ביטוח אובדן כושר עבודה נועד להבטיח הכנסה חודשית למבוטח שאיבד את יכולתו לעבוד עקב מחלה או תאונה, ומהווה רכיב חשוב בהגנה הפיננסית על משק הבית. הכיסוי משולב לרוב בקרן הפנסיה או נרכש כפוליסה נפרדת, ומשלם פיצוי חודשי בשיעור שנקבע מראש מתוך השכר. תנאי הפוליסות,
הגדרת אובדן הכושר, תקופות ההמתנה והחריגים הם נושא מורכב שמעורר לא פעם מחלוקות בין מבוטחים לחברות הביטוח. בעמוד זה מסוקרים שינויי רגולציה בתחום, פסיקות בתי המשפט במחלוקות על תביעות, השוואות בין מסלולי הכיסוי והמלצות לבחירת כיסוי ביטוחי שמתאים לצרכים ולתקציב
של המבוטח.
בית משפט השלום בבת ים דחה את מרבית דרישותיו של נפגע תאונת דרכים, לאחר שמומחה רפואי קבע כי התובע ניסה להאדיר את מוגבלותו בצורה קיצונית. גם מחלת אסטמה קשה ונכות של 30% מהמל"ל הקשו על הטענות שהעלה במסגרת התביעה
נדמה שעבודה בענף ההייטק נעדרת כל סיכון בריאותי, שכן מדובר בעבודה על המחשבים במשרד, באווירה נינוחה ושקטה, ובתנאים משופרים. אולם המציאות היא שונה. עבודה בעולם ההייטק כרוכה בסיכונים בריאותיים לא פשוטים, כך שהעובדים בה עלולים אפילו לאבד את כושרם לעבוד. בשל כך ברור מדוע כה חשוב לדאוג לביטוח אובדן כושר עבודה, שמאפשר לקבל תגמולים חודשיים אשר מחליפים את השכר במקרה שבו מאבדים את היכולת להמשיך לעבוד.
במאמר זה נדון בנזקים בריאותיים של עובדים בענף ההייטק, ונסביר על מה חשוב לשים דגש כאשר עושים פוליסה לאובדן כושר עבודה בתחום ההייטק.
