בית הדין לעבודה

בית הדין לעבודה הוא ערכאה ייעודית שדנה בסכסוכים בין עובדים למעסיקים ובין מבוטחים למוסד לביטוח לאומי, והוא בנוי משני מפלסים: בתי דין אזוריים ובית דין ארצי. סדרי הדין בו גמישים יחסית והאגרות נמוכות, ולכן עובד יכול לתבוע גם סכומים קטנים בלי להסתכן בהוצאות כבדות.
עיקר התיקים נוגעים לשכר שלא שולם, לשעות נוספות, להכרה בתאונת עבודה, לפיצויי פיטורים ולהתעמרות בעבודה, ולעיתים נפסק פיצוי גם בלי הוכחת נזק, למשל באפליה בקבלה לעבודה. הפסיקה שנוצרת שם היא שמעצבת בפועל את דיני העבודה שחלים על כל מקום עבודה בישראל.
הבורר הגזים: בוטלה החלטה שחייבה חברה ב-3 מיליון ש'השופט לשעבר, ד"ר אברהם טננבוים, הגדיל את סכום התביעה פי שישה, צירף צדדים בלי לאפשר להם להתגונן, וקבע ממצאים שכלל לא נמסרו לו. חברת קונקט ערערה לבית הדין לעבודה בבאר שבע, שהחליט לבטל הכל ומתח ביקורת על החלטת הבורר
ביסקוטי טענה שהיא לא מאפייה - מה קבע בית הדין?תובענה ייצוגית שהגיש אחד העובדים בטענה לאי תשלום עבור זכויות שמגיעות לו, אושרה נגד רשת הקונדיטוריה הגדולה בישראל. בית הדין קבע כי החברה חייבת לפעול לפי צו ההרחבה בענף האפייה
השגריר הוחזר ארצה בחופזה - ויקבל עשרות אלפי שקליםשגריר ישראל במרוקו שנשלח ארצה בשל חקירה פנימית, נאלץ להישאר בארץ כמעט שנה מבלי שידע מה עומד לקרות אתו, ומבלי שאיש יטרח לעדכן אותו מה מגיע לו. הוא תבע את המדינה, וכעת יקבל כ-43 אלף שקל
אסף חברה של אשתו בדרך - ודרש הכרה בתאונה שעבראדם שעובד כנגר טען שהיתה זו סטייה קצרה של מאות מטרים בלבד, בזמן שנסע הביתה לבלפורייה מלקוח באשקלון, אבל איכון הטלפון הנייד שלו סיפר סיפור שונה לגמרי, והשופטת לא קנתה את הגירסה שלו
ההקלטה חשפה: פועל אריתראי תבע וזכה ב-81 אלף שקלחברת ניקיון שילמה לעובדיה שכר מינימום על הנייר, אבל שכר היה גבוה יותר במזומן, מה שלטענם מנע מהם קבלה של תשלום תקין עבור שעות נוספות ועוד תנאים סוציאליים. בסופו של רק אחד מחמישה הצליח להוכיח את זה בבית הדין לעבודה, בעזרת הקלטות של שיחות עם המנהלים
טבח בריבר נודלס יקבל פיצויים בסכום של 77 אלף שקלבית הדין לעבודה קבע כי התוספת הגלובלית לשכר ששולמה לו לא היתה תשלום הולם עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות, אך לצד זאת דחה את דרישת העובד לפיצויי פיטורים
ביהמ"ש: למעסיק יש זכות להחזיר עובדים לעבודה מהמשרדהעובדה שמעסיקים בחרו בעבר לנהוג בגמישות, אינה יוצרת התחייבות כלפי העובדים להמשיך בכך. גמישות היא מדיניות ניהולית ולא זכות מוקנית. כל עוד הדרישות הן ענייניות, סבירות ואחידות - בית הדין לא יתערב
רופא שיניים עבד 18 שנה כעצמאי - ביה"ד קבע: היה עובד40% מהטיפולים לא הפכו אותו לעובד קבלן: בית המשפט קבע כי הרופא "היה כפוף למחירון, לשעות עבודה ולנהלי המרפאה". הוא תבע סכום של רבע מיליון שקל, אך בית הדין פסק לו סכום כולל של 38 אלף בלבד
פס"ד: בת 58 פוטרה ללא קשר לגילה - ותקבל פיצוייםבית הדין לעבודה קבע כי העירייה לא נתנה מספיק משקל לגיל ולמצב המשפחתי של העובדת לפני הפיטורים. לדברי השופטת, "הדעת אינה נוחה מכך שהתובעת פוטרה לאחר שנות עבודה טובות ומסורות, במועד שבו כבר פורסמו מכרזים לקליטת מדריכים ולכן פרק הזמן שבו היה צריך למצוא פתרון להעסקת התובעת, התקצר משמעותית"
הקלדנית הפסידה: התסמונת שלה לא תוכר כפגיעת עבודהלאחר כמעט 30 שנה של הקלדה בבית המשפט, התובעת ניסתה להוכיח קשר בין עבודתה לליקוי ביד שמאל - אך שני מומחים רפואיים קבעו שהמדע השתנה. אף שהיא קיבלה הכרה לפגיעה דומה ביד ימין ב-2015, הפעם קבעו המומחים כי לא הוכח קשר לעבודתה