע כי ההסתדרות תוכל להמשיך להתנהל מול נשיאות המגזר העסקי בראשות דובי אמיתי. "זכות ההתארגנות מוקנית הן לעובדים והן למעסיקים באופן הדדי, וכשם שלכל עובד יש זכות להצטרף לארגון עובדים לפי בחירתו או שלא להצטרף לארגון עובדים כלשהו - כך גם לכל מעסיק עומדת הזכות להתארגן בארגון מעסיקים לפי בחירתו"
טבח נפטר מהתקף לב במהלך החג, זמן קצר לאחר שהחל את עבודתו במלון. ביטוח לאומי סירב להכיר בקשר הסיבתי בין מותו לעבודתו. בני משפחתו הגישו תביעה להכיר באירוע כתאונת עבודה
עובדת שפוטרה לאחר שישה חודשים לעבודתה תבעה את המעסיק ודרשה פיצויים בטענה כי עבר על חוק עבודת נשים בגלל שפיטר אותה בזמן שהייתה בהיריון. המעסיק טען כי לא ידע על כך וכי העובדת מעולם לא סיפרה לו שהיא בהיריון. מה פסק בית המשפט?
עובד תבע את המעסיק אחרי שפוטר בטענה שעבד יותר מדי שעות ולא קיבל בגינן תמורה - האם בית המשפט יכול לבחון טענה על עושק היסטורי והאם השכר שעובדים מקבלים הוא גלובלי או שיש בו אלמנט של שעות נוספות?
האם מדינת ישראל פועלת כנגד החוקים אותם היא עצמה חוקקה? עובד ממוצא אתיופי פוטר מעבודתו לאחר עשור כאשר התמודד על תפקיד. העובד טען כי התנכלו לו עקב מוצאו. מעסיקו טען כי הוא פשוט לא מתאים. מה פסק בית המשפט?
