שכר

מעבר לחצי משרה מתחיל בחישוב הפער בנטו ולא בחלוקה של הברוטו בשתיים. מערכת המס הפרוגרסיבית גורמת לכך שירידה של 50% בשכר הברוטו יכולה ליצור ירידה מתונה יותר בנטו, מפני שחלק מהשכר ה...

ההשוואה הנכונה מתחילה בשכר לשעת עבודה ולא רק בשורת הברוטו. הפחתת שעות תוך שמירה על אותו שכר היא למעשה העלאת שכר אפקטיבית, ולעיתים היא שווה יותר מתוספת של כמה אחוזים למשכורת.

יום חופשה הוא נכס כספי, אבל המטרה המקורית שלו היא לתת לעובד מנוחה. במהלך יחסי העבודה השימוש המקובל בזכות הוא יציאה לחופשה, בעוד פדיון כספי הופך רלוונטי בעיקר בסיום ההעסקה.

ברוב המקרים העלאת שכר קבועה שווה יותר לאורך זמן, אפילו כאשר הבונוס החד פעמי נראה גדול יותר ברגע הראשון. הסיבה היא שהעלאה חוזרת בכל חודש והופכת לחלק מבסיס השכר

המחיר יכול להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים, בעיקר משום שפער קטן בשכר בתחילת הדרך ממשיך להצטבר ומשפיע גם על הפנסיה, הפיצויים והעלאות השכר הבאות.

תוספת של 10% יכולה להצדיק מעבר, אבל צריך להשוות את כל החבילה השנתית ולא רק את המשכורת החודשית. בונוסים, פנסיה, קרן השתלמות, אופציות, ימי חופשה, עבודה מהבית וזמן נסיעה יכולים לשנ...

כן, אבל לא כל דירה.

נניח הון עצמי של 600 אלף שקל ומשכנתה של 1.4 מיליון.

בגיל 21 עוד שנה בקבע יכולה לקנות ניסיון מקצועי, בגיל 25 כבר צריך לשקלל לימודים והטבות מול הקריירה שמתחילה להיבנות בחוץ, בגיל 35 למשוואה נכנסים הילדים, המשכנתה והקריירה של בן או בת הזוג, ולקראת הפרישה הפנסיה והזכויות שצברתם משנות שוב את החשבון; איך יודעים אם היתרונות של הקבע עדיין שווים את המחיר- ומתי הגיע הזמן ללכת הביתה?

השכר הממוצע בהייטק הגיע במאי ל-35,760 שקל, אבל מספר המשרות בענף לא זז כבר שנה שלמה ואפילו איבד מנתחו באחוז המועסקים; במגזר החברות הפיננסיות השכר זינק ב-17.9% ל-27,143 שקל, הקצב המהיר במשק